東友律師事務所
遇到這種要臉皮厚，直接公司說數落領導，不要帶髒話。開會公開指責領導的不是，千萬別虛火，專檢難聽的講。就一條不開除老子，老子天天找你工作中的毛病。讓你在公司沒面子，自己下不來臺。之前上班公司，一個同事遇到這事，直接全員郵件罵人。還含沙射影公司高層，整得公司老闆都很難看。他當然被開除了。他的領導也被搞成普通員工了。估計很難在升職了。
用戶10361683029
開玩笑吧，律師還不知道怎麼維權？話又說回來，企業和家庭從道理上講是一個概念，領導就是家長，真有這種狀況出現，說明你已和經理產生不可調和的矛盾了。你沒有本事就忍或甩爛攤子，有本事就走人，此處不留爺，自有留爺處。給你穿小鞋這種事沒法通過法律手段維權，清官難斷家務事
醉清風181572027
可以拒絕調崗，拒絕之後有兩個可能，1繼續原來的崗位，2和公司協商離職或者公司單方面解聘，得到公司補償。個人覺得，這種情況下，繼續待公司沒意思，最好是讓公司單方面解聘，這樣賠錢最多
特洛夫斯基丫
勞動法普法教育宣傳：勞動者維權指導手冊（上、下），主要講解當勞動者發生權益受侵害時，如何維護自己的合法權益。【免費聽課入口】
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HR老油條
只能怪你能力不足，降薪調崗是每個公司每個有責任管好公司效益的決策方案，任何管理層或任何人員的酬金和崗位，都必須具有同等能力或技能，才能保證公司正常經營的宗旨。。。。利潤、效益，效率。
洪英松
如果經理都這樣幹了，就應該早早的做打算，騎驢找馬.外面的天地很大，不要在一棵樹上吊死。如果維權，勢必會佔用你的精力，有這個時間還不如想想怎麼樣找到一份更好的工作.
職場燈塔
領導可以調崗無權單方面降薪，但是降薪必需雙方同意。但是一般領導想讓你走，你還是多反省自己哪裡有問題，如果領導是sb，那就走吧別搭理這種人。如果領導不是sb那麼就是自身有問題了，自己的毛病不改掉，就是維權成功，以後換個工作領導還是看不慣你的。
預見未來77636519
不同意調崗就行了，單位只能和你商量而不能硬性要求你調換，如果單位以不配合工作為由開除你，恭喜你一筆錢進賬了（當年平均月收入×你的工作年限），因為勞動法規定調崗必須經過本人同意。
tonylu000
經理是個職位，調動是他的工作。如果他是法人代表，或者說就是私營業主老闆，有一切自主經營的權力。很多企業有虛設職位，重複用工，是中國企業傷失競爭力的根本原因，搞轉型，必調結構。
