wonderdch
最近新來個同事，之前在一個互聯網外包公司幹了6年，屬於對接各家銀行的那中外包，6年換了7個城市，我問他為啥要從上家公司離職？他說總換地方，年紀大了，經不起折騰了，其中包含著心酸和無奈，之前和他在一起也詳細的談到了這個問題。
我：當時明知道是外包公司，需要總出差，為什麼還選擇入職？
他：當時剛畢業，想著出差是很新鮮的一件事，多走幾個城市，還能在當地玩一玩，就當是旅遊了。
我：一般出差都是什麼樣的頻率？
他：基本一次3個月到6個月，需要看項目週期。
我：你如果去外地出差，工資的標準是按照一線的給，那不是很划算？
他：前期剛畢業工資給的比較低，也說不上划算，基本出差的地方差不多都是省會城市。
我：出差時候生活中遇見過什麼樣的問題？
他：主要是住房和醫療兩個方面，住房涉及到在一個完全陌生的環境找住的地方，有的時候就被黑中介給坑了，報銷也麻煩，看病也是不熟悉當地的醫療環境，有些醫保也報銷不了。
我：出差做項目加班怎麼樣？
他：其實基本上是996的週期，因為項目都是有預算的，只能通過壓縮工期來控制成本。
通過和他的溝通我發現，程序員真的儘量不要找經常出差的工作，我覺得弊大於利，不利於自身的發展。
測試老司機
如果有人這麼問，說明這個人意識裡認為程序員經常出差不和情理。實際出差的是比較少，出差的可能三種情況：1 合作項目，2 外包項目，3 當運維用的程序員頭銜
上班的大部分人把工作當成為了生活而掙錢的途徑。人總