ω希ω
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辞职不需要批准，只要按照《劳动法》规定履行了书面通知义务，提前30天通知自己要辞职，到期就可以离职。
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领导批不批是其内部的规定，你只有履行了告知义务，并且按照劳动法约定办理了交接事项（大部分公司和员工并没有对交接有特别约定，都是按照标准版本的劳动合同执行的），到期就可以走人。
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需要注意：保留书面告知的证据，包括但不限于邮件、快递单、递交辞职报告的证明等，为免引起劳动争议，还需要保留工作的证据，比如工卡、工牌、工资条、劳动合同、考勤记录等所有能够证明你们之间存在事实劳动关系的文件证据等。
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当然，最好的处理是不争议，友好的分手愉快的离开。所以，沟通时最好的手段，领导不批有很多理由，你就需要准备好多种应对，比如交接的问题，可以把自己手头的工作进行一个详细的梳理，整理成书面的文件；比如人员的问题，可以提前把手上的工作和一些同事沟通，教会他们解放自己，他们就可以作为临时或者以后的接替人；比如连续性的问题，可以在辞职前通过请短假方式验证接替人员的掌握程度，给予点拨；比如......
世界能够离开任何一个人，公司也是，所以，不要在意领导盛情并茂的挽留，因为他担心的更多是工作而不是你。
镜头iread我读
这种情况在职场中普遍存在，员工辞职有N个理由，领导不批有N个原因。
现在看看几份辞职信
不难看出，员工提出辞职都比较含蓄，并不希望为了辞职这件事和公司领导闹僵，甚至对簿公堂。
有些公司对员工申请离职一事的处理方法比较恶劣，特别是小公司。没有完善的人事制度和正规流程，老板一家独大，也就是老板决定一切，对请来时客客气气，离去时蛮横对待的处理方式只能通过法律手段解决，前提是自己干干净净，没有违反公司制度，没有出卖公司机密，损害公司利益等等的问题出现。
接下来谈谈员工辞职的一些情况:
第一
心理不舒服，辞职算了，缺了这个重要的工作岗位人员，看你领导如何收拾这个烂摊子。平时就知道强压任务，不管员工死活;不问青红皂白，动不动训斥员工等等。
第二
看来舒服日子走到头了，撑腰的领导换了，新的领导很厉害，要改革风暴了，日子难过了，不好混了。
第三
干活这么卖力，什么难事苦事都轮到自己，加薪从来没有轮到自己，真没劲!
遇到员工申请离职，作为领导首先应该正确对待，不能无理拒绝，更不能冷漠无情，要理性分析原因，聆听员工的想法，多方了解情况在再做出正确的决定。
1.员工对工作的不满导致情绪不稳，是否需要疏导。
2.员工和主管之间在工作时产生矛盾，萌生离职的想法，是否进行干预协调。
3.员工觉得自己没用，无法胜任工作，拖后退，是否需要鼓励，重塑信心。
4.离家太远无法照顾家庭，影响工作又影响生活，是否应该理解。
5.薪资待遇与员工工作岗位完全不匹配，是否应该调整。
6.不是自己想要的工作，和理想差距太远，是否应该成全。
通过以上分析，领导应该如何做出正确的处理。对员工提出的合理诉求应该重视，而不是等到员工提出辞职而采用模糊、敷衍等拖延战术，这样的行为毫无意义，能留得住员工的心吗？
作为员工也要冷静对待领导拒绝这件事，好好想想为什么领导会拒绝？
自己真的下决心离职，还是看看领导有何反映，希望通过离职的举动达到自己想要的结果;还是由于对每件事不满做出冲动的行为;还是确实通过深思熟虑做出慎重决定的行为等等。
如果为了达到目的或者表现不满情绪而采用宣泄式的辞职行为，领导肯定不会轻易放人，因为如果答应你的请求，对你对公司都不是双赢的结果，所以留住人是领导想要做的事。
如果自己一定要辞职，就要想好对策，诚恳沟通，要让你的领导感觉你是一个有分寸的人，不要让你的领导难堪，好聚好散。不要让领导等你辞职了再给你一个差评：这人不行，素质低下等等。
离职意味着新的工作、新的问题、新的挑战即将开始，你准备好了吗？
谢谢阅读!
