Amanda192088579

评论里面有不少人说工资不公开就是耍流氓，如果你们自己当过老板，给人发过工资，我想你们就不会这么说了。

薪酬是秘密

中国人有很强的八卦和好奇之心，坐一起就喜欢查户口一样盘问：买房了吗？在哪儿？多大？买车了吗？准备什么时候要孩子？换的新工作月薪多少？

不觉得这样其实挺不礼貌的吗？你说别人一个月挣多少钱，和你有什么关系？为什么要告诉你？多了，让你难受；少了，让你嘲笑...何苦？这事儿本来就是个人隐私，你就那么想知道周围每个同事的薪酬吗？你还想知道人家有多少存款不？还想知道人家夫妻生活和谐不？怎么就那么八卦！

对于公司而言，薪酬福利体系的设计本来就是商业机密，泄露了，让竞争对手可以从薪酬的角度打击自己，也会让内部员工怨声载道，所以要求保密也是应该的。劳动合同里肯定会写这样一条：严谨员工之间打探薪酬，既然你签了，就应该遵守，这是起码的职业操守。

同工同酬？

有人问同工为什么不同酬？笑话，同工为什么要同酬？比如A和B都是同一产品的销售，A一年帮公司卖1000万，B一年帮公司卖100万，你是老板的话，你会同工同酬？你是A的话，你会觉得同酬公平？你是B的话，你有脸拿同酬？

也有人说，我来公司十年了，居然还没有一个新人工资高，这公平？也许还真的公平，工作年限说明什么？除了说明你在这里时间长，还能说明什么？如果你相对新人，拥有的优势只是工龄长，那你应该为自己没有被新人取代而默默庆幸。

在一个公司，最健康的回报体系永远是和员工产生的价值成正比的，谁为公司挣得多，谁做出的贡献大，谁就应该分走更多的薪酬，这才是公平！

倒挂是常事

有的时候，的确会存在倒挂的现象，比如新人的能力并没有你出色，而且你还早来两年，但人家的工资和你一样，甚至还高于你，这种倒挂现象时常会有，为什么呢？

因为外部行情和内部行情是动态的，同一个行业的起薪不会每年都一样，也不会始终是增幅，也许你入职那一年人才市场供过于求，用人单位自然会压低起薪，谋求最小的人力成本是所有公司的目标。而今年的行情可能看涨，用人单位不得不提高起薪，才能招聘到合适的人选，所以才会倒挂的现象出现。

作为个人，我们可以坦率地要求企业支付和自己能力贡献相匹配的报酬，中国人特别不好意思在明面上谈钱，就等着对方主动，对方要是没有主动，就在私下牢骚满腹，要求加薪是很正当的行为。

作为企业，应该设计更合理，更多元的薪酬体制，尽量平抑倒挂，让员工根据自己的贡献去分享企业的利润增长，这才是爱惜人才的做法。

谈论薪酬会发生什么

如果你告诉同事你的工资，会有哪些不好的事情呢？

首先，你违约了，请遵守自己签署的劳动合同的条款。

第二，你影响了同事之间的关系，薪酬和能力贡献很难完全对应，即便对应了，也很难和个人对自己的评价以及对报酬的预期对应，总会有人不爽，失落。

第三，你给老板出了难题

第四，你可能还会影响了自己的心情，比如你得知别人都比你挣得多，你会开心吗？

总之呢，我们要关注薪酬，要争取更好的待遇，但这取决我们自己的努力，你值那个钱，就一定会争取到那个数字。而这是每个人的私事，别去打听，别去对比，有那个时间，不如想想如何让自己变得更值钱。

爱陪娃的熊叔

无论大企业还小企业，除了流水线员工工资外，其他员工工资都是保密的，同事之间不得互相打听。

这是一种职场规则，自己不能告诉别的同事，敢不能打听同事的工资。

一、同职不同薪的情况非常普遍。

比如世界杯中的两大主角，梅西与C罗都是伟大的球员，但薪水相差非常远。

也许有一天，当你得知你的同事，跟你干同样的工作，但他的工资比你高了不少，非常气愤，怎么办？

找老板说：“某某，为什么他的薪水比我多？”

这是一种不理智的行为，让自已、同事、老板都陷入尴尬的境地。

工资除了基本工资处，还有绩效工作，有时老板让勤快员工成为榜样，给了一份特别的奖金，

就这样形成同职不同薪，如果听到同事的工资比自己低，同事不开心。如果听到同事的工资比自己高，自己不开心。

二、同职位企业不同时期招聘的薪资是不同

除了绩效工资形成同职不同薪外，企业在不同时期招聘招聘的薪资也是不同的。

企业今年新上项目，急需要人才，老板会出相当高的薪酬来吸引人才，当项目发展到一定程度，要扩大规模，需要招聘同样的人才，企业可以慢慢招聘，开出的工资并没有那么高。

因为同职不同薪的存在，企业要求员工不得互相打听工资，有些企业发现互相打听，直接扣除绩效工资，很明显对自己不利。

自己的工资比同事高，同事打公司要加薪去，对企业非常不利。

所以互相打听工资，对同事、对自己、对公司都不利，公司一般都要禁止互相打听工资。

小余聊管理

职场中慢慢有这么一个不成文的规定：工资不能告诉别人！当然在大公司、国有企业的可能不存在这样的事，销售部门也会很少。但对于在私营企业、规模相对较小的公司“工资不告诉别人”已经成了每个员工默守的规矩。本来工资就应该透明，但现在成了“秘密”，到底这其中有什么隐情呢？

为何公司薪资要保密？

缩减公司成本

每当我们找到新工作，签合同时，HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的，不要和别的同事交流工资”。看起来好像是很多公司的常规做法，但这其实就是公司在利用信息不对称，通过对不同员工谈不同的价码，来压榨某些员工的廉价劳动力。

也许你能力出众，但是你由于出价不高，导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，这是很正常的情况，而大部分情况下你并不知道，因为你被告诫不要问别人工资，你以为公司一定会给你和能力相符的薪水。我只能表示很遗憾。

降低公司跳槽率

很多时候其实是因为公司不愿给老员工涨工资，新员工一来工资就比老员工高，但并不一定新员工就比老员工能力强，只是物价一直在上涨，招老员工的钱已经招不到新员工了。所以公司不愿意公开工资，但老员工又不傻，这样还不如去其他公司当“新员工”，所以现在跳槽率特别高。公司这样做只是掩耳盗铃而已。

避免心态落差

工资保密有一定道理。因为所有人都会觉得自己的付出多，工资少。工资比别人低会不高兴，比别人高会觉得和自己的贡献比起来高的还不够。无论怎么样的工资分配方案，都有很多人会不满意，所以不公开还是有些道理的。

其实在心理学上叫做“乌比冈湖效应（Lake Wobegon Effect）”，是说人们对自己的能力过分自信，总觉得自己比一般人要好。反映到薪酬上面，如果他们发现自己赚得比同事要少，一定会感到非常失望；然而，一旦发现自己比别人赚得多，却认为理所当然，觉得自己赚得多就是因为自己付出更多，比别人做得更好。

公司中的潜规则！！！

工资梯度，不公平！

其实工资保密的公司最黑，那样的公司不是岗位工资，很多潜规则在里面，比如以前我是不知道，部门经理才7000,行政的文员1万，总经理才1万，机修工是1万5，很多公司不正常的情况太多，潜规则太多，很多见不到光的事多，才会出现工资保密，不正常的情况大家都觉得正常，那才是恐怖的。

待遇不等，不公平！

同样的是物流公司，同样的岗位；但是，工资就是不一样！说好的，同工同酬去了哪里？是要让你在这里拿着比别人低的工作，做着比别人多的事情；公司不就为了，其他公司把你这人才挖走了嘛！试想，他用更高的人工成本换回了同样的劳动成果，他愿意吗？一定不愿意，工资，一定要保密。

领导自保，不公平！

在很多国有单位，领导都是自己说了算，自己给自己订奖金；当然，工资都是依照文件执行；但是，工资后面附带的奖金；我想问，领导，你敢拿出来看看吗？你敢给大家公布一下吗？或许领导一个月的奖金是你工资的几倍，几十倍；试问，他敢吗？你也仅仅看到了他正大光明的收入；你还能看的到他比你多几倍、几十倍的奖金吗？是不是该保密一下？

......

为什么不要随便告诉别人工资？

关于这个问题，我们来看看各位网友的悲催经历：

网友1；我们有个月工资发低了，一老员工问我的工资，我一说结果比她多了三百多，她就闹到领导那里，说我年轻的比她这个老职工工资还高，非要领导给涨工资，从那以后我的工资次次都比他低，即使我干的再多再好。

网友2：同事比我早半年进公司，今天吃饭的时候，他旁击侧敲的问我工资是多少，我支支吾吾的好久，终究没抵过他的话语攻击，比如，说说没事的，都是一个部门的，这还用瞒着......

结果，下午的时候，就听说这位同事去找人事“喝茶”了。

我进公司还不到一年，当时人事就告知不要泄露自己的工资，这是公司的规定要遵守。现在好后悔告诉同事。

因此，对于工资不透明的，个人觉得还是不要告诉的好，因为你告诉别人你的工资，假如你的比他的高，而你们干的活又差不多，那这位同事估计就要去找人事部“喝茶”了，他可不会顾及你对他的告知之情，也许，他走出人事部的那一刻就是你离开公司的时间。

那么，又该如何衡量自己的薪资与能力是否匹配呢？

工资毕竟不是什么行业机密，你用点心，比如上专业性的网站，通常都有人会匿名公布自己的工资，你再根据年资、工作能力、工作表现，大致也能有个大体的了解了。根据行业情况和平均工资，可以估算出自己应该获得多少报酬。

如果你一直在纠结郁闷于自己的“低”工资，那你准备怎么办？

• 找领导摊牌，逼TA给你涨工资，否则不干了？
  

• 一直徘徊犹豫，到底是留在这里，继续观察和寻找新机会？
  
• 还是开始魂不守舍，准备积极寻找下家？
  

无论哪种想法，在开始下一个站位或是寻找新工作前，都要明白决定工资高低的因素包括：

• 职业价值决定你的工资；
  

• 不可替代性决定你的工资；
  
• 长远的眼光决定你的工资。
  

具备其中任何一个因素都会帮助你争取到不太差的薪水，而如果你能既占据职业价值高档位上，又具有不可替代性，同时具备不错的眼光，那你的工资简直要美翻了！现在你知道要怎么做才能让自己工资double（2倍）了吧？

对于工资保密的行为，各位读者又是如何看待的呢？

云掌财经

在职场上，很多人都知道，自己的工资自己知道就好，千万别随意告诉别人，特别是同事。但是很多初进职场的就未必清楚这个问题的厉害，下面举个例子跟大家讲下。

李莉大学学的是化学专业，今年刚毕业便面试进了一家专门做颜料试剂的公司，因为本身专业学得好，在面试的时候，老板对她印象很深，所以很顺利的就进入这家公司的实验室工作。

老板看到像李莉这样的人才内心是很喜欢，所以也打算把她当技术骨干来培养，给她开的工资也比实验室其他一般的同事要高。

张姐是实验室里的老员工了，自己学历不高，算是半路出家那种，没有很强的专业能力，所以在实验室一直都是做着相对比较基础性的工作，但因为是老资格了，所以实验室很多事情她都了如指掌。李莉刚进来，老板就把她交代给张姐，让张姐多带带她，毕竟新人很多方面还是空白的。

就在一次闲聊中，李莉无意透露了自己的工资给张姐听，没想到张姐脸色一变，追问了几句，李莉马上意识到不对，便不敢再回答了。

谁知，当天下午，张姐便闹到老板那里去了，说自己在公司兢兢业业干了快十年了，在实验室也是最老的资历，现在一个刚进来黄毛丫头，还是她带着工作的，竟然工资比自己都高，实在是没法接受这样的结果。老板也是十分无奈，就是厌恨怎么这小丫头这么多嘴呢？最后好好安慰了张姐，并给她提了工资，才算是把这件事情压下来。

隔天，李莉也接到老板的一顿痛骂，念在她刚刚毕业的份上，再有类似事情公司便不会留她了，李莉是压根没想到这么小的事情竟然会搞出这么麻烦的事情了。

职场上的你觉得自己的工资还能说吗？

萍行职场

两个人谈工资，总会有一个高低，总有一个人会不爽。有了对比，就有了差距，心理就产生了不平衡。所以，大部分公司都会明令禁止员工之间相互打探工资。

然后从当前企业管理的角度来看看为什么要实行薪酬保密制度，主要有三点原因：

第一，对公司来说，工资保密可以降低公司的运营成本。在招聘网站上每个职位的工资都是一个区间，企业的HR是很擅长压价的，都想用最低的价格招聘到一个人才，以降低成本，如果薪资是透明的，应聘者要价可能就会偏高。

第二，对HR来说，更有利于人事管理。比如说新招了一个员工，人事给开的工资3000，如果他知道工作三年的同岗位工资5000，可能就觉得在这个公司待着没前途，干了一个月就辞职了。一家公司如果没有薪酬保密制度，每次发工资的时候，员工之间就会互相比较，一个一个的去找人事面谈“为什么我的工资比他低？”这样的话人事就不用做日常工作了。而且，工资攀比容易造成工作积极性减退以及员工辞职率增高。

第三，对员工来说也是有好处的。同一个职位，如果实行同工同酬，那就是对员工最大的不公平，因此很多公司都会设置绩效，多劳者多得的制度。薪酬保密可以避免同事之间心理的不平衡，你有能力自然拿的工资多，你只是在公司混日子就只能拿较低的工资。

