东友律师事务所
遇到这种要脸皮厚，直接公司说数落领导，不要带脏话。开会公开指责领导的不是，千万别虚火，专检难听的讲。就一条不开除老子，老子天天找你工作中的毛病。让你在公司没面子，自己下不来台。之前上班公司，一个同事遇到这事，直接全员邮件骂人。还含沙射影公司高层，整得公司老板都很难看。他当然被开除了。他的领导也被搞成普通员工了。估计很难在升职了。
用户10361683029
开玩笑吧，律师还不知道怎么维权？话又说回来，企业和家庭从道理上讲是一个概念，领导就是家长，真有这种状况出现，说明你已和经理产生不可调和的矛盾了。你没有本事就忍或甩烂摊子，有本事就走人，此处不留爷，自有留爷处。给你穿小鞋这种事没法通过法律手段维权，清官难断家务事
醉清风181572027
可以拒绝调岗，拒绝之后有两个可能，1继续原来的岗位，2和公司协商离职或者公司单方面解聘，得到公司补偿。个人觉得，这种情况下，继续待公司没意思，最好是让公司单方面解聘，这样赔钱最多
特洛夫斯基丫
劳动法普法教育宣传：劳动者维权指导手册（上、下），主要讲解当劳动者发生权益受侵害时，如何维护自己的合法权益。【免费听课入口】
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HR老油条
只能怪你能力不足，降薪调岗是每个公司每个有责任管好公司效益的决策方案，任何管理层或任何人员的酬金和岗位，都必须具有同等能力或技能，才能保证公司正常经营的宗旨。。。。利润、效益，效率。
洪英松
如果经理都这样干了，就应该早早的做打算，骑驴找马.外面的天地很大，不要在一棵树上吊死。如果维权，势必会占用你的精力，有这个时间还不如想想怎么样找到一份更好的工作.
职场灯塔
领导可以调岗无权单方面降薪，但是降薪必需双方同意。但是一般领导想让你走，你还是多反省自己哪里有问题，如果领导是sb，那就走吧别搭理这种人。如果领导不是sb那么就是自身有问题了，自己的毛病不改掉，就是维权成功，以后换个工作领导还是看不惯你的。
预见未来77636519
不同意调岗就行了，单位只能和你商量而不能硬性要求你调换，如果单位以不配合工作为由开除你，恭喜你一笔钱进账了（当年平均月收入×你的工作年限），因为劳动法规定调岗必须经过本人同意。
tonylu000
经理是个职位，调动是他的工作。如果他是法人代表，或者说就是私营业主老板，有一切自主经营的权力。很多企业有虚设职位，重复用工，是中国企业伤失竞争力的根本原因，搞转型，必调结构。