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一壶清茶32
一般来讲领导不会故意栓着谁不放的，但并不是没有，既然出现又该怎么解决呢？那就得先弄清楚原因：
第一很器重你
这种情况可能是老板很器重你，觉得你的职业能力很符合这个公司，担心是你一时冲动的决定，所以让你再考虑一下，这说明这位领导除了很器重你之外、还很了解你。
第二时机不对
可能公司正在赶一个项目、而你正处在一个比较关键的位置上，所以你暂时不能离开，万一你离开了整个项目都会滞后，这是领导最不愿意的。就算要找个人来顶替你， 但是新人对项目不熟悉，所以也需要一个熟悉的过程。
第三个人恩怨
可能你跟领导有过什么过节，所以他故意跟你过不去，在合同期内如果单方面的接触合同的话，不但领不到当月工资，还要赔付违约金，这种情况比较少见，希望不是。
第四解决方案
针对不同的情况，我们不同处理，比方说第一种的话你可以跟老板讲清楚自己的一个打算，毕竟强扭的瓜不甜，领导也不会太强求；第二种如果你不着急离开的话建议你还是配合一下，相互理解嘛，有时候做好事儿往往伴随着好运和惊喜；第三种的话就比较麻烦，你可以先礼后兵，实在不行的话就走法律程序；
总的来说，要采取行动的话起码要知道要害在哪，搞清楚原因才好对症下药。这就是我的个人意见，如果有更好的欢迎下方留言，或者关注我“领导方略”一起探讨，谢谢！
领导方略
谢邀。《劳动合同法》并没有规定辞职需要批准，所以只要按照我说的做，因该可以顺利离职，如果没拿到合理工资还可以申请仲裁。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。”
因此，你需要做的是：第一，以书面形式递交；第二提前三十日通知。如果领导拒收辞职信，你可以以邮寄挂号信的方式，把辞职信送到单位。邮寄挂号信是法院认可的送达方式，只要你单位的任何人签收都算是送达。邮寄的时候记得保留相关单据就行。
如果到期单位还是不批，你可以按照《劳动合同法》规定。三十日“期满之日即可自离”。单位应当把工资发至你工作最后一日，如果单位违反规定，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
我是空谷寒潭，与您分享。
空谷寒潭
呵呵，我每次辞职，领导开始都不批，但最后都批了，有的还继续保持往来。
领导不批，有几个原因:
可能你工作能力强，放你走，他一时之间找不到合适的人，就算招了，要重新培养也挺麻烦。你可以跟领导说你要辞职的原因。先感谢领导的指导和关照，再说辞职的个人原因，不要说公司或他人原因，只说个人原因。比如说要照顾家人、身体原因、要去深造、同学邀你合伙开公司(这个业务和公司业务不重合)。这些原因我都用过。完了，你可以很诚恳地说，你自己这个岗位的人你也可以帮忙推荐，如果领导认可，你可以带新人半个月到一个月，让对方在最短时间快速熟悉岗位要求，后面不懂也可以电话问你，你一定知无不言，言无不尽。
话说到这，领导虽然可惜，还是会放人的。
还有一种情况可能是担心你到竞争对手处上班。你可以先感谢领导的关照，再直接告诉他你离职后的去处和未来打算，打消他的顾虑。
还有，我不知道您是销售吗？公司是不是觉得你离职会带走公司客源，所以领导不同意。
你可以说，该交接的工作你都会交接好，离职纯是个人原因。希望离职后，仍有机会与公司有交集，非常感谢团队对自己的付出！
人心都是肉长的，将心比心，领导最后一定会同意你离职的！以后有机会遇到，是熟人，是朋友，还可争取帮你一把。
沐沐陪学
一种是公务员辞职，这个你得参考《公务员辞去公职规定（试行）》，里面详细介绍了哪些情况是不可以辞职的，也就是不予批准。
民间企业辞职，依照劳动法和你合同上的规定提前书面通知即可。这个辞职不叫申请，而叫通知。意思就是你不需要单位的批准即可辞职。
看你话里的意思似乎和单位有什么纠缠不清的东西，那你辞职信递交之后，一定做好工作交接，有一个配合的态度，比如在工作群里或者私下短信里等跟领导说好交接的事情，记得截图。
态度做到位，工作尽量去交接。那离职后领导也找不了你的麻烦。
妹妹的爸爸
留着你上交辞职申请递交时候的照片，视频，录音等。一定要保留自己递交时候的时间记录，最好是视频等，到月底就跟他打招呼说已经提辞职一个月了。要求办理正常离职手续。不办理就申请劳动仲裁？工资不结算就按拖延工人工资法院告，申请双倍赔偿。告不赢也没关系，工资不要了，跟踪他，给他放黑枪，打断他的腿。这叫先礼后兵。
152831957
申请辞职，领导不批，不外乎二种情况，领导看重你，准备提升你，另一种情况，是黑公司让你自己走，钱留下，要是前者，可以和领导提条件，待遇方面要有所提高，要想让你继续干得满足你的条件，如果是后者，想耍赖，保留相关证据，去劳动部门告发，申请应得的补偿。
问心无悔43317422
首先，我想问你，跟领导沟通了吗？找好下家了吗？你就辞职！如果都是没有，那不建议辞职。
领导没给批，可能是因为你的理由荒唐，或者因为可惜人才，总之，他肯定有他的理由，你要琢磨透他到底在想什么，然后去跟他谈谈，记住，一定要平和的谈，用心的站在对方的角度想问题！