其实归结于一点就是，目前没有完美的薪酬制度能让所有人满意，总有的员工工资会多一些，有的员工少一些，很多员工会觉得不公平，无奈之下只能实行工资保密。作为员工我们能做的就是在公司努力发挥我们的才能，这样才能拿尽可能多的工资。

高臻臻的脑细胞

工资当然不能告诉别人，原因很简单：为避免不必要的矛盾，给公司少添事儿，也给自己少添堵。

打听工资的人往往对自己的工资不满意或心存疑问。

如果是同一工种或同一级别的，而恰巧你们的工资也不是完全一样的，那工资低的知道了肯定会心里不舒服，弄不好还会到老板那里去讨要工资，这有多尴尬？

有时候“祸从口出”就是这样来的，这不是无事找麻烦给自己添堵么？

如果不是一个级别的，问的人也会有落差，“凭什么一天都工作八小时，也不见你做了多大的贡献，工资咋这么高？”可谓不比不知道，一比吓一跳，问者会越想越不公平，觉得你是占了关系不是真本事等等。轻则今后在公司做事缺乏了动力和激情，重则感到前途无望辞职了事。

这样矛盾就不经意地产生了。

在人力资源部工作多年，因工资添赌，给公司带来间接损失的事还真碰到不少。

有一天早晨，就被一女员工堵在了办公室门口。“你们工资是怎么造的？凭什么干同样的事她要比我多200？”。原来前一天发工资她们之间打听过就闹到这儿来了。“工资是根据考勤走的，你想想这个月是不是请过假？”“我没有！”后来他们部门负责人拿出她某日临时请假的证据，她才不吭声了。

幸好，她们部门的岗位工资是一样的，如果不一样，说不定会闹个天翻地覆？

还有一位工作几年的大学生，因不怎么突出工资也一直没涨。当他得知新进来的员工工资比他工资高时，他二话不说抬脚走人。他一走事小，留下一大堆后续的事要做，再说这个招聘新人也不是‘说曹操，曹操就到’的事儿，不是给公司添麻烦是什么？

作为上市公司，一般来说工资较为明朗化，但是私企就不一样了。因为各种各样关系，各种各样的时机，或应聘时谈的条件不一样，同岗不同酬的现象非常普遍。为了公司的正常发展，留住优秀人才，让员工稳定，老板只有采取模糊工资的方式。如果在私企工作，工资就更不能告诉别人了。

工资真的不能随随便便告诉他人，这可是职场潜规则。

留一分清醒留一分糊涂，当别人问你工资时，还是顾左右而言他“呵呵”就好！如果实在不方便直接拒绝，说的工资一定要比对方预估的要低。虽说以诚待人很重要，但“有一种撒谎，是为了你好，我好，大家都好”，你说不是吗？

对此问题你有什么不同的见解呢？

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有书共读

我从国企辞职出来后，在私企工作多年。凡是走过的私企，实行的都是模糊工资。入职第一天，人事部门就叮嘱，工资是保密的，任何人不能说。所以，我从来不打听别人的工资，因为，这是职场规矩！

我不问别人，拦不住别人问我呀，还真遇到过一次。前年的时候，有一天我正在办公室，一个企业外聘的老员工来找我，东拉西扯几句闲篇之后，突然问我“工资发了没有”，我马上警觉了，我说“发了”！他接着又问“发了多少”，我说“就是按合同规定发的”（我开始给他打太极拳）。他还是不死心，又问“老板给你工资多少？”。那时我已经意识到他的工资肯定不高，我开始给他打哈哈，说“没有多少，也就是勉强糊口而已”。按理说，这时他应该知难而退，可是此人挺执着，继续问“五千还是六千”。这时更坚定了我的判断，他的工资绝不会超过三四千！于是我不理会他的询问，反而问他“你工资多少？”。他说三千。然后我就故意说都差不多。聊了半天，他也没掏出我的实话，只好无功而返。

一，私企为什么实行模糊工资

私企实行模糊工资制是一个普遍现象，华为等巨无霸私企例外。华为为什么能实行透明工资？因为他们的薪酬水平对任何人来说都有巨大的诱惑力，不愁招不到顶级人才。而一般私企就不同了，对人才的渴求加上成本的限制，不可能一碗水端平，否则，要么招不到想要的人才，要么留不住优秀的员工。迫不得已，只能选择模糊工资，把大家隔绝起来，让每个人都满足自己的心理预期。这也是很多私企想改革薪酬体系，又投鼠忌器的原因之一。因为，一旦透明，老板要么面临公司动荡，要么付出更大的代价。

