兼項背強
這種情況已經是常態了，企業之所以會壓你的工資，處於最根本的原因還是怕你一聲不吭的就直接走了，因為企業的正常運轉是需要許多人一起做的，如果突然少了某個人或某個程序，勢必會影響效率，從而造成公司的虧損，其次，壓的這些工資老闆放在銀行裡每個月也有不少的利息，我進過一個大國企，每個月光發工資就得幾千萬，試想，幾千萬放銀行那可有不少的利息啊。 不過，我不贊成這種做法，因為本來每個人上班都不容易，還要壓幾個月工資，做了事情卻沒拿到錢，論誰都不會有積極性再去工作
放蕩不羈的愛情
之前出現過一個段子，按時發工資的老闆就是好老闆，當然了，這只是一個調侃，如果企業總是推遲發或者把工資壓好幾個月的，這是嚴重違反勞動法的，勞動部文件《工資支付暫行規定》對工資支付時間做了規定，第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的額日期支付，如遇節假日或休息日，則應該提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。如果你簽訂了勞動合同，按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天，都是違反勞動法的行為，相信你應該簽了勞動合同了吧，而且籤的時候勞動合同不可能會寫3個月發一次吧，如果用人單位確實生產經營困難，資金週轉收到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資，你可以把實際情況和老闆說一下，如果還不解決問題的話就去勞動局投訴。
當然了，不按時發工資對企業是沒有好處的，甚至是負面影響很大，有時候確實遇到點困難，比如工程款未能及時收到等，所有這一切都能成為老闆不按時發工資的理由，老闆可能會想，又不是不發工資，只不過稍微晚一些，公司資金緊張，員工應該能理解，其實，無論任何理由，對於不按時發放工資，員工都無法理解，員工的工資不是老闆賞賜的，而是他辛苦所得，沒準他正等著到日子拿工資交房租，還月供或支付孩子學費，未能及時領到工資員工可能馬上就會面臨生存問題，正常情況下，老闆兜裡的錢總比員工活分些，所以老闆經常會覺得員工晚拿幾天也沒關係。其實員工最不能容忍的就是拖欠工資。
評論員：周婷婷
首席投資官
不同崗位薪資發放標準不一樣，但是每個月要保證工資發放不低於最低工資標準即可，工資發放週期也是入職時候簽訂合同就約定好的！如果存在拖欠工資可以申請勞動仲裁，或者索性不要簽訂合同，不能接受何必勉強自己！
淺淺濯濯
為什麼大多數企業喜歡壓工資？這是個很常見的問題，國有企業還好一點，特別是私人企業，大部分都壓3到5個月有的甚至一年，只能給工人支點生活費用用，這裡邊也有很多原因，就拿我現在上班的廠來說吧，老闆怕工人辭職不幹了，有的是資金緊張，有的生產的產品賣不出去，確實遇到困難，我們的工資有四五個月沒有發了，因為廠裡生產的產品賣出去以後，沒有及時結脹，老闆說客戶都要等到年底才給結賬，不過到年底一般工資到年都能結清，如果說的不對，請大家給我留言。
