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好多年前学《新概念英语》，有篇课文讲一个都市里的小蓝领，每天出门都要一身白领职业装打扮，到工地上再换上工装，下班时再倒腾一遍——目的就是为了告诉家人他是个白领。后来终于找了个“白领”工作，但收入少了很多，那他也很高兴，因为终于可以被人叫“Mr”了。
那个时候根本就没读懂，现在很容易理解了：蓝领不仅工作辛苦，社会认可度还低，因此愿意干的人就少。
回头说富士康招人的问题。富士康现在招工难，当初从深圳往内地不断搬迁，其迁入条件就是当地要帮助招工，而且其迁入地都是像河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方。要注意他只是招工人难，招白领并不难。
主要原因在哪里呢？
经济水平的提高和人口结构的变化，是最主要的两个原因。
经济水平提高，很多新行业出现了，比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、网店……这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，导致僧多粥少的局面。
人口结构的变化无需多言，二胎放开了，以后可能连多胎都要放开，这一切的大背景就是出生率和出生意愿都在急剧下降，劳动力的供给在下降。
现在干个小公司，人工成本已经是一个很恐怖的开销，慢慢地这也会传导给大公司，要不大家都在喊“产业升级”呢！劳动密集型产业已经玩不下去了。
富士康比较难的地方还在于，他是做代工的，利润空间提升有限，也就很难提高员工的福利待遇，留不住员工，招工其待遇吸引力也不大，更会加剧招工难。
也许，用机器大规模替代人工，是一条不错的出路。
HR那些事儿
富士康公司大，用员多，每天离职或者自离的人多过招进来的工人数，近几年并非富士康出现招工难，其它工厂也出现招工慌问题，马云曾经说过导致这样的原因就是因为工资低，而我们所在的城市消费高。在工厂省吃俭用，依然所剩无几，在管理上过于十分严格，过于机械化，人不是机械，上班都需要交流，必定坐在那里一座就是一天，晚上还要加个班，很多工厂上班不准说话员工都变成哑巴了，一天10多个小时，谁也憋不住，这是很严重的错误管理，在员工心里这就是一个高压线，其次按照现在消费水平上夜班补贴不能低于15元，因为富士康所在的几个城市都是各个省内发达城市，吃过快餐也要10多块。最后补充一句，很多和富士康一样的工厂，饭堂的生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，却吃的极差，餐后还要另外买点营养的副食品犒劳自己的身体，很多人都怨声载道，综合这几点，试问一个人能够在这样的环境待多久，钱没挣几个，还被公司把身体拖垮了。
三合SHOW
富士康招不到人，完全是自己作的。
第一、四年过去了富士康产线员工工资没有涨一分钱。
第二、富士康以往旺季拼命招人，淡季就绞尽脑汁把员工以各种理由安排到其他地区的富士康工作。另外想尽办法对员工进行违纪处分，甚至开除。
第三、这两年招工，给中介安排的派遣工两个月就返费黑5000元，早知道，老员工，淡季半年也存不到5000块。
第四、目前，各种物价飞涨，富士康不仅不涨工资，居然还想尽办法把师级干部降职降薪为员级员工。
好奇心星球人
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，富士康不容易招人吗？其实富士康从来不缺人。
用比较专业的话来说，富士康就属于典型的劳动密集型企业，但是通俗的讲，其实就是人多，这样的公司往往员工基数比较大，一个小问题可能就会引发连锁的大问题，一个小事件就可能被解读为大事情。比如很简单，富士康的成都公司可能今年招人有点困难，于是很容易被解读为富士康开始不好招人了等等，但其实每年想去富士康的人，据我看到一些新闻资料显示，其实还很多，因为相比很多小型私企来说，富士康这类大型企业的管理往往更规范，虽然加班也是不可避免，但是至少加班费还是按规定发的。
但是即便这样，我想富士康之所以会被认为不好招人，其实我更觉得这是因为人们不希望更多的人去富士康，这可能和2010年的“N连跳”有关，也可能是人们对于制造业企业流水线工厂的固有的印象。加上现在很多人偏向于从事销售工作或者干脆创业，对于工厂化的工作已经好感不在，所以人们潜意识不想去富士康我想也还是可以理解的。
以上仅是个人关于这个问题的一点看法，欢迎大家多提意见。
九品职麻官