二，我为什么不能告诉他？

1、这是公司规矩。既然是公司制度，就必须遵守，这是一个人最基本的职业操守。

2、私企一般都是因人定薪。为了招募到合适的人才，私企一般都是因人定薪，特别是中高端职位尤其如此。同样的工作，薪酬差距很大（关键看求职者本人薪酬谈判水平）。经济大发展周期，薪资水平水涨船高，很多新员工比老员工工资还要高。如果泄露出去，势必影响团队的平衡和团结。

三，如果告诉他会有什么后果？

1、他会找老板。如果我的工资比他高，他必然产生攀比心理，肯定会去找老板要求加薪，老板会非常被动。

2、对我自己不利。老板知道是我违反了规矩，肯定对我不满，可能有两个后果，一，老板让我走人。二，以后调资加薪无望。

3、公司会动荡。更严重些，这个事件是一个导火索，很可能会引起连锁反应，大家都去找公司要求加薪，要求公平，公司会出现动荡。

四，给职场人两个建议。

1、不要打听别人的工资，以免使己难堪。

2、不要告诉别人自己的工资，以免惹祸上身。

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管理那点事

一般只有国企的工资是透明的，大家互相传看，最后签字，但是私企都是保密的。为什么工资不能告诉别人？

一、没有人能全身而退

如果你说出了你的工资，那么，你也会想要知道其他同事的工资。没有对比就没有伤害，工资不透明自然有不透明的道理。事关利益，没有人能全身而退。

如果你的工资比同事高，那么，他就会不开心，觉得同一个岗位凭什么你就比他高？随后，他会奔向领导的办公室讨一个公道。你就想想以后领导还会给你涨工资吗？

如果同事的工资比你高，你说你还有心情干活吗？自己又不比别人差，凭什么就工资比别人低呢？

二、公司的角度

如果工资透明化，那公司不是闹翻天了，员工无心工作，就只想着讨要工资。公司在招人的时候都是想尽办法把工资压低，但是有的人确实是有过人之处（工作经验、工作技能、能说会道等），于是造成了工资不一的情况。

同一个岗位的情况下，新员工也总是比老员工工资高，老员工辛辛苦苦工作，奉献了青春，结果是这样的待遇，定然会跳槽，这样会造成公司的不稳定性。

同工同酬看似公平，实则不公平。一个岗位的人真的做的事是一样的吗？有人做事认真，有人只是完成工作敷衍了事。

再一个，当你知道你的经理在公司工作了五年才比你工资高500块钱，你还会长久地待在这里吗？必然不会。

综上所述，对自己的工资保密和不问他人的工资是一种职场的基本礼仪。工资有关切身利益，在对比中没有人能全身而退。公司为了打造和谐的公司气氛、便于管理，也希望员工能对工资保密。如果同事问你，你就转移话题，或者说个少一点的数。

——END——

当同事问你工资时，你会说吗？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

不管是在BAT，还是在四大门户，又或者是在创业公司，大家都会发现一个墨守成规的事情，就是不要去问别人的薪资是多少钱，有的公司甚至会明文禁止员工在一起谈论个人薪水情况。当然有些国有企业的可能不存在这样的事。但对于在私营企业、规模相对较小的公司“工资不告诉别人”已经成了每个员工默守的规矩。

本来工资就应该透明，但现在成了“秘密”，到底这其中有什么隐情呢？

其实工资公开透明的单位一般是国企，工资单一发下来大家互相传看，并签字确认，没有别的原因，这是国企的规矩！

至于为什么大部分企业工资不能讨论，主要有以下几个解释：

大众员工解释版

其实有关具体员工的个人薪水情况，是需要一定程度上保密的，比如要是让你知道比你早来五年的老前辈和上司才拿这么点钱，原来五年甚至十年涨幅也就这么点，你在公司加班加点、努力向上的积极性不会减少吗？又或者你在这个公司干了很长时间，结果一个新来的员工工资比你的还高，你的心里能平衡吗？

2015年4月，有国外媒体与领英合作发起了一项薪酬调查，调查了1000名美国在职员工。结果显示，有73%的人表示，对于同领导之外的其他同事讨论工资问题感到不舒服。

这其实在心理学上叫做“乌比冈湖效应（Lake Wobegon Effect）”，是说人们对自己的能力过分自信，总觉得自己比一般人要好。反映到薪酬上面，如果他们发现自己赚得比同事要少，一定会感到非常失望；然而，一旦发现自己比别人赚得多，却认为理所当然，觉得自己赚得多就是因为自己付出更多，比别人做得更好。

HR版解释