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謝謝邀請。
職場做人不要太老實太本分，長點心計瞭解人性老油條都是這麼幹的。第一，槍打虎頭鳥，寧可做老二別逞能當老大。尤其是一些剛入職的新人，一批進來了三四個人總有那麼一兩個喜歡逞能，喜歡錶現，主管看到這類扎眼的的人往往非常不屑，心中的這種防禦的壁壘已經建設的牢固穩妥，碰釘子是遲早的，總之會讓你各種不爽，可能還沒熬到轉正時期就灰溜溜的走掉了，因為老大沒當好老二都輪不到你一落就到老四老五的行列了，鬱郁不得志，只能另謀高就了。
職場做人不要太老實太本分，長點心計！
第二，犧牲物質利去換取人情利。職場是利益交換的場所，有些人喜歡玩小聰明，懂得以物質博取人情，他們常常帶些家鄉特產或者去門口小店買些零食，拿出來犒勞同事，因為他們明白物質利是一時的，而人清利則是長久的，中國有句古話，吃人嘴軟，拿人手短，你的經營遲早會換來回報，這種回報可能會讓你不經意間明哲保身，比如老闆最近對你的態度和看法，最近公司對你們部門有哪些新的要求，同事對你的不利意見等等，人情在抵得上千軍萬馬，一條有價值的信息，會讓你枯木逢春峰迴路轉。你看人清利有多厲害？這就是大家為什麼都不願意欠人情的原因，人情利殺傷力太大了。
職場做人不要太老實太本分，長點心計了！
第三，今天獨享榮耀，明天可能就可能獨吞苦果。君不見一些職場老江湖，每次領導表揚公司獎勵的時候口口聲聲的把功勞歸於領導、歸於集體、歸於同事，你說你那麼無私為什麼不把獎勵分給大家嚐嚐，他們沒有他們用一張嘴把大家說的屁顛屁顛的，領導滿意同事歡喜，大家都對此類人讚賞有加，當然這只是其中一個案例，如果你是領導一個項目結束了，老闆給部門分紅，作為主管你必須去考慮下屬的利益，這種利益可不是嘴上說說， 水能載舟
以上三點就是我們看到的幾種非常常見的職場現象，老油條們把此種功夫用的淋漓盡致，作為小白的我們，雖然初入江湖，沒什麼跟著老油子們走，他們的一切處事技巧都值得我們回味和學習，職場畢竟是利益的交換場所，能力是我們生存的基礎，不要因為太老實，而不懂得職場險惡，不懂得人情似紙啊！結局會如何，小白們一浪接一浪的倒在沙灘上，你看到了嗎？
品味精典
這是人性的問題。
聲明：背鍋≠誤會，背鍋更多是栽贓、賴上的含義。
這就好理解了。
有時候，一些領導會考慮息事寧人，讓老實人背鍋，但對於那些甩鍋的，領導心裡也會記上一筆的。相信我，那些不老實，沒有領導授意而自發地老是在領導面前搞別人的人，絕對會被記上一筆的。領導也不是傻子。
做老實人可以，但別做傻子就行。
經常吃小虧，日久必厚報。
消業人
這不是老實，而是笨。雖然不能去當一個所謂的“心機婊”吧，好歹學點著長點心眼，所謂：“害人之心不可有，防人之心不可無。”
這種笨不是智商的問題，也不是情商的問題，更不是口才的問題，而是相關知識缺乏的問題。被別人拉下水，這背後的潛臺詞是“你上當了”。所以你需要的是學習如何識別騙局。
白九誠銷售經驗
原因很簡單，你的老實，你的善良打動不了職場的規則，你沒聽人說嗎？軟地好起土，硬地好築牆，柿子撿軟的捏。所以，抓住了你致命的弱點，就會背一些無辜的鍋，正好驗證了人善被人欺，馬善被人騎。
