chunqiuu
你买过吹风机吗？
其实企业招聘人才跟买吹风机是一样一样的。
吹风机是用来干什么呢？
用来吹干头发的。
我问你，这款19.8元的淘宝杂牌吹风机可以吹干头发吗？
毫无疑问这款销量极高的杂牌吹风机肯定是能用的。
但是你会买吗？
我估计大多数人都会犹豫，这玩意儿靠谱吗？会不会爆炸？
这就跟企业招个中专生做人力资源一样，总觉得不靠谱。
再看下面这款飞科49.9包邮的吹风机呢？
虽然预算一下增加了30，但是你也会觉得靠谱了许多，不管在品牌中的排名如何，起码还算是个大牌子。
这就跟企业招个大专生做人力资源一样，觉得靠谱了许多，起码敢用了。
你再看看这一款99包邮的松下吹风机呢？
假设你月薪几万，买个吹风机更愿意买飞科还是加50块钱预算买松下呢？
然而事实是贫穷会限制我们的想象力，月薪数万的人，他们会选择这款吹风机，价格在3415元的戴森无叶吹风机。
明明花19.8就可以解决的问题，为什么要花3415来解决呢？仔细一算，戴森可比杂牌吹风机要贵170倍呢。
最后我总结一下为什么大专生或者中专生就可以做的工作，非得招个本科生。
1、本科生性价比高。
招个中专生3000，招个大专生3500，那么招个本科生不过4000而已。
2、本科生成长性很高。
在很多大型工业企业，中专生基本是螺丝钉，当上班组长的都不多，大专生有一部分会成长为班组长层次，当上车间主任生产经理的不多。而本科生就不一样了，你会发现所有职能部门的经历都是本科以上学历，所有的老总都是本科以上学历，技术经历和工程师们，都是本科以上学历。
同样是员工，中专生就知道干活儿，专科生会提意见，而本科生就懂得如何去进行技术改良，流程优化和缩减成本。
所以人家招一个本科生不是招个员工，人家录用的是一个希望的火种啊。
3、逼格高，有面子。
老板招一群本科生回来，不管有用没用，起码说出去大气有面子，老板脸上也有光。
4、大公司有钱任性。
愿意招本科生的公司都是大公司，既然有预算那就买更好的呗。
碧桂园还花了30个亿招了300个博士呢，我们提高点预算招个本科生算什么呢，不过是小巫见大巫罢了。
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无良HR
现在越来越多的企业虽然技术含量并不是很高，同样也设立了学历门槛，让众多学历不达标的人苦不堪言，有很多人就因此抱怨，这岗位多简单啊，大专甚至中专高中毕业就可以做的工作，非要弄个本科生来，完全没必要啊，其实现在这种现象已经不是什么新闻了，小编可见简单概括为四个字：大势所趋。
第一点：学历在外人看来一张纸，学历代表着一个人的学习能力，岗位是简单不过了，可是每个公司都有一颗向上的心，只有紧随时代潮流，紧跟科技步伐才能不被社会所淘汰，因此一个具有高强学习能力的人才会更受欢迎，说不准什么时候公司就会引进新的技术，只有高学习能力的人才能在第一时间接受新的内容。
第二点：高学历的人接受过更系统的教育，虽然现在的大学良莠不齐，但是大学生队伍里高素质的占比相对更大一些，相比之下更容易管理。
第三点：高学历的人眼界相对较开阔，更容易形成一个强有力的团队，这样的团队里会有更强的竞争力，更有利于企业的发展。
最后呢，虽然有很多企业家是草根出生，但这只是表象，他们更多是受到了时代的限制所以没有弄到很高的第一学历，他们在成功之后也大多重新补足了学历上的欠缺，放眼各大高端企业，成功的更多的还是高学历团队，因此还是不能荒废学习，不管是学生还是从业人员么，学习永远是第一生产力，学习也是提高自己收入的第一来源。
骑士为您解答，希望得到您的采纳。
骑士
