那些心酸的日子
勞動合同法不僅保護著勞動者在工作期間的合法權益，合同到期之後，也有著十分詳細的規定，尤其是對於合同的續簽問題。 勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 所以如果勞動合同到期不續簽的情形是後面兩種情況的話，那單位就要補償損失。 這麼規定是否對於企業不公平呢？肯定不是的，勞動者為公司貢獻自己生命中的黃金期後，公司想把他們一腳踢開，這絕對是不公平的。無固定期限勞動合同制度的設立，也是出於這個原因。
1小金子1
你是到期未續簽繼續工作的情況嘛？
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