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好多年前學《新概念英語》，有篇課文講一個都市裡的小藍領，每天出門都要一身白領職業裝打扮，到工地上再換上工裝，下班時再倒騰一遍——目的就是為了告訴家人他是個白領。後來終於找了個“白領”工作，但收入少了很多，那他也很高興，因為終於可以被人叫“Mr”了。
那個時候根本就沒讀懂，現在很容易理解了：藍領不僅工作辛苦，社會認可度還低，因此願意幹的人就少。
回頭說富士康招人的問題。富士康現在招工難，當初從深圳往內地不斷搬遷，其遷入條件就是當地要幫助招工，而且其遷入地都是像河南、四川這些農民工資源比較豐富的地方。要注意他只是招工人難，招白領並不難。
主要原因在哪裡呢？
經濟水平的提高和人口結構的變化，是最主要的兩個原因。
經濟水平提高，很多新行業出現了，比如家政服務、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞外賣、網店……這些大規模出現的行業都在和工廠爭奪人手，導致僧多粥少的局面。
人口結構的變化無需多言，二胎放開了，以後可能連多胎都要放開，這一切的大背景就是出生率和出生意願都在急劇下降，勞動力的供給在下降。
現在幹個小公司，人工成本已經是一個很恐怖的開銷，慢慢地這也會傳導給大公司，要不大家都在喊“產業升級”呢！勞動密集型產業已經玩不下去了。
富士康比較難的地方還在於，他是做代工的，利潤空間提升有限，也就很難提高員工的福利待遇，留不住員工，招工其待遇吸引力也不大，更會加劇招工難。
也許，用機器大規模替代人工，是一條不錯的出路。
HR那些事兒
富士康公司大，用員多，每天離職或者自離的人多過招進來的工人數，近幾年並非富士康出現招工難，其它工廠也出現招工慌問題，馬雲曾經說過導致這樣的原因就是因為工資低，而我們所在的城市消費高。在工廠省吃儉用，依然所剩無幾，在管理上過於十分嚴格，過於機械化，人不是機械，上班都需要交流，必定坐在那裡一座就是一天，晚上還要加個班，很多工廠上班不準說話員工都變成啞巴了，一天10多個小時，誰也憋不住，這是很嚴重的錯誤管理，在員工心裡這就是一個高壓線，其次按照現在消費水平上夜班補貼不能低於15元，因為富士康所在的幾個城市都是各個省內發達城市，吃過快餐也要10多塊。最後補充一句，很多和富士康一樣的工廠，飯堂的生活待遇極差，而且要從每個員工們的工資里扣除每個月的生活費，卻吃的極差，餐後還要另外買點營養的副食品犒勞自己的身體，很多人都怨聲載道，綜合這幾點，試問一個人能夠在這樣的環境待多久，錢沒掙幾個，還被公司把身體拖垮了。
三合SHOW
富士康招不到人，完全是自己作的。
第一、四年過去了富士康產線員工工資沒有漲一分錢。
第二、富士康以往旺季拼命招人，淡季就絞盡腦汁把員工以各種理由安排到其他地區的富士康工作。另外想盡辦法對員工進行違紀處分，甚至開除。
第三、這兩年招工，給中介安排的派遣工兩個月就返費黑5000元，早知道，老員工，淡季半年也存不到5000塊。
第四、目前，各種物價飛漲，富士康不僅不漲工資，居然還想盡辦法把師級幹部降職降薪為員級員工。
好奇心星球人
大家好，我是職場問答達人九品職麻官，富士康不容易招人嗎？其實富士康從來不缺人。
用比較專業的話來說，富士康就屬於典型的勞動密集型企業，但是通俗的講，其實就是人多，這樣的公司往往員工基數比較大，一個小問題可能就會引發連鎖的大問題，一個小事件就可能被解讀為大事情。比如很簡單，富士康的成都公司可能今年招人有點困難，於是很容易被解讀為富士康開始不好招人了等等，但其實每年想去富士康的人，據我看到一些新聞資料顯示，其實還很多，因為相比很多小型私企來說，富士康這類大型企業的管理往往更規範，雖然加班也是不可避免，但是至少加班費還是按規定發的。
但是即便這樣，我想富士康之所以會被認為不好招人，其實我更覺得這是因為人們不希望更多的人去富士康，這可能和2010年的“N連跳”有關，也可能是人們對於製造業企業流水線工廠的固有的印象。加上現在很多人偏向於從事銷售工作或者乾脆創業，對於工廠化的工作已經好感不在，所以人們潛意識不想去富士康我想也還是可以理解的。
以上僅是個人關於這個問題的一點看法，歡迎大家多提意見。
九品職麻官
