乾坤之眼
假设我们工人只能干八小时，会有多少人愿意进工厂？
我们国家的劳动力实际上，工人技能结构上不是很平均的，一些岗位没人干，一些岗位抢着干。低技能的劳动者也确实还有很多没有活干，只能去找最苦最累的别人不愿意去干的工作。
现在不是冠以工人身份就很厉害的时代。工人要想有地位、受尊重，主要靠自己相应的知识和技能。我们的蓝领工人，要有目标、有追求，不断提升我们的职业技能等级，也一样能够获取高工资，走上管理岗位。
2018年国家下发文件，要求提升技术技能工人至少10%的工资，同时对获得职业技能证书的工人，发放技能提升补贴，初级八百元、中级1500元，高级2000元。
我们国家现在确实十分缺少技能工人，但是也有大批的工人技能不高。因此，通过国家引导，提升蓝领工人们提升自己技能的积极性，提高我们国家的劳动生产率，同时也能提高我们工人的工资报酬率，缩短我们工人的加班时间。
今年初德国电气行业工会，组织工人大罢工，为工人们争取了每人两年28小时的非全日制工作时间。尽管工人们实行非工作日之后，工资待遇会有所降低，但是工人们希望通过缩短工作时间，拥有更多的时间陪伴家人和享受生活。而我们国家的工人还仅仅追求延长时间的加班费，获得多一点收入。
其实，对于我们国家的工人们的启示是这样的：我们不断提升自己的技能和能力，通过我们技能能力获得更高的工资报酬，让我们主要追求的不再是工资报酬，而是享受生活和照顾家人。
大家都知道没有了职工的企业也不叫企业，当我们职工重要性在企业占据了主动的时候，企业就会给大家更多的福利和更优厚的待遇。
当我们的工资待遇上去了，就会有更多的工人愿意进入工厂工作，也会有更多的工人愿意提升自己的技能，我们的工人也就能享受到正常八小时的工作待遇，社会也形成了更良好的氛围。
暖心人社
这个基本工资怎么理解?是不是各地省市规定的最低工资指导线?我们暂且按这个最低指导线来谈谈吧。还有，我们知道深圳富士康普工工资好像就是2200左右，其它地方的基本工资应该比这低，大概范围在1400-2300之间吧。
在没有加班工资的情况下，只拿基本工资，也就是每月只拿1400-2300元的工资，会有多少人进厂干?答案可能是没几个人愿意进厂上班，中国90%的工厂会倒闭，这绝对不是危言耸听。让我来分析分析，看看这个答案是否可靠。
在发达城市，普工的基本工资2300元。这2300元能干什么？房租1500,吃饭一个月500,生活用品300，就这3項已经将基本工资花掉，没挣到一分钱，甚至连生存的希望都没有，这样谁还出来打工?打工就是为了挣钱而来，钱挣不到，连回家路费都挣不来，鬼才进厂打工。没人进厂打工，那么工厂就倒闭，这是符合逻辑的。
没加班工资，即便在现实生活的当下，很多没加班的工厂，工人基本上都跑光，他们跑到有加班多的工厂，加班多，挣钱多。所以假设没加班费，只拿基本工资，还有多少人进厂?这个答案在现实生活中已经得到印证，那就是工人跑光，工厂倒闭。
当然，有些工厂即便拿基本工资还是有人干的，这些人基本上是本地人，他们有家在当地，有自家房子住，没有房租支出，他们找不到其它挣钱的门路，进厂打发空闲时间拿点小钱还是不错的。外地人则没这个条件。
那么，不进厂打工的外地人干嘛去了?回家干农活呀，在家干农活一年挣2万多都比进厂一年挣2万多强好几倍。不回家也可以，可以去工地，去做清洁工，搞维修，跑快递，做服务员……。
假如中国工厂没有加班工资--但愿这个假设不要发生，否则，否则会怎样?你自己想吧！
职路弯弯
如果没有加班费，那就很多人都不愿意进工厂上班，因为赚不到钱，只拿基本工作，那根本没办法在这个社会继续下去，如果公司还要继续维持运转，可能会有以下几种趋势方向：
1.加薪，工厂为了维持运转，就要加工资才能招到人来上班，本来工厂的利润就低，这样就导致工厂的压力很大，相信很多工厂都容易倒闭，只有具有实力的寡头才能继续下来。
2.工作强度加大，工厂为了在短时间内获得更多的收益，可能会增加工作强度，不然工资那么高，工作时间长，相信很多工厂都会有压力，因此只能在劳动力上面做文章。
