大巴来了

工资对于很多职场来说是属于头等的大事，那么几号发工资可以反映出这家企业的好与坏，那么在此我与大家分析一下，企业几号发工资反映出企业背后的好与坏。

当月工资当月发

这类企业多为财大气粗的国企、实力雄厚的世界五百强、前景无量的高科技公司，这一类公司不仅收入高，福利待遇也是拿到手软，年终奖更是让人羡慕得不得了，假如遇到这样的公司，赶紧偷笑吧！

我之前所在的一家500强企业，就是当月的20号提前支付工资。并且准时支付，从不拖欠。所以作为员工的我们，也不太担心公司是否准时发工资，更不担心公司是否算错账目，因为长久的合作以来，公司在算工资发工资方面没有让我们员工失望过！这就是信任！

次月10号之前发工资

这类公司属于条件较好的企业，比如上市公司、外资公司、一般国企等等。

这类公司一般严格遵循国家的法律法规，法律说什么就做什么！绝对不敢“以身试法”，因为他们知道，一旦触犯法律，得不偿失！

这类公司也相当正规！偶尔也会有出乎意料的福利，虽然不及第一类公司，但是如果遇到，也要好好珍惜！

次月20号-30号发工资

这类公司多见于一些工厂、民营企业、第三方派遣职、劳动力密集型公司等等

这类公司在次月中旬才发工资，主要为了稳住员工，想通过工资来留住员工。那么这样一来，无论员工什么时候离职，都会有一部分工资压在老板手里。

有些恶劣的企业，还会以各种理由克扣工资。

这类企业员工流动率大，企业也只好出此下策，如果遇到这样的企业，最好思量一下！

超过30天还未发工资

按照《劳动法》的规定，公司应该按月发放工资，假如超过30天还未发放工资，属于拖欠工资。员工在这种企业完全没有必要呆下去，请尽快拿起法律的武器，捍卫自己的利益！

你觉得有道理吗？不妨分享，共同进步！

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

萍行职场

工资几号发放，从某种意义来讲，不仅能看出公司的财务管理风格，更能看出老板管理风格上小心思！ 在马菠萝将近20年的职场经历中，历经过外企、国企和私企，遇到过各种时间段发工资的情况，结合公司的发展状况，发工资的日期确实和企业的资金运转模式与风险控制手段密切相关，而背后就是老板的某种心思使然。

根据我的真实经历，马菠萝和我们一起扒一扒：如何从发放工资的日期，看出公司的好坏？

率性的代表：当月20号就发你本月的工资

多年前，马菠萝曾在微软国内第一家投资的软件公司工作，当月25号就能拿到本月工资，不禁感慨，如此发工资是多么豪迈的一种存在！之后在一家瑞典通信行业的外企就职期间，遇到了更率性的，20号就能拿到当月工资。有这样风格的公司，不一定是规模庞大或者资金雄厚的牛叉企业，但通常是诚信与福利体系都较为完善。此前还接触到几家欧美的外企或合资企业，很多都是当月就能拿到本月工资。

这类老板的“小心思”：虽然在我们公司给不了你同行中较高的工资，但是各种软性福利应该还是比较吸引人的吧。早早的就能让你拿到本月工资，你们还舍得走吗？拿完工资立马闪人，你们还好意思吗？

中庸的代表：当月的月初发放你上个月的工资

绝大多数公司经营状况比较稳定的企业，都采用这种相对可靠和中庸的发放工资日期。一般都集中在当月5号到10号左右，核心的原因还是为了财务管理上的方便，通过月初几天的财务核算与盘点，为公司财务运转和工资发放做好相应的准备。

这类老板的“小心思”：月初这五天或十天，一来能够为工资发放做相应的准备，二来是员工要想辞职或工作变动，起码月初发工资之前，还能有一个沟通与斡旋的机会。

无奈的代表：当月25号才发放上个月的工资

马菠萝曾在一家创业公司遇到过这样的状况，当时还颇有些不适应。虽然这家创业公司已拿到B轮融资，按理说资金情况应该比较充裕。作为公司高管，当深入了解到员工流动率非常大，而且有些关键岗位员工常常不打招呼就走人的情况，给公司业务造成了很多被动因素。这些状况频出的无奈下，老板一怒之下采用了晚发工资的策略。

这类老板的“小心思”：你想跳槽有想法，起码提前早点告诉我啊~ 要是你一意孤行，非要立刻辞职走人，那你忍心不拿这25天的工资吗？

【马菠萝】扎心总结

站在员工的立场，对于工资早发晚发，其实是企业与员工之间某种意义上的互信状态。早发晚发的尺度和日期，折射了老板与员工之间某种微妙的信任度。那些拖欠多个月工资的情况，是坚持还是离职，不就是员工和老板之间信任度的考验吗？大家都是几号发工资呢？欢迎来补充，一起分析分析哦~

欢迎与职场大咖“马菠萝”一起扒开职场真相，探究职场攻略，修炼职场大法，关注【菠萝扒职场】，就是关注您的职业未来~

马菠萝扒职场

菲凡说：99.99%可以看出来一个公司的好坏。

小的不才，在几个行业几个类型的工作都有工作经历。

曾经也和很多朋友探讨过几号发工资是不是可以看出一个公司的好坏。

答案：是

一、垃圾公司次月都不发。

之前没有做职业访谈的时候，没有接触那么多各行各业的职场人。这一年来发现，即便在一线城市，依然有很多工资根本不缴纳社保，不缴纳个税，当天也不按时工资。

打个比方，9月的工资，有的垃圾公司，现金流问题或者老板格局问题，都在11月中旬发工资。

晚到难以想象。要推迟一个多月才发。

二、正常公司是次月1-10号发

通常来说，在次月1-10号发工资的公司还是比较正常的。

有的公司是1号，有的是5号，还有很多公司选择7号。都属于行业正常范畴。

遇到节假日会提前发。比如7号发工资的公司，如果7号是周六，通常就6号周五发。

超过10号的公司就比较奇怪了。

三、业界良心公司当月25号发

我现在所在的公司就是当月发全月工资。

即便这个月还没完，就已经工资到帐，当然这样的公司大部分都不差钱。而且业务运转良好。

四、发工资时间是公司好坏的参考指标

如果你加入了经常拖欠工资的企业，我劝你赶紧跑。

说不定哪天，不是拖欠工资问题，而是发不出来了。

企业再困难，也不能拖欠员工工资，已经干成这逼样了，就别开公司了，你不是耽误大家，祸害人吗？

菲凡说，欢迎大家和我留言互动。

菲凡说

这个绝对是可以看出一个公司的好坏与人性化的制度的合理性的，我们中国的公司与企业一般发工资都是四种类型:当月25日发，次月10号前发，次月25日前发，年薪（一般是农民工与企业高管），主要是这四种形式，从发工资的形式就可以看出你是什么类型的人才。

本月与次月发的基本都是打普通工的或者是小白领，这类的工资人群占据了绝大多数的上班群体。

年薪的主要是农民工与企业高管，所以不要瞧不起农民工，人家和企业高管一样都是拿年薪的人群。

虽然农民工待遇不好，但是他们的收入远远高于很多的上班族与小白领的。信不信看看你自己的存款就知道了。农民工每年过年回家领的一大笔钱就是说明。

目前，西方国家发工资一般都是日薪或者周薪，这样的发工资方式不但对企业来讲成本核算容易，对个人的规划来讲也是一种不错的选择的。

所以，好的公司都是尽量把钱提前给，不好的公司都是想着怎么把钱延后，主要目的就是看看能不能赖掉一部分或者能让员工减少离职吧！

孔国说新零售

一流的老板跟你谈福利待遇，二流的老板跟你谈情怀未来，三流的老板跟你谈同舟共济。

不按时发工资，老板们可以有各种理由，企业经营困难，资金周转，银行承兑，尾款不回，没有结算，想问一句:这是你经营的问题，跟我们有毛关系？

关于工资支付有明确规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。

根据这项规定你可以推算出单位是否属于拖欠工资，有些老板根据这个规定能拖就拖，根据约定的支付时间不跨月就不违反规定，这是一个老板的格局问题，一肚子小算计。

以为牵扯一些商务结算和月度报表，很多地方把工资支付定为每月10号以前，但很多地方又有单独的规定，可根据地方，公司经营情况，支付，有的老板就是根据一些规定能拖就拖。这种企业格局不大，说到底就是作坊式管理。

10号以前发工资，这是外企大公司，上市企业，国企，高科技企业，各方面该有的福利待遇只多不少，年终福利丰厚。

15号以前，这是大多数一般外企、A股上市企业的工资发放日期，这种企业一般制度比较健全，效益比较好，五险一金年终奖各项福利大部分也向一些大企业看齐。

20到25号左右，劳动密集型，服务型企业，代工型工厂，有的属于计件工资，有时需要核算工时，能按时发放，也算比较正规，大部分是属于不足百人的小公司，但是往往工资水平不算太高，靠工时，计件工资。

30号发放，如果有31号就31号发，家族作坊型企业，七大姑八大姨遍布各个管理层，工资能拖就拖，反正不跨月就行，就是想放在手里捂着涨点利息，这种企业能按月发就谢天谢地了。

一拖仨月，半年，如果老板不是你亲爹，早日散伙吧。

听雨江湖客

基本上可以说，从发工资的时间，就能看出一个公司的好坏，因为这在很大程度上代表这家公司的治理水平和财务管理能力。下面简单描述一下。

我是学财经类专业的，之前对这个课题有过一定程度的研究，从理论和实证的角度可以得出二者之间具有比较明显的正相关关系，即，在排除那些可以得到国家大额补贴的支柱性国企及特殊的行业因结算周期长必然导致晚发工资（比如零售业盘点数据庞大，结算必然延后）之后，对于完全意义上的自负盈亏的市场化的公司，工资发放越早，其公司的治理水平和财务管理能力往往越强，公司往往越好，而工资发放越晚，通常代表其治理水平和财务管理能力越差，公司也就越差。

企业作为一个纯经济性质的组织，其治理的根本目的就是盈利。良好的公司治理，需要从战略到市场，从产品到销售，从财务到业务，全方位地理清理顺，使得各个方面各个环节都能良好运转，这必然需要良好的财务管理能力。财务管理能力作为公司治理的一个关键性要件，从公司员工的角度来说，就是尽早、准时、足额发放工资及其他应得报酬，而且这也体现了“以人为本”的思想，代表公司治理具有良好的理念并在关键的工资发放方面有所体现。

当月及次月初发放工资

说明公司始终提前到位了足够的资金，而且这些资金是直接发工资用的，无需投入到经营中去，也无须总是拆东墙补西墙，这种情况，只有业务良好而且盈利，且各种应收款项在一个比较合理的范围之内才能做到。也就是说，公司整体运作很好，财务管理水平很好，才比较容易做到。这种公司往往处于上升期，盈利很好，这不算好公司，什么才算？

次月中旬左右发放工资

这种情况比较常见，很多公司都是次月10～20号发放上月工资，属于正常情况，可能有各种原因造成公司发放工资的时间不同，但从实践角度上看，越是好的公司，往往越是倾向于较早发放工资，虽然这种趋势并不绝对，大体如此。

次月底及之后发放工资

这种情况基本上就是延后一个月甚至更长时间了。这在一些经营出了问题的公司里面比较明显。这些公司其实往往一开始并不会延后那么久，一般开始也是次月上旬或者中旬就会发放工资，往往是后来经营不力，财务方面逐渐吃力，逐渐往后拖，然后形成的这种格局。这种明显晚发公司的格局一旦形成，公司往往明显有严重问题，往往包括经营和管理多方面的，这样的公司基本上都是走下坡路甚至举步维艰的公司。

风雨燕园之百二十载

作为一个饱受工资扣押折磨的人来讲，这个话题引起了我强烈的兴趣，我觉得我必须来回答一下，以表达内心的不平衡。

坐标：某一线城市

行业：

公司规模：20人左右时

工资组成: 底薪+提成

平时工资时间:

本来规定是每个月15号发上个月工资的，结果慢慢就拖到20号，慢慢就拖到20几号。结果1月份拖到31号还不发工资。有同事被逼到在公司QQ群匿名问什么时候可以发工资。这也可以理解，因为有的同事还要交房贷。假如工资一直拖着，那么交房贷就会受影响。所以，等到2月1日凌晨1点多，我的手机短信才提醒我去年12月份的工资发了。

押提成问题:

每月提成押2分之1，扣押1年。

在小公司，老板就是权威，他说什么就是什么。记得之前面试跟入职的时候都没有跟我们说要押工资。等到入职后发工资才装模作样问我，他们(指其他同事)有没有跟你说要押一半的提成，押一年，等到年底才一起发放。

当时我有点懵，我说没有啊。后来我问了其他同事，都说一样不知道要押一年的提成，都是发工资的时候才知道的。然后，我们一致发现了这就是老板的伎俩啊，满满都是套路。就是说今年2018年1月份的提成，有一半要等到明年2019年农历过年的时候才发放。随着时间增长，就会越押越多，让你工作不敢轻易犯错，不然就借口扣提成。

假如面试或者入职的时候就告诉你，提成要押一年，那么肯定招不到人。

所以，等过完年，拿到我被押了一年的提成后就坚决辞职了。

不知道有没有人跟我一样遇到过很坑的公司?

鲤哈哈

不是从几号发工资来看，而是从有没有固定几号发工资，来看公司的好坏。

1、发工资的日期跟说好的完全不一样

如果招人的时候，说我们公司每月1号发工资，结果到了1号，推2号，2号变3号，最后等你坐不住去问了，才告诉你，明天发。明天已经是月中了，你除了苦笑还能怎样？

公司发工资的日期，每个月都不同，你完全猜不到它的规律。

辛辛苦苦做了这么久，每个月拿工资还要辛辛苦苦地猜。

一个月有三十天（三十一）天喔，你猜猜是哪一天？猜对了就发工资。

这让人还怎么安心工作了？

你觉得这是好公司还是坏公司？

好感度，零。

2、发工资的日期跟说好的有时会一样

说好是月中发工资，一般都会在15号发，偶尔跳了几天，然后又跳回来。

问怎么回事，答，忘了。

发工资也忘了，一年就拿个12次，总有那么2、3次忘了。

好感度-1，危机感+1。

>>

总之，一个公司能早点发工资，当然是最好的。

但早还是晚，都先得有个前提，这个时间是固定的。

没有什么比“稳定”更能安抚人。

工作这么辛苦，不就是为了发工资的这天吗？

五百丁

不同的企业，发放工资的时间是不同的。工资的发放确实可以看出公司的规模和资金运转情况和老板的人品。

积极发工资的企业：当月25号发工资

规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资，尤其是外资企业、合资企业。遇上节假日、休息日，还会提前发放。这样的公司，一是资金雄厚，二是老板宅心仁厚，知道这样可以拉拢员工的心。

有的创业型公司还会在一个月开始之前发放，也就是说先发工资后干活。这样的公司一是老板地道，二是公司发展状况也比较好。

正常发工资的企业：次月10号前发工资

多数经营状况比较稳定的公司，一般会在次月10号以前发放工资。一是为了财务方便清点账务，二是为了留住员工，使员工不那么容易辞职，你不管什么时候辞职都有几天工资压在公司。

不积极发工资的企业：次月10-25号发工资

这样的企业一般规模较小，管理也不够规范，可能经常加班、薪资待遇不是很好，所以企业员工的稳定性也比较差，流动性大。企业为了留住员工才会出此下策。遇上节假日、休息日会延后发放，年终奖什么的也不知道什么时候才发。

严重拖延发放工资的企业：看公司心情

这样的公司我是深有体会，以前在红牛做兼职的时候，第一个月发放工资的时间还比较可以接受，是次月25号发的。结果后面几次是越来越延迟，两三个月是常态，后来还有半年才发的时候。我都要怀疑是不是要倒闭了，去超市看到还有他们的饮品我才放心。给负责人说了好几次，她也只是说会催财务那边，说自己的工资也没发。

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你的公司是几号发工资呢？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

看了好多几号发工资去判断公司好坏的标准，有一定参考性，但建议看看就好。作为一名HR老司机，我想从法律的角度来说说，关于发工资时间都有哪些规定。

关于工资发放，法律如何规定

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不难看出，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里也是明确规定了支付时间的，比如深圳。↓↓

《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

也就是说，在深圳如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。

延迟发放工资，是否算违法

举个例子，其实有不少的公司会比约定的发薪时间晚几天，那他们都算违法吗

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

也就是说，各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。通常以资金周转作为延期发工资的情况，也不算违法。

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關鍵字: 生活 发工资 财经