一腔愛與執
富士康內部推薦就是現有正式員工推薦親朋好友入職富士康，一般生產旺季的一種招工政策，這種政策可以給推薦人及被推薦人都有獎勵！一般出現在每天10月份！
通過雙重獎勵達到招工效果，補貼被推薦人生活補助住宿補助，獎勵推薦人現金及行政小功/大功，這種方式之前還是可以達到預期效果，但是現在對招工根本沒有任何實際幫助。
現在富士康因為招不到人，於是就和一些中介公司合作，與中介公司簽訂合同，中介公司安排派遣工到富士康工作，這些派遣工一般都是與中介公司簽訂4個月左右合同，這些派遣工與富士康沒有僱傭關係，沒有五險一金，按小時計算工資，一個小時大概20元左右，一天就是200元，一個月6000元，這個工資標準是富士康正式員工的2倍，是一個入職富士康5年的老員工都達不到這個標準，同坐一條產線同做一樣的工作！薪資日這麼大的差距，怎能不讓人心寒？現在根本沒有人願意按照正常途徑入職富士康！真是一種悲哀！
創業分享聯盟
謝邀～富士康不是很瞭解，但是根據我們以前芯片代工廠的內推有兩種。一類是工程師內推，一般是某個module工程師缺口較大，那麼人事以及部門會鼓勵員工介紹相關工作經驗的朋友加入，這種內推，只要不是太爛的人，基本內推百分百中。另一類就是操作工內推，這種一般出現在年初用工荒，會出臺幾百到一兩千的獎勵，內推一個進來你拿獎勵，不過正常需要介紹的員工幹滿3-6個月。差不多就這樣了。
Schrodinger123
富士康內部推薦大多發生在招聘一線普通員工。
其實電子廠招旺季聘普通員工大多都會選用這種方法。大多工作是哭累枯燥重複性工作。南方很多電子廠很多年前就在使用，一直延續至今。
內部推薦是有獎勵的，富士康也不例外，七八百左右，員工工作滿一個月後獎勵推薦人200，兩個月後300，三個月後才是他們宣傳的金額，所以這份錢看著容易，其實並不容易拿，因為富士康的流動性非常大，很少能堅持幹夠三個月的。
其實內部推薦就是沒有多大價值的走後門，很多機關企業的空餘崗位，肯定第一時間給了公司員工或領導的親友，而富士康這樣穩固的大集團，師級員工是很少離職跳槽，所以離開的只有員級普通員工。
十五玥的月
在園區裡邊每個事業群如果有需要就會擺個桌子在園區食堂、商業街通道邊上招一線作業員。可以推薦老鄉或者朋友!也有一些員工在別的事業群覺得做的不好，想換個環境去其他事業群，算是一種個人想變更工作環境的方式。