企业用工要求高学历，情况并不相同，有的企业就是一个门面，老板就是觉得公司的人高学历有面子；而有的企业真正是为了企业的发展而考虑。现在企业情况来说，后者的比例较大，前者在前几年比例会大一些。
先说一下前者，在改革开放初期，一些老板赚了钱，但是自身并没有什么学历，只是时代的产物，这时他们的一些情绪作祟会使他们产生一些学历情结。这种学历情绪也会两种情况，一种是要凌驾于高学历的人才之上，他们会想，你们有高学历又如何，还不是得给他打工；一种是觉得高学历会带来高效率，也不考虑是否真正需要。
但是随着经济发展，社会发展，老板思维的发展，前者的情况慢慢少了，更多的倾向于后者，为了企业的发展。
诚然，中专或大专生就能胜任一些岗位，但是企业是需要发展的，岗位技能的也是要随着企业发展而提升的。而且，有的岗位虽然中专或大专生同样可以胜任，但是知识就是力量这话是没有错的，本科生也许会更高效。当然，这并不是绝对的，有时学历并不能代表一切，能力更能说话。
所以，有的企业招聘的时候虽然要求是本科生，但是也会在招聘信息里说，能力优秀者条件可放宽。有的企业虽然在招聘信息里没有说这样的话，但是在筛选简历的时候也会着重这一点。
这里举个例子，以往我任职的一个公司，招聘一名出纳，要求本科以上学历，应届毕业生也可，但是待遇不算高。
这时我们的小专员也问了这个问题，明明中专生就可以胜任的工作，为什么非要本科学历。这时我告诉他可以筛选大专的学历，但是要求是要有工作经验，必须熟悉该岗位的工作内容。如果是本科的话，就在应届毕业生里选优秀的。
后来因为公司发展原因需要招聘两名出纳，于是小专员就招了一个专科生有经验的，招了一个二本的应届学生。
刚开始的时候，本科生没有什么经验，都要靠前辈带，而专科有经验的短短几天就上手了，做的很熟练。但是一年后差距就看出来了，本科生他的工作方式和思路确实比专科的那位要超前一些，效率更高一些。
当然，这只是其中的一个例子，工作中同样遇到过很多本科生不如专科生的例子，所以不管是什么学历，都不能一概而论，要看企业和岗位的需求，也要看应聘者自身的提升意愿。
希望可以帮到你，祝成功！
CJG二哈
回答这个问题需要从学生自身以及公司发展前途来看的，很多公司难道不知道有一些岗位仅仅大专生就可以应付的了吗？
先考虑人才本身的情况，对于岗位来说可能一开始你只要会技能就可以了，可是时间一长在某些需要开发型人才的岗位上，很多专科生和中专生是并不能胜任的，如果可以的话国家为什么又要开办本科呢。对于工作来说是需要立足长久的而本科生往往在这一方面会更加深思熟虑。
在于公司本身来说，即便是很多小企业在一开始的时候会招聘专科生来应急，但是立足长远本科乃至研究生才是未来发展的大方向，再一个公司说出去也好听啊！毕竟本科的段位是要高于专科的。
当然对于老板来说成本问题是一个考虑很深的问题，，可是不能为此因小失大。企业未来的发展性是相当重要的。老板本身如果学位不高那他肯定是愿意用高学位的，如果学位高的就会找更高的，这也无可厚非，不过最主要的原因还是得
契合岗位才是王道。
自由史话
正所谓，外行看热闹、内行看门道！人力资源沉思录，与你好好聊职场！
学历不能代表能力，不能与能力直接划等号，但不得不承认，学历是作为人才选拔和评价的最为重要的标尺之一！当然，不能排除尽管学历低，也有很多能力强的人，也有很多怪才奇才！我们不允许进行学历歧视，但也不建议闭上双眼，忽视学历差异，否认学历差异的存在。
关于本题，具体分析如下：
考虑个人未来发展
