富贵竹族长
给个专业的回答:自离有风险，因为旧企业会说只是暂停保险不是停止保险，因为不是正常离职，别人没去社保局备案你离职，虽然说走之后社保不缴纳了，这样会导致什么后果呢？有两种情况，一种是一些公司管理不严格的话会直接帮你继续缴纳社保，第二种情况就是担心的那种，就是人家要离职证明，证明你和旧公司没有了任何瓜葛，没有离职证明人家是不会录取你的，因为旧的公司有可能会控告你新的公司要求赔偿，到时候你也做不了这个工作，风险在这里，假如说选择自离的话你找工作先问需不需要离职证明，找那些不需要的即可。
坚坚83249354
一般情况下，你需要提前30日以书面形式向公司递交离职申请，当确定了正式离职日期后即可判断你的社保停缴时间。
1、如果你是上半月离职前一家单位，那么社保是当月停缴，月底生效；
2、如果你是下半月离职前一家单位，那么社保是次月停缴，次月中生效。
不过，时间也不是卡死的，可以跟hr沟通，尽早减员停缴，以便你入职下一家公司。
如果还有疑问，可以安装【我的社保】APP，手机在线咨询社保客服。
闪聘
根据我国相关法律法规，如果是正规的公司，得提前30日以书面形式向公司递交离职申请，公司才能及时办理社保等问题，一般情况离职后的下个月原公司就不再为你缴纳社保。个人跨统筹地区就业的，社保关系随本人转移，缴费年限累计计算。
巡山观海
1,一般是当月停，公司社保管理成本核算是必须依照《会计法》和《社保条例》执行，假如你开公司，也是这么处理呵!
2,加班么，看什么内容。体力劳动加班，能学技能，加班无所谓。不付加班费，是不合规的。若是智力型加强，能学知识，加班也是学习。
3,吃得苦中苦，方为人上人。高标准要求自己，努力奋斗，不断开拓视野，提升能力，总会成功！
分享到:
