老田136955266
確實存在這樣的情況，但是還要分為兩類。
第一類最好理解，就是機關事業單位退休人員。機關事業單位退休人員工齡並不是最重要的退休待遇因素，退休待遇最重要的因素是退休時的職務和職稱級別。
一級教師和高級教師退休待遇差距1500元是很正常的事情。正常來看五級教師和八級教師僅僅崗位工資就相差720元。
工齡一樣，薪級工資差不多。可是績效工資是根據基本工資來的，基礎性績效佔總績效工資的70%，因此再增加490元，即使不算獎勵性績效，兩方的差距也超過一千元。
退休後還有一些退休生活補貼，也是根據崗位級別來的。所以，機關事業單位退休金差距一千元以上的可能性很大。
第二類是企業退休人員的待遇。
影響企業退休人員待遇的主要因素有，繳費年限和繳費基數。
在繳費年限相同的情況下，繳費基數越高，退休待遇也越高。
以北京市為例，同樣繳費40年。一個繳費基數是80%，一個繳費基數是120%。
基礎養老金一個是36%，一個是44%，相差8%的退休上年度社會平均工資。根據北京市8467的2017年社會平均工資，退休待遇就相差677元。
再加上個人賬戶養老金和過渡性養老金，差距超過一千元也是有可能的事情。
一般來說，多繳多得，長繳多得是我們的基本原則，退休後我們的養老金差距即使進行調整，也是會不斷拉大距離的。
暖心人社
看了題主的介紹，我巳大概知道了事情的究竟。其實這種情況過去有，現在有，今後也還會有。
我先給你講一個其實的案例。我的老師是六十年代從北京一個知名大學畢業的高材生，開始分在北京某高校當老師。後來由於家庭原因從北京回到家鄉一個地區中學當老師。而與他一同分在北京的其他幾位同學一直留在了北京當大學老師。上世紀末退休時，我的老師直到退休才是箇中教副高五級職稱的中學老師，退休工資四千多元。而他那幾個留在北京的同班同學個個都是教授，有一個還評上了中科院院士，退休時的工資都是他的兩倍以上。
這個案例告訴我們，不要說是養老保險制度改革後的今天，即使在養老保險制度實施以前，由於地方不同，平臺不同、經濟發展水平不同、職務(級別)職稱不同，即是學歷、工齡，甚至職業相同的同學之間退休工資都是不相同的。養老保險制度實施以後，由於繳費工資、繳費基數、社平工資等的不相同，工齡相同的人退休時的養老金待遇高低不同就更是很正常的事情了。
大家都知道，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成，如果是有視同繳費年限的“中人"，還有一筆過渡性養老金。
具體的計算公式為:
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2ⅹ繳費年限x1%;
2、個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷與退休年齡相關的計發月數;
3、過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。
通過計算公式可以瞭解，影響養老金高低的因素有6個:
一是退休時所在地上年度社平工資;
二是繳費年限;
三是繳費基數;
四是繳費工資;
五是個人賬戶儲存額;
六是退休年齡。和題主退休的工齡一樣的人，退休金卻比題主多一千元，無外乎是因為以下幾個原因:
一是工作的地方不同。由於種種原因，我國各省市的經濟發展不平衡，東部地區與中西部地區之間，一線大城市和中小城市之間，社平工資都存在不小差距。社平工資越高，計算的養老金肯定就越高。一個在長三角或北上廣地區退休的人，即是在工齡、職務(職稱)相同的情況下，退休時的養老金肯定要比在中西部地區退休的人高出一兩千元。二、繳費基數越高，養老金越多。一個繳費基數60%的人，和一個繳費基數100%的人相比，在繳費年限(工齡)相同的情況下，退休時的養老金能一樣嗎？答案是不能！
三、繳費工資越高，計算的養老金越高。每個人的工資總額就是他的繳費工資。由於職務、職稱的不同，同樣在一個企業、一個單位、一個地方，工資收入差距很大。由於繳費工資高低不同，工齡相同的兩個人退休時的養老金肯定也就不同。
葉公來幫忙
退休工資的比較不僅僅只是退休時的工齡這一個因素，影響退休工資的因素有以下幾個原因:
（一）你只是說你和他的工齡一樣，但是你們所工作的地域一樣嗎？要知道，如今的地域差別是很明顯的，北上廣之類的所謂一線城市的退休工資就和其他地方的不一樣。
（二）即使是在同一個城市，你和他工作的單位性質一樣嗎？如果你是企業，他是事業行政單位，你們之間的退休工資也不一樣的。
（三）就是同一個工作類別，也還有你們繳納社保的基數一樣嗎？普通職工和領導，技工，有職稱的人員在平時的工資也是不一樣的，繳納社保的基數也有差異，領取養老金的數目也不會一樣……
荷聲茹夢
根據你所述，有一個人與你同時辦理退休手續，你倆的工齡(繳費年限)也是一樣的，他每月領到的退休養老金，卻比你多出1000元。這種情況的出現，究其原因有可能是<1>、你倆工作的地方不同。如，他在北京或上海或西藏；而你的工作生活地卻是在廣西或雲南或東北某省。<2>、你倆雖在同一個地方工作，但他所在的單位經濟效益好，或他從事的職業，是高(較高)收入群體，或他在某企業就是位領導幹部；而你所在的單位，或你從事的工種經濟效益不怎麼樣，你平時的工資收入，肯定要比他低許多。工資收入不同，繳費基數就不同，退休時，個人帳戶餘額也不會相同。也就是說，他平時繳納的養老保險金要比你多，他的個人帳戶餘額也要比你高，你們倆同時退休時，他的退休養老金比你多1000元，是很正常的事情。
東方巴人
首先應該說明，現在沒有工齡，已經被繳費年限所替代，計算退休養老金，是根據本人的繳費年限，歷年繳費基數，個人賬戶，退休年齡，歷年的社會平均工資和退休上年的社會平均工資等參數計算的。
雖然你和別人的繳費年限相同，但是由於你的繳費基數較低，或者你的退休時間比這個人早，也可能造成養老金沒有這個人高，這並不奇怪。並不是繳費年限相同，領取養老金就會一樣的。
一蓑煙雨103284895
我認為機遇不一樣：如我一起上初中的當年招工我卻回農村修地球但我自學七七年考入大學以後為中高教師，感謝鄧公改革！我二十歲左右入伍二十四帶傷殘退伍，這幾年黨對傷殘軍人優撫金不少！加一起七千，比同學高許多這是我當兵流血當教師付出的，應得的，大概初中同學大學同學部隊戰友超我很少！這是正常的！有紅眼病 可以理解!、
社會劇評
可以這樣肯定，你和他們不是同一年退體的，其次，你在單位工種不同，人家是主崗，你是次崗，也就是扶肋工，配角，所以單位給你交得少。基數沒人家高也是個原因吧。謝謝
