9037946红雨
事情其实很简单，可具体分析前因后果。
第一，有辞职的想法肯定是自己对公司或者对上司或多或少有点意见，要不是待遇问题，要不就是晋升问题。不然没有任何一个人会轻易辞职。
第二，提交离职单的人，百分之90是已经找到了下家，当然不一定是最好的，但肯定比现在的强。
以上两点几乎是所有离职人员遇到的，所以说是经过了考虑才会提起勇气去找老板辞职的。老板找谈话是例行公事，就算你和老板有过节，离职前的谈话是少不了的。这个时候老板肯定会说一番挽留的话，毕竟行业就那么大，山不转水转，日后相见也不至于太难堪。
此刻的你千万不要以为领导真是重视你，不然辞职前为何不加薪升职。
领导挽留你一般这么几个原因：第一，你拍拍屁股走了，活给谁干，总不能我上吧？第二，你的离职会带动其他人的异动，我的先安抚下。第三，让我招到人你再走吧！
数据显示，被挽留的人当中只有三成的人可以坚持半年，不到一成的人坚持到了一年。期间领导会招人顶替你的位置，会架空你的权力，会给你小鞋穿。
奉劝一句，既然决定了要走，就千万别回头。
职场一哥儿
回归本质，你辞职的根本原因是工作不开心，而导致工作不开心主要是工作量大，工资低，没时间复习。这些问题你的老板都能为你解决吗？
1、判断老板是否真心留你？根据之前相处经验做判断
2、如果是真心的，他能为你解决那些导致你不开心的问题吗？
3、如果能帮你解决或只能部分解决你的问题，你还愿意留下来吗？
4、在这家公司未来可能的前景有那些，如果换一家公司，是否容易获得这样的前景？
答案只在你自己的心中。
职场聊坎君
网上有句话记不得是哪位大佬说的了，好像是马云吧：员工辞职不过两个原因，一是干的不开心，二是工资低。你先考虑清楚自己属于哪一种？你辞职老板还挽留你说明你在公司还算优秀，若是因为工资低，你可以向老板提，如果是环境或者同事相处不开心，你也可以向老板说（这是说你已经决定要走了，也算结个善缘吧）
听情
看你的家庭生活有没有羁绊了。
如果你需要这份工作，家里需要开销，那你就留下来。不过，你既提出了辞职，留下来后，那老板肯定也会对你有些许的看法。在你吃着碗里的同时，你也可以想点锅里的。休闲时间找一找其他的工作岗位，凭借自己的工作经验与态度，没准比之前过的，赚的还要多。
如果你没有任何束缚，建议你就直接辞职了吧。工作，机会，是在跳槽的过程中一步步提升的。不同的地方就有不同的环境。试试去吧。还有，不要老换行。做了一门，就专心的去做！！！
祝你成功。
青春学园
其实我是挺烦这种挽留方式的，工作久了觉得所有的小公司老板都喜欢给员工画饼，经历多了，现在对于这种没有诚意的挽留我一般直接拒绝。
大家一般情况下辞职无外乎两种情况：第一是没有成就感，第二工资不满意。
所以，任何不以升职或者加薪为保证的挽留都是耍流氓！
城市折叠
如果你有好的出路，可以不理睬，如果没有那么劝你留下来，他挽留你说明很看重你
