小小忠面对现实
个人档案袋里必须收录个人工作单位及生产车间和工种岗位记录。工资定级表和每次调资升级表等详细记录，其次每个人均有履历表当中记录每个人何时何地参加工作，什么工种，什么时间起至什么时间止(以对月时间计算)。你所遇情况理应不成说词，除非你单位当时对人事档案未按新中国人事档案的相关规定进行建档？之后你个人也未查阅和说明个人基本工作情况！现单位不认特种岗位，想必也有单位应有说词。但不论怎么说事实最能证实一切的，，，，，
帅哥153130323
建议：你上劳动仲裁委员会，申请劳资仲裁，但不知你是否签《劳动合同》如果没有带单位每个月给你发工资，在银行卡或者折子银行进帐出帐工资取钱条子，上劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
刘爱源
这个情况，说明你进的是民企。如果是国企，从事特殊工种，档案有记录，绝对可以提前五年退休，去当地社保局咨询，单位说了不算，以官方的消息为准。
观赏鱼俱乐部
谢邀请。连续工作十二年都不承认？一般不会出现这种状况。
万一碰到这种情况下，可以到当地“劳动监察大队”投诉或到“劳动仲裁委员会”（劳动局）申诉。收集带齐证明材料，要证明自己连续工作十二年材料很多：劳动合同、工作牌、考勤表、工资单、作业工时记录卡、调下单位养老保险缴费单……，是十二年的证明材料哦。只要是与工作有关系的都可证明，太容易办到了，除非你名字在册人不在岗，挂个名。
秋日无诗
谢邀。我想问题l，这个特殊工作岗位是单位的临时机构，工作性质是临时工，招之即来，挥之即去。2，此单位是民营。3，你人在册不在岗，中间单位有变化你不知道。我想就是这些原因吧，是死扣，无解。
细水常流不老松
第一，走明路，仲裁去。第二，走暗路花个几千块，请几个大妈，睡公司。个人以为你走暗路合适
分享到:
