我們常常需要問自己，核心競爭力是什麼？
我覺得90%的人會答技術，我認為是不對的，技術只是實現的手段，真正核心競爭力是做事的方式和方法。有些人可能覺得不認同。技術是一段時期的相對競爭力的體現，只是表象。
而且是可以通過獲取知識學到對應的技術，如在大公司進去的應屆生，為什麼在短短几年內，可以獲得足夠快的成長。有人說，大公司大牛多哇，大牛難道會手把手教你，一步一步扶著你。
不會某個技術，不會獨自找資料，不會做實驗驗證。社招進來的，之前的做事方式和方法都有所固化，要重新扭轉他的做事方式和方法，很難。
應屆生是一張白紙，所以在早期如果受到這種薰陶，對你終身都有益，即使有一天，你離職了。而這些東西才是你最核心的競爭力。你養成這種競爭力後，到一個新的領域，如你以前是做Android的，有一天你去做C++了，或者做前端，甚至是做人工智能，機器學習，或者是跨行做生意，或是成為投資理財顧問，你也許剛開始啥也不會，但是你按你之前的好的做事方式和方法來，先摸清這個行業大家都在幹啥？做了些啥？
有哪些需要補課充電的。等等。你可以通過一段時間學習，尋找突破口，達到快速上手。這才是你形成競爭力的表現。
那為什麼絕大部分公司，招人還是要看技術基礎呢？
這是不衝突的。基礎是能決定走多遠的條件，明白為什麼？明白內部實現，就是做同樣一件事，產生不同結果體現，如很多人用過okhttp，用過glide，但是每次做功能時，只是調用了下API，就完成了，沒有去弄清出框架優缺點，以及內部一些細節。還有框架的精髓部分是什麼？
甚至可以延伸到裡面有哪些比較好的設計模式？為什麼好？解決了什麼樣痛點。這些都是同一件事情的不同體現。相信有些人這樣去做了，有些人可能壓根就沒想過。
幾年後，有人開始獨擋一面，有人還是停留在調用API的基礎上。當獨擋一面的人，再去市場競爭時，自然選擇的機會會多些。同樣，在待遇上也會高些。經驗只是時間問題，只要一直保持這種做事方式和方法與別人不同。即使被一部分公司拒了，也不影響他們對自我認知能力的否認。
很多時候，面試也看機緣，分很多情況，公司要求比較高，暫時達不到，機緣未到。公司要求和能力匹配了，待遇談不攏，機緣未到。公司要求和能力匹配了，待遇也談攏了，同時有很多選擇，最終沒選，也是機緣未到。公司要求和能力匹配了，待遇也談攏了，中間因為一些其他原因入不了職，也是機緣未到。
所以你看吧，沒去成一家公司。就有這麼多個情況。不過，無論在哪，只要你是堅持形成自己核心競爭力，以後遲早也會有機緣的。
如果你堅持技術才是王道，你會感到技術無窮無盡，有時你發現你無時不刻在學習，好像離別人差距還是那麼遠。要說做項目，實現功能，這些我都會哇，而且做得還很多，怎麼就這麼大差距。你做項目時，只是在想著做項目，沒有把它向更好，更健壯的方向去努力。
做事的方式和方法，就是快速實現，質量不是太高。所以，你把你一年前的代碼拿出來看看，如果你有一種，這什麼渣渣代碼，恭喜你，你這一年進步，且對你做事方式和思路有提升。如果你沒有任何感覺，還是覺的很好，沒有什麼改進。說明你這一年在原地踏步。這個方式很簡答，你們也可以試一試。
閱讀更多 黑客聯盟 的文章