3.采用机器人，由于人力成本上升，会加大公司对于机器人的投入，机器可以二十四小时运转，而且又不容易出错。
4.失业率增大，很多工厂倒闭，很多人容易失业，因此社会贫富差距会更大。
5.为了生存被逼无奈去上班，持续一段时间，人们家庭没有收入，工资低虽然很不情愿，但是为了生存，很无奈。
总之，如果真的实施的话，那很多企业招人不到人，失业的人也多，同时很少人愿意去工厂上班，如果继续持续下去，人们为生存下去，可能还是会去工厂上班，虽然工资少，但是为了活下去，那也是没办法的事。
曦轩源
您好，不请自来，容我先说一下个人观点：
如果真有这种情况，那么“招工难”情况会加剧，工厂“老龄化”会越来越严重；制造业损失惨重，失业率大大提升；
从而反向刺激工厂智能化加速，技术成熟前会有大批中小企业垮塌；
技术成熟后，巨头企业可能进行行业“垄断”，严重状况甚至会引影响到社会治安等问题......
总而言之，
弊大于利。接下来，我解释一下发生这些情况的原因（欢迎评论区补充）：
1、目前，工厂“老龄化”已经很明显，从业人员文化水平有限
现在工厂里多数留下来的都是70、80后的“老人”了，作为工厂主力军，他们的文化水平往往受限较广。在40岁甚至逼近50岁的状态下，寻求一份新工作是十分困难的。即使工资低，大家可以依靠加班费来提升自身劳动力“价值”。
而年轻一代，在互联网经济的冲击之下，更愿意选择操作空间更大的行业，而不是纯粹依靠体力的工厂工作。
2、基本工资是问题，加班工资更是“问题”！
不论是企业还是工厂，降低基本工资是每个公司的“基本诉求”，而基本工资是由：
当地的经济发展水平以及本行业具体岗位的工资水平，企业的劳动力供给状况，竞争对手的人工成本，还有所生产的产品市场价格所决定的。
所以，基本工资将影响劳动者的劳动效率，如果工厂要求加班，根据劳动法规定，用人单位需要和劳动者协商，并支付加班费，否则，劳动者有权拒绝。
拒绝加班就意味着拒绝获得加班费，也就到了题主所问的，虽然工厂“老龄化”严峻，但是每天都会有一批批年轻人再进去，他们有些不太会考虑加班与否，有些不在意加班费，能出村就好。
但是！大多数劳动者都不会就此“淡泊名利”的，不加班，没加班费，对于需要钱的人，都是沉重的打击和考验。正是这样重复又枯燥的工作状态与工作环境，才让工厂有了给加班费的需求，对甲方乙方而言，这不仅仅是一份工作，这叫“交换”。
所以啊，企业和工厂都不是“上帝”，不会揣着一颗父母心，善待全世界的人
在利益面前，他们不谈也不愿意谈“良心”和“加薪”。
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创业投资家
不管是从理论上还是从实际上来说，题主所说的假设是不会存在的。
先分析理论上为什么不会存在。
工厂老板垫支了一大笔钱来置办工厂的固定资产，比如各种机械，办公的建筑；还有流动资产如各种原材料，辅助材料，等等；生产好的产品一时半会没有卖出去或者交货，需要占库存产生各种必要的费用……每天一睁眼就是几十万的费用，这些成本都会驱使老板尽可能地安排工人不间断的进行生产，最好，工厂内的机械不要停下来，而是一直工作着，这样他所置办的各种固定的流动的资本都能达到最大的效用，产生最大的利益。
从老板追逐利润最大化的角度来说，工厂老板是不会满足于只安排工人上8小时的。
此外，老板是最精明的一群人。工人通过出卖自己的劳动力换取工资来购买生活必需品来维持自身的消费。假设工人工作6小时就能获得满足自身生活的工资了，但是，老板给工人支付了这部分工资后，工人还没有通过劳动给他带来利润啊！这种情况下，老板就会尽可能让工人延长上班的时间，最好能达到12、15个小时。那么，工人给老板带来的是绝对剩余价值了，从刚开始够支付工人的工资获得利润是0开始，到获得6个小时（工作12个小时），9小时（工作15小时）剩余价值，对老板来说，工人的工作时间越长，他获得的利润就越高，怎么可能只安排上班6小时或者8小时呢？所以，工人一定会存在加班的情况。
现在接着分析现实也为什么不会存在。
