哈利波特爽
在做職業定位時，有一個需要考慮的因素是工作價值觀，即你喜歡什麼樣的工作與生活方式？工作價值觀沒有對錯之分，看你的描述，似乎更喜歡朝九晚五的生活。那麼，是否意味著你一定要馬上跳槽呢？那倒未必。還需要考慮以下一些因素：
1.職業行業
銷售、採購、諮詢顧問之類的職業，互聯網、高科技等行業，週末出差加班是常態，朝九晚五反倒是少數。所以，如果從事加班出差是常態的職業行業，即使你跳槽也未必能改變現狀。
2.出差加班有相應的物質回報嗎？
如果是承擔銷售業績的工作，出差加班能給你帶來比較豐厚的物質回報，其實未嘗不可。有時候，人力資源、工程等業務支持部門，可能也需要週末加班出差，公司則應該按照勞動合同法給予相應的調休或加班工資。
反之，只是白忙乎，或者公司故意剋扣收入，則可以騎驢找馬尋找下一份工作，同時保留公司違規操作的證據，找到新工作後申請勞動仲裁，拿回應得的收入。
3.年齡
年齡的不同也會影響職業選擇：年輕人會更加喜歡能學到東西，可以給自己的將來帶來增值的工作；中年人上有老、下有小，是家庭的頂樑柱，比較看重收入；老年人則會較多地強調工作的穩定與輕鬆。
中青年階段職業生涯中有一段忙碌的時光未必是件壞事，如果是老年，就儘量找一份輕鬆的工作吧。
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職業諮詢顧問陳凱
公司畢竟是公司，是要通過不斷的與時俱進的戰略調整來實現收益的，沒有收益，公司不僅無法運轉，就連員工的工資發放都是個棘手的問題，面對這樣的情況，公司及時做出的戰略轉移，重心傾斜，調整部分員工的工作狀態，工作時間，工作安排，就是情理之中的事情了！如果你閒久了，認為已有的狀態才是最符合常規的狀態，那就表明，你不是一個能夠通過隨時適應社會形式、適應企業發展的員工，長期下去，就算你不主動辭職，都有可能被那些能夠並原因適應發展的人所取代！
膽哥權謀
公司作息無論是朝九晚五，還是晚間加班，或者週末出差，我覺得都是公司正常業務開展，屬於我們工作範圍之內的。如果是我，我應該不會做什麼，也不會說什麼。雖然，大家想要遵循著勞動法的規定，上一天八個小時，一週四十小時的班。但是一般私營企業似乎很難實現。記得《歡樂頌》裡有這麼一幕，王柏川突然接到一筆急單，可是適逢過年，打了一圈電話，都沒有人願意接單，最後電話打給了身在國外的曲筱綃。曲妖精二話不說就接下了單子，因為什麼，因為資本積累不會因為過年而停止。你少賺的一塊錢，就會變成別人多賺的一百、一千、一萬塊。同理，如果你因為公司經常加班，就辭職不幹，或者小消極怠工。那麼相信這份工作，你也幹不了太久。相信你今天辭職，明天就有人到崗上班。因為不是每一個人都拒絕週末加班。大家都知道，資本主義的本質是剝削剩餘價值。我們不給公司榨乾，又怎麼能心安理得的拿每個月工資呢。如果因為週末加班，就撂挑子不幹，絕對是不具備基本職場素養的體現。只是，加班需要合理合法。如果領導你週末出差，只是為了單純的陪吃陪喝，那麼即便是業務單位，你也可以找理由拒絕。如果經常加班，卻從來不發加班費用。很簡單，保留證據，在離職的時候，申請勞動仲裁。不光保護了自己的合法權益，也給老闆敲了警鐘，維護同事的權益。所以，說什麼好呢，週末還是乖乖的出差吧。
無憂精英網
謝邀請！首先要說，我是從外省來到這裡工作的，並且就住在廠宿舍裡，所以對我來說出差加班都無所謂，只要按國家規定給該給的福利即可。但如果和我情況不一樣，就可以找負責人把事情說清楚。
真誠6020
怎麼說呢！公司裡有公司的制度和難處，員工有員工的生活和習慣。公司裡給員工創造了平臺，員工得意以大展拳腳得到個人自身價值的體現，同時也得到了相應的經濟回報。如果不影響正常的生活，而且能夠得到歷練和提升，我會堅持把工作做好，讓自己能力有所加強。若已經影響了正常生活，我會義無反顧地換掉它，一面搞壞更多的事情。
