春天的魔豆ka1
本身勞務派遣不同工同酬就是違法行為，其次使用手段進行解約再籤勞動合同還是違法，最後企業僱員不上保險違法。
問題本身不是違法行為，因為這個行當就是榨取人骨髓的,你想靠勞動仲裁估計也不會有什麼結果。最好就是多聯繫你們同樣情況的人，保留公司違法的證據，一份給媒體，一份給勞動局。如果有人管，就大家好，如果鬧翻了，你們還是要吃虧的。就怕沒人管，黑透了，你就只能換工作了。
張三評論
籤不繳社保的勞動合同？這是腦殘的做法。因為籤這類合同，法律風險相當大。當然，你們可以舉報其違法的做法。比如撥打12333投訴，或寫舉報信給市長信箱、勞動局長信箱，或找當地的勞動監察大隊當面舉報，都可以的。
菅峰律師
哪個城市？太囂張了。派遣公司是吃這碗飯的，都懂勞動法，敢這麼做來頭不小啊。派遣公司發的工資和社保都是用工單位出的錢，問一下上班的單位，是否不肯出錢了，兩者有什麼勾當。如果沒有，讓用工單位去找派遣單位。
手機用戶67563706555
這個勞務公司的應該是不太規範，只要和員工簽訂勞動合同，就要給員工購買社會保險。如果，你的勞動合同不是臨時性用工，你可以向勞動部門申訴。，就算是簽訂了不買社保，或員工自動放棄購買社保，都是無效條款。
神州人才網
這個過程應該是不能成立的。首先，所謂強迫解除合同就說不通，強迫解除勞動勞動關係就是違法解僱，一方面可以要求單位撤銷這個決定，一方面還可以要求單位賠償。其次，簽訂新的合同約定不繳納社保本身就是違法無效的，勞動者仍然可以要求單位繳納。
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