如果工厂给的底薪很高，比如已经达到5000元，那么作为工人的你，会希望一直在这家工厂做下去，因为这个底薪已经足够你应付日常的开销，还有不少盈余了。但是，如果你只拿底薪而不加班的话，工厂就没有办法产生足够的效益来维持整个生产环节的运转，老板也就不能获得他所追求的利润，那么老板就会让不加班的工人立马走人。所以，老板不会为了留住工人而只让工人上八小时的班。从工人的角度来说，出来打工就是为了赚钱养家，能通过加班多拿到一些工资是工人所乐意做的。所以，如果只上8小时的班而没有加班工资，那么单凭那点少得可怜的基本工资，工人也不愿意干的。
你认为分析得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
先放结论：一开始会有人，很快人越来越少，再后来这样的工厂一家家倒闭。
工厂内的问题，表面上的关键在工厂外
基本工资够不够活？能活得怎么样？小烟小酒小日子，还是刚刚吃饱没处住？
物价水平将是决定性的。即，如果基本工资足够覆盖每天的衣食住行费用，甚至还有盈余，那么将会有很多人乐意去工厂工作。反之，则不然。
实质上经过推演这个假设无法成立
因为，换一个角度，从工厂的角度看，一个完全没有激励的薪酬制度是致命的，会让效率高的工人出走或变得消极怠工——反正大家都是基本工资呗，凭什么我干得多拿的跟其他人一样？于是这个工厂的工人到后期就会演化为集体磨洋工，效益就不用说了，在市场完全失去竞争力，不倒闭才怪。
这里我们再继续推出：工厂出现倒闭现象后，连锁反应是市场中合格产品相对稀缺，买个肥皂都是渣，买个菜刀切两下崩了刃，往日的合格产品此时就成了稀缺的优质品，价格上涨，基本工资愈加捉襟见肘，人们于是意识到去只发基本工资的工厂上班是养活不了自己和家人的……
发散思维：关于本答案涉及的思维方式总结
古希腊哲学家中有一位，最擅长驳倒他人。他的诀窍是先顺着他人的观点一直走，走着走着出现了相互矛盾或错误的现象，于是反戈一击——你这个观点是错的。
类似的套路在科学研究、辩论比赛中都很好用，说是套路，其实是科学研究方法——发现问题、提出假设、顺着假设推导或实验、得出结论。
名片：墙笑裂
搓衣板上练劈叉的职场探索者，外逗慧中，让小墙教你做职场上打不死的小强。
墙笑裂
理论上讲，对工人而言这是很不错的事。因为真的只用上八小时的话，那么他们会利用晚上的时间去做兼职。实际情况却是，工厂可能会面临倒闭，因为工厂不可能将原先一天十个小时的产量定在八小时内完成，做不到这一点，工厂就没有效益。没有效益就会亏本，亏本也就自然会倒闭。
这个问题是很荒谬的。原因在于人们太过于以常态化去看待底薪与加班费，脱离了现实，也就觉得底薪可以，加班费分开。却忽略了，加班费可能就是企业效益的最终保障。对企业而言，如果一天的效益需要十个小时才能保障的话，那么就必须得加班。同样如果八个小时就能够产生一天的效益的话，就算你想加班老板也不会让你加。我们再打一个比方，如果一个企业的底薪是5000，他的加班费是200块钱一个小时，除非是强制性的，否则，我就敢断定绝对不会有人愿意加班。我这个比喻只是想说明，任何企业的老板，无论怎么评定工资的时候，他都不可能将底薪定的太高。所有的企业老板都认定：如果底薪定的太高了会造成员工的懒惰行为。换句话说，企业老板宁可将奖金或者年终奖金额定的高得离谱，也不愿增加底薪。
之所以说这个问题很荒谬，是因为，提问者严重忽略了企业老板的感受。因为当你觉得一个企业的底薪很高，那么你就会希望一直干下去，对不对？可是如果你只拿底薪，而不加班的话，老板就会自己立马让你走人。所以说，企业不可能为了留住员工，就让工人上八小时的班。而对广大工人而言，出来打工就是为了挣钱。微薄的底薪显然不是工人们所希望的。一个不可能做到，另一方又不可能接受。就算双方都接受了，每年增长的生活压力也会让他们崩溃。所以工厂靠八小时工作时间留住工人，既没有环境的支持，也不符合双方的利益！
开创者63634
很想反问你一句，如果让你进工厂干8个小时，工作轻松工资3000你会干吗？
我相信每一个人都有不同的想法，无非就两个想法.