哈哈哈，这个问题真的好搞笑的，我其实也算半个富士康的供应商吧(我投资的一个项目就是给富士康供货的），富士康有过不好招人吗？其实我告诉你的真相是，富士康从来不缺人，所谓的缺人只是刻意营造的一种表象，因为有太多的人，都不符合富士康的用人标准，一个月干不完就嫌累的，干半年就觉得干不下去的，富士康是台资企业，剥削就是他的本质，你要在富士康求安稳那是不可能的，你只能在富士康求过度，一天工作14个小时，一个月收入6000+，不加班就没有高收入，加班才有，这就是本质，所以富士康不好招人，这个问题你真的要看从哪方面去看，你又想拿高收入，又不想加班，你肯定不在富士康干，问题是现在放眼深圳，有多少你又安逸收入又高的工作呢？富士康是加工工厂，他的毛利润是核死的，所以他的员工收入也是核死的，富士康不好招人？这就是个虚假命题。
老宋聊人生
富士康在二十世纪还是天堂，那时的员工大多是六，七，八十年代的农民工，文化程度相对低，他们在农村脸朝黄土背朝天，而且还赚不了钱，进了富士康，有班加，有钱挣，虽然管理严格，大多逆来顺受，就是为了钱，为了家庭好过点，忍气吞声找出路，走出农村那片天！
现在都是九零后，零零后，大多受过高文化薰陶，不再干受气的活，严格约束的管理，好多老板反应，现在的老板不是老板，员工才是老板，几乎不敢对新一代员工发火，他们可以今天进厂，明天不满意，招呼不打，一走了之，有时干了几天，工资也不要，拍屁股走人，厂里正赶货，想加班了就加，不想加就不来，一句话大不了走人，现在员工进厂，首先是福利，生活，居住环境舒服，干活还要不累，工资薪水还要高，我虽没有进过富士康，听过富士康的员工讲过，只要你是流水线工人，上班那个日子比受魔鬼训练还难受，所以富士康天天招人进，天天员工出也就正常了
隐居仙境
大家好！我在成都富士康厂区（业成科技），2016年3月31日进厂，当年8月选择了自离，今年6月24日，又去面试了。运气还好，公司启动了离职返聘，进去就是去年转正工资，没有再经历3个月试用期，（试用期底薪少200多）现在还在职，9月，10月工资超过了5000以上，是旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，中午一小时吃饭，最多只能工作11小时，我工作时间是7点半到晚上7点半（白班），19点半到早上7点半（夜班），加班在内哈！正常工作时间是4点半下班，按劳动法支付加班工资，会缴纳五险一金。现在还有旺季奖金。富士康的工资制度，很适合公司的需求，旺季时有钱赚，也有人来，旺季过了，人多了，没班加了，就自然很多人选择离开，公司也不需要这么多人，富士康长年招人，就因为这样，流动性太大了。我去年自离是因为岗位，我一直做不好，压力大，也不给我换岗位，本来就做不好，夜班更难熬，我是半夜1点过，选择离开的，临时起意，业成科技自离是有工资的哈！试问全国有多少工厂能做到，这点还是很好。车间是无尘车间，非常干净，封闭式，进出车间会过安检门，常年温度23度左右，不冷不热，就是要穿无尘服和戴手指套，这种工作场所很多人不习惯。员工们其实很喜欢旺季，因为有更多班加，工作量不变。越招不到人，在里面的员工才有利，人多了，加班就少了。招不到人，对于基层干部，是事不关己高高挂起。工资悬殊太大，有班加有奖金，可以拿5000以上，如果什么就没有，也可以拿1000多，工资不稳定，自然流动性就大，这是最主要的问题。
手机用户50334200077
富士康太多数招裕展的员工。。裕展icGe部门吧，工作累，生产部管理吧也太垃圾，组长天天到产线骂员工，那个声音大，一个车间都能听到，请假还要写报告的，一个小错动不动也就要你写报告的，完成没有郭台铭总裁所说的人生化管理可言，，车间产线吧，标配十个人做的工位产量几千，车间一直大量缺人就八个人来完成产量，有一个人还是线外人。时不时来做一下，从上班低头忙到下班一直堆制具的，制具五六斤重。一天拿几千次，焊接机机器不稳定，生技一天到晚被呼来唤去调机，唉，压力大。心累累，这垃圾裕展大量缺人。把员工当牛使，，工资又低，。。。不信进去试试。。今年在这部门产线只做了一个月生技，坚决辞工走人，车间100个男的10个阿姨来的。😡😡😡😡😡😡😡。。。
寻梦1885688
富士康的员工福利被管理层瓜分了，任何一个部门产线作业员三分之一;闲人三分之二都是高工资的、况且不允许员工工资公开无型增加了其中黑暗面;基层员工三点:拼命花钱找关系不做作业员、做一天和尚撞一天钟;有能力的辞工走人。
流浪人9347801
富士康如果在我们山西小城市，工资再低点都能招到人。我们这就是男人都很难找到事做，女人好一些，服务业需要大量的女工，但90后男孩真的父母都不希望他出去打工。\n为什么富士康非要在人工缺乏的一线城市，我不知郭台铭怎么想的。随着90后不在外出打工，我更感觉未来富士康必须迁厂到中西部。对我们来说富士康的工资待遇太诱人了，感觉工资又高有稳定。如果建在我们5线城市，我就不用当心孩子的工作问题\n
