傲雪72295843
你好，根據勞動合同法規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，用人單位可以不用提前30日通知勞動者。用人單位不續簽勞動合同的，按勞動合同法第四十六條規定，應當向勞動者支付經濟補償，注意了不是經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。您在該單位工作了9年6個月，所以正好支付你10個月工資，作為經濟補償。
如果是您不續簽勞動合同的，除非是用人單位提供的新勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償，不要輕易不續簽合同，否則沒有任何補償。
園林之友
這種下作公司從道理上講，你不是考慮續簽，而是趕緊走。但實際上你也可能面臨再就業問題。這沒辦法的。所有人必須清楚的是，既然結婚有離婚，那麼就業就有失業，這很正常。九年半，臨近十年無固定關口了，它不與你續簽，如果，確實是合同到期，你沒話可講。拿補償金走路。只不過補償金算法上要注意就是了。如果，這九年半應該重新計算的，那你就據理力爭吧。
wuliaodehen
根據勞動合同發規定，必須提前一個月通知合同續簽情況，滿一年補償一個月，不滿半年的按照半年計算，補償半個月工資；不滿一年的，按照一年計算。補償金的每個月的基數是上一年的月度平均工資。
如果沒有提前30天通知的話，企業一般會多給一個月的補償金，這樣讓你無話可說。
另外，超出合同期的工資，一般按照2-3倍給付報酬。
宣宣的爸爸
你好。如果是自己不願意續簽，那就沒有賠償金了。如果是公司方面不意願續簽，而且是你沒有嚴重違反公司規章制度及法律法規前提下，按勞動法要求是公司需要支付給你經濟補償的。
正常公司會主動把賠償方案告訴你。如果沒有的話可以向工會提出，甚至走勞動仲裁。