哈哈哈，這個問題真的好搞笑的，我其實也算半個富士康的供應商吧(我投資的一個項目就是給富士康供貨的），富士康有過不好招人嗎？其實我告訴你的真相是，富士康從來不缺人，所謂的缺人只是刻意營造的一種表象，因為有太多的人，都不符合富士康的用人標準，一個月幹不完就嫌累的，幹半年就覺得幹不下去的，富士康是臺資企業，剝削就是他的本質，你要在富士康求安穩那是不可能的，你只能在富士康求過度，一天工作14個小時，一個月收入6000+，不加班就沒有高收入，加班才有，這就是本質，所以富士康不好招人，這個問題你真的要看從哪方面去看，你又想拿高收入，又不想加班，你肯定不在富士康幹，問題是現在放眼深圳，有多少你又安逸收入又高的工作呢？富士康是加工工廠，他的毛利潤是核死的，所以他的員工收入也是核死的，富士康不好招人？這就是個虛假命題。
老宋聊人生
富士康在二十世紀還是天堂，那時的員工大多是六，七，八十年代的農民工，文化程度相對低，他們在農村臉朝黃土背朝天，而且還賺不了錢，進了富士康，有班加，有錢掙，雖然管理嚴格，大多逆來順受，就是為了錢，為了家庭好過點，忍氣吞聲找出路，走出農村那片天！
現在都是九零後，零零後，大多受過高文化薰陶，不再幹受氣的活，嚴格約束的管理，好多老闆反應，現在的老闆不是老闆，員工才是老闆，幾乎不敢對新一代員工發火，他們可以今天進廠，明天不滿意，招呼不打，一走了之，有時幹了幾天，工資也不要，拍屁股走人，廠里正趕貨，想加班了就加，不想加就不來，一句話大不了走人，現在員工進廠，首先是福利，生活，居住環境舒服，幹活還要不累，工資薪水還要高，我雖沒有進過富士康，聽過富士康的員工講過，只要你是流水線工人，上班那個日子比受魔鬼訓練還難受，所以富士康天天招人進，天天員工出也就正常了
隱居仙境
大家好！我在成都富士康廠區（業成科技），2016年3月31日進廠，當年8月選擇了自離，今年6月24日，又去面試了。運氣還好，公司啟動了離職返聘，進去就是去年轉正工資，沒有再經歷3個月試用期，（試用期底薪少200多）現在還在職，9月，10月工資超過了5000以上，是旺季，加班不受限，每天最多12小時，吃飯時間也在內，中午一小時吃飯，最多隻能工作11小時，我工作時間是7點半到晚上7點半（白班），19點半到早上7點半（夜班），加班在內哈！正常工作時間是4點半下班，按勞動法支付加班工資，會繳納五險一金。現在還有旺季獎金。富士康的工資制度，很適合公司的需求，旺季時有錢賺，也有人來，旺季過了，人多了，沒班加了，就自然很多人選擇離開，公司也不需要這麼多人，富士康長年招人，就因為這樣，流動性太大了。我去年自離是因為崗位，我一直做不好，壓力大，也不給我換崗位，本來就做不好，夜班更難熬，我是半夜1點過，選擇離開的，臨時起意，業成科技自離是有工資的哈！試問全國有多少工廠能做到，這點還是很好。車間是無塵車間，非常乾淨，封閉式，進出車間會過安檢門，常年溫度23度左右，不冷不熱，就是要穿無塵服和戴手指套，這種工作場所很多人不習慣。員工們其實很喜歡旺季，因為有更多班加，工作量不變。越招不到人，在裡面的員工才有利，人多了，加班就少了。招不到人，對於基層幹部，是事不關己高高掛起。工資懸殊太大，有班加有獎金，可以拿5000以上，如果什麼就沒有，也可以拿1000多，工資不穩定，自然流動性就大，這是最主要的問題。
手機用戶50334200077
富士康太多數招裕展的員工。。裕展icGe部門吧，工作累，生產部管理吧也太垃圾，組長天天到產線罵員工，那個聲音大，一個車間都能聽到，請假還要寫報告的，一個小錯動不動也就要你寫報告的，完成沒有郭臺銘總裁所說的人生化管理可言，，車間產線吧，標配十個人做的工位產量幾千，車間一直大量缺人就八個人來完成產量，有一個人還是線外人。時不時來做一下，從上班低頭忙到下班一直堆制具的，制具五六斤重。一天拿幾千次，焊接機機器不穩定，生技一天到晚被呼來喚去調機，唉，壓力大。心累累，這垃圾裕展大量缺人。把員工當牛使，，工資又低，。。。不信進去試試。。今年在這部門產線只做了一個月生技，堅決辭工走人，車間100個男的10個阿姨來的。😡😡😡😡😡😡😡。。。
尋夢1885688
富士康的員工福利被管理層瓜分了，任何一個部門產線作業員三分之一;閒人三分之二都是高工資的、況且不允許員工工資公開無型增加了其中黑暗面;基層員工三點:拼命花錢找關係不做作業員、做一天和尚撞一天鐘;有能力的辭工走人。
流浪人9347801
富士康如果在我們山西小城市，工資再低點都能招到人。我們這就是男人都很難找到事做，女人好一些，服務業需要大量的女工，但90後男孩真的父母都不希望他出去打工。\n為什麼富士康非要在人工缺乏的一線城市，我不知郭臺銘怎麼想的。隨著90後不在外出打工，我更感覺未來富士康必須遷廠到中西部。對我們來說富士康的工資待遇太誘人了，感覺工資又高有穩定。如果建在我們5線城市，我就不用當心孩子的工作問題\n