我们傍边有一个和我同龄人，高中毕业没有继续上学，而是选择了去富士康，刚进去感觉特别好，工作很轻松，几年下来一块进去的人，大部分都不在那边干了，大部分人嫌工资太低，虽然有时候加加班也能拿多点工资，可是还是满足不了年轻人的消费，然而我旁边的这个伙伴没有离开，一直在里面干着，那本身就向往平静的生活，安定的生活是他自己所向往的，如果不加班那基本工资我也在想他也肯定会在这个厂里面继续看的！
你想这样的人没有加班时间可能他也会去的，每个人的选择不一样，想要的人生也是不一样，
还有一种人不甘贫凡，总想着能干出一番事业，在社会上不安定，努力寻找自己的位置，开始去创业，像这种肯定不会去工厂打工的！
所以每个都有每个人的活法，你不能站在高处去评论谁谁不对，你又不是别人你怎么能够评价别人的人生！所以说每一个人的选择都是正确的！都在自己的生活努力着！
以上均为指尖手绘个人观点！
指尖手绘
我觉得在工厂打工都是挣得加班的钱的，
因为工厂的基本工资太低了，一般都是1800-2000元，所以，如果他们不加班，那肯定挣得很少，并且工资很累，很枯燥。谁还愿意在工厂里做啊，肯定有好工厂倒闭，可以分析一下现状！
1、如果没有加班，那光靠基本工资，一个月就那2000元左右，在大城市2000元根本活不起，房租1000吃饭600元，平时在买点衣服什么的，几乎就不剩下钱，有的花钱厉害的，几乎就是倒贴钱，所以，生存问题就解决不了，谁愿意做这工作那？
2、工厂的工作本来就是有脏有累，并且工作很无聊，几乎没什么技术性，是个人就可以做了，所以，学不到东西，大家都是想这加班能多挣点，不然谁愿意在工厂里带着，学不到东西，还挣不到钱，在哪干嘛，肯定会有好多人不愿意做！
3、现在大家都喜欢有提成挑战性的工作，都不喜欢拿死工资的，干好干坏一个样，干多干少一个样，那肯定没效率，就变成计划经济了，不适合现在的社会发展，现在都是多劳多得，按照自己的能力分配资源了，付出的多，得到的多，这才是正常的发展方向。
综上所述，如果中国的工厂没有加班机制，那很多人都宁愿在家种地也不愿意受那罪，挣不到钱，还不如在家那，建议年轻人还是做一点有技术，有挑战性的工作，这样还能学到东西，还能拿更多薪资，多好的，多折腾一下！付出了总会有回报的！
青木谈情
应该说中国也像外国那样每天八小时双休，会有多少人进厂？首先我们来看工资有多少，如果按10块小时工资算，那一天80块那一个月22天就是1760块，我只能说吃水都不够，曹德旺，郭台铭去美国开3万一月，这差的可是十五倍，我有时在想我们中国的生产效率真比美国落后十几倍吗？钱去哪里了？以12块小时工资算一天不到100块，一月不到2200，同样相差十几倍，钱去哪里了懂的网友都知道。 再说这点工资老百姓还进不进厂，我就问一句，不进你能飞吗？你和你家人不吃饭吗？你不进你又能干什么？所以要争取制度的改变，中国的效率绝对比美国差不了四倍，大家自己想吧
