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謹記！無論前任公司情況有多麼糟糕，都不能死命的批判，簡單幾句話含糊過去就行。那麼跳槽面試時到底該如何評價“前任公司”？怎麼說才最合適？

說的越多錯的越多，可別小瞧了面試官們的智商，閱人無數的他們很容易便會從你的語言、神態中發現蛛絲馬跡。如果真的被拆穿或是給他們留下不誠實的壞印象，那基本上就與應聘工作無緣了。所以，三思而後說，在答題時一定要慎重！面試時之所以會詢問“前任公司”的話題，主要還是想了解你跳槽的真實原因。這時候千萬不能太實誠，須知這是帶有考察性質的面試，不是你和朋友的吐槽大會，千萬別把“前任公司”貶得太低。一個巴掌拍不響，既然幹不下去，那肯定得從多方面找原因。如果都把問題推給別人，而你一點錯都沒有，那必然會給人留下狡辯的壞印象。

　　談及“前任公司”問題時，要有所保留。該說的說，不該說的薪資、晉升制度、機密問題等千萬別吐口。能說的地方很多，能評價的詞語也很豐厚，都已經走人了，就沒必要那麼毒舌了。　　現如今的行業關係越來越緊密，一些看似不搭嘎的企業間，也存在著合作。如果恰巧你的面試官和前任公司認識，而此時你又大批特批的話，你覺得後果會是怎麼樣呢？

　　貶低前任公司的目的，無外乎是抬高自己的身價。跳槽為的是啥，還不是人往高處走嗎。既然你已經有了經驗積累，也有一定工作能力，那還怕啥？何必再去給自己臉上擦粉呢？過猶不及，太過完美的人總是很假。如此這般，還不如老老實實的將自己最真實的一面展示出來，用能力贏得入職機會。 1、“前任公司”的發展很好，但因為個人某些不足造成事業發展遇到瓶頸，想換個環境重新開始。

　　2、我不想過多評價我的前任公司，我覺得這是一個職場人應具備的基本職業道德。事實上，每個企業都有自己的長短優劣，我更想和您討論貴公司能否給我發展空間，以及我是否有機會來此工作。

　　3、我在上家企業工作多年，我今天的一些成績，跟在這家企業的成長是分不開的，我對其有著很深的感情。

公子小莊

謝邀。個人觀點（新人）:你辭職，那麼必然有你不滿意的地方。實話實說，這是最好的，你的面試官不是傻子，他也知道很多公司的問題，你如果不懂面試的各種套路，實話實說還能給面試官留下一個誠實的形象，就像我們公司，領導多次說:能力不重要，重要的是忠誠，是忠誠。所以你的誠實，會有需要你的公司欣賞。

Leglay以

前任領導畢竟曾經給予你一定的信任或關心照顧，後來因為種種原因離開了。\n跳槽面試時一定不要罵他，他有好要適當說一說他的好，不足之處點到而已。要讓面試官瞭解你跳槽的原因，也瞭解你善良的為人，對你有一個良好的印象。\n最重要的是自己為人處事千萬不要耍小聰明，誰也不是傻瓜，一定要誠實誠信，善待他人，正直善良，做人有底線，這樣你不管走到哪裡的都會得到老闆和同事好評，受到重用。

阿克佔

跳槽面試時評價你的前任公司就如同你提離職時表達你對本公司的看法一樣。很多時候最真實的評價肯定是不能夠對外直說的，但是全部都瞎編也沒有必要，建議真誠的情況下選擇性回答。

談公司大的發展前景或者在同行業的地位

無論你離職是什麼原因，你的公司如果發展是一直向前走的話，可以從公司大的願景和地位談起。

談公司的在同行業地位從側面可以烘托出你的價值，向面試官展示的是我曾經待過的平臺還是非常不錯的。如果公司的行業地位沒有建立起來，可以談談公司的發展，一般落款就是之前的公司還不錯。

隱藏的一個坑就是，既然公司那麼好，那你為什麼還要離開？所以自己要準備好相應的回答，畢竟公司的發展再好如果與個人的發展不匹配或者不適合也有可能會導致離職等等。離職原因可選的很多，自己準備好，前後不矛盾就好。

儘量不批判，少抱怨

我們待過的公司即使有諸多的不滿，也不要太過於批判，或者不要抱怨起來喋喋不休。正常的說明公司或者崗位與自己離職的關係與抱怨不是一回事。如果總是抱怨公司的不好，容易給面試官造成個人喜歡抱怨的錯覺。同時，和老東家和平分手也是面試官比較樂意見到的情況，畢竟你說了什麼，做背景調查的時候就一清二楚了。

愛折騰的短髮姑娘

其實這個 我們需要反向思維一下 當人事提出這個問題 其實就是在問你 你為什麼要離職或原來你們公司的一些工作情況 進一步幫助他來分析你 而你要做的事 簡要說明跳槽情況 並且告訴他 你在原來公司發揮能力和優勢所在

龍爭虎鬥26466139

最好不要評價，即便一定要評價最好也不要有負面評價，要在本著客觀，公正，不說假話的基礎上做出正確的解讀。一般面試公司問你這個問題時，並不關心你的前公司到底如何，而是在探索你的思路和想法，在這個問題上三觀一定要正，不要負能量，要有更多建設性。

關鍵字: 職場 面試 跳槽