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在海尔，很流行的一句话是: “今天工作不努力，明天努力找工作。” 海尔员工为什么会有如此的紧迫感？ 让海尔员工感到巨大压力的首先是公司“三工并存，动态转换”管理办法的实施。所谓“三工转换”，是指全体员工分为优秀员工、合格员工、试用员工三种，分别享受不同的三工待遇（包括：工龄补贴、工种补贴、分房加分等），并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全厂分布。员工逐步培养起“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业意识，调动了工作积极性，一部分员工三上转，成为优秀员工，在一定程度上实现了自我。
用户52617502215
每年过年,在海尔工作的我,都会成为七大姑八大姨眼中的红人,我就是别人家的孩子。
顺其自然171534091
1、首先、海尔平台很大，你有多大的能力，就能带来多大的价值，全员上下一个目标，而且为了完成这个目标，你可以提出你的需求，青岛会尽量的满足。2、海尔的产品质量很不错，尤其是卡萨帝，执行的是欧洲标准。3、海尔的占有率是第一的，不仅在全国，在全球的 零售数量占比也是第一的（冰箱、洗衣机、冷柜、冰吧、热水器）4、海尔办公室文化很简单，很少的尔虞我诈，户型之间的关系很融洽。5、海尔的工资标准很高，尤其越高的职位，工资标准越高，我在海尔工作的时候年薪14万。
用户52619411550
海尔是一个大公司，很多人都想进，我也不例外。当我终于入愿以偿地进入这家公司时，我感觉非常兴奋。尽管我只是一个小小的业务人员，我也冲着张瑞敏的那句话“你有多大能力，就给你多大的舞台”。所以有人问我在哪工作的时候，我都很自豪地说：我在海尔工作！
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