确实有些岗位、有些工作大专生甚至中专生就可以胜任，但公司其他的工作岗位要求普遍比较高的话，如果真找一个大专生、中专生去做，那么这个中专生、大专生很可能一辈子都只能干这么一个岗位。如此以来，就个人未来的发展来看，这个人是没有任何发展空间的。
时间长了，这个中专生、大专生看着比自己入司晚、年龄小很多的人都发展进步很快，工资都比他高很多，而只有他自己没有发展，他的心态很难平衡，工作绩效也就很难保证了。
公司管理及风险
对于公司来说，也不希望一个人一直干一个岗位。一是一个人一直干一个岗位，难免思维固化，很难再有新思路新做法，心态也会老化，不思进取，这样很不利于岗位工作优化改进；二是还可能存在一些腐败等风险，例如有些岗位如出纳岗位、采购等岗位，时间久了，很可能形成一些利益关系，滋生腐败或其他未知风险。这些岗位要求必须定期、不定期进行岗位轮换。
公司未来发展的需要
当今社会发展变化很快，知识更新速度历史空前，今天可以胜任，不代表明天可以胜任。本科生及以上学历毕业的人，至少在学习能力上有相对优势，对于未来的新事物新知识有着更好更快的接受能力，也有着更好的创造力。
即使社会不发展，公司的业务也是在不断调整变化的，如果公司业务模式或管理模式发展变化，需要进行人员调整或重新安排，那么明显本科生可以胜任的岗位远远大于大专生、中专生，这就为公司的管理带来了便利，预留了很大自由空间。否则，公司全都是大专生、中专生，每个人都只能做自己的那一块，一旦公司业务发生变化，就不得不面临淘汰裁员，这是谁都不愿意看到的。
可以干并不代表干得好
正所谓，外行看热闹、内行看门道！一个工作岗位，看似工作简单，但是里面的门道还是很多的。简单地把工作做完，可能难度不大，但如果需要深入思考背后的管理逻辑，需要与部门其他岗位产生1+1大于2的绩效，需要与公司其他岗位产生化学反应，可能就不是中专生、甚至大专生可以胜任的了。
最为关键的是，理解与沟通必须在一个频道上。例如一个研究机构里都是博士、硕士等高学历人员，哪怕是一个办公室助理，主要是协助整理一些文件，很可能都需要一个学历比较高的，而且要求专业对口的。看似简单的文件整理，如果文件都看不懂，与这些高学历的人沟通也无法听懂，那可想而知整理出来的东西会是怎样的。
总之，高学历性价比更高
尽管不排除个别企业有挂招牌的问题，但大多数企业是最理性的，一定会关注性价比或投入产出比。招聘一个本科生及以上学历人员，可能要支付高一些的薪酬，但综合考虑上述各种因素后，本科生及以上人员可以给公司带来的管理红利，是很可观的。因此，很多企业还是会义无反顾地招聘学历相对高一些的人。
人生好比马拉松，比的是耐力，而不是某一时的速度。学历低不可怕，关键在于认清自己的能力及特长，充分发挥自身优势，才有可能在激励的社会竞争中取得优势！
人力资源沉思录
对于有些岗位大专生甚至中专生就可以胜任，企业却要求本科生或研究生学历。这确实也是职场中存在的普遍现象，无外乎下面几种原因：
第一，社会发展所导致的。现在人们普遍教育文化水平有所提高，不要说大专生，本科生也是一抓一大把，企业选择性多，即然是同样的钱，为什么不招个学历高的人来做这个工作，当然人们的普通共识是学历高的人的思维和知识量还是占优势的。
第二，企业老板自己的要求。确实有的企业老板学历不高，企业做大以后，对高学历也是一种盲目的崇拜，是个岗位不管工种都要求高学历，来填补自身学历不高的缺失的一种虚荣心态和装点公司的门面。
第三，企业发展的需要。企业的发展和岗位的需求只有企业内部的较高层人员清楚。外界看来的大专生或中专生能胜任的工作，企业也许有自身的考虑，公司的长期发展需要有更高学历的人的加入来提升企业的持续发展。
第四，岗位的确实需求。对于企业的技术性要求高的岗位，有的专科生感觉这个岗位我也可以做，但企业确实对这个岗位的技术性和后期的延展性要求比较高，企业会更倾向于本科生或研究生。
所以学历虽然不是万能的，但没有学历这块敲门砖也是万万不能的，希望对您有所解惑。
冰蝶味道
学历本身没有价值，学历背后所代表的一系列能力才是用人单位看重的。
学历高的人，至少大概率上讲，学习能力是比较强的。现在的社会发展速度，如果没有良好的学习能力，等到技术革新以后，很有可能就不适应公司的发展了。
学历高的人，同学资源大概率上讲较优质，几乎全社会都信奉高学历，所以高学历的人往往会在好的单位工作。招聘学历高的员工，可以让他带动周边的资源。
学历高的人，大概率是喜欢遵守规矩的，国家，亲朋都在告诉他们，学历高才能有出息，所以他们拼了命的学习。而学历低的人，不愿意学习，幻想着学历低也能出人头地。守规矩对于公司发展也是很重要的。
我们银行的工作，低学历能干吗？能干，但只能干最基础的柜员工作。难道我们银行招聘只招柜员吗？我们也想让柜员再往上发展，但是再往上，低学历的人真就干不了了。
所以从目前的价值观来看，学历高的和学历低的放在一起，工资要求一样，工作内容一样，我没道理不要学历高的人啊。
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MBA银行狗
因为现在本科生都太多了，供大于求
同样的钱可以雇到本科生你如果是老板会要专科生嘛（如果不是超牛的，超牛的概率也不大）？
就业形势很严峻呢，本科生找工作都有点困难
可以干不代表可以干的一样好
有些岗位普遍还是本科生研究生干的更好一些。
而且很多专科生甚至本科生有些知识只是知其然而不知所以然，有一点岗位偶尔还是需要创造性的，或者遇到疑难问题还是要有技术更好的人解决的。
明明如月学长
说真的这问的这问题啊，怎么问出来的，本来不太想回答。既然邀请了就说两句，你觉得哪些岗位？其他行业我不熟，就说建筑。项目经理，你是不是觉得大专中专也能干？当然也确实能干。但一般都是本科或者研究生。原因呢就是当项目经理需要知道什么叫赢得值法，知道怎么看横道图……这些都是最基本的，你觉得这些是一个本科生上手快还是一个中专生上手快？也有中专生当项目经理那是工作年限积攒下来的，你觉得一个企业就愿意这么一点点培养还是招一个能尽快上手的？说项目经理要求高，下面干活的要求低但是下面干活的也没要求必须本科研究生啊！上手时间快慢，接受能力，学习能力，专业能力都是要考虑的。我还真没遇到你说的一个中专可以胜任非要找个研究生本科生的。啥叫综合素质？一个应届本科生和一个应届中专生你去比综合素质？还是说一个工作好多年的中专生跟一个应届本科生比综合素质？
从新开始28216602
作为人力资源来回答：
专业的回答是为了：优化人才结构。下图就是我们公司正在做的终端人才结构优化。
众所周知，也是事实情况，作为服装行业，终端的门店导购和销售管理人员的学历水平普遍不高，只有高中，甚至初中的水平，很少有大专以上的人员。
很多人也认为，作为导购，学历要求肯定不用那么高，但是，我们一直在做的就是在985,211高校，每年都在引进优秀毕业生充实到终端团队中，虽然见效缓慢，但是依然孜孜不倦的在做这件事情，我们为什么要做这样的事情呢。
一是因为作为中高端女装，我们公司要提升公司的整体人员素质水平。
二是因为终端的现在的很多管理理念和能力要求，需要更多的高学历，高素质的人员。
我相信，很多行业现在也是因为这样，不断地有学历的要求，这几乎是不可逆转的要求，不会因为个人的抵抗而停滞。
比如上海的很多月嫂都要求至少本科学历，甚至要求口语流利，有海外留学经历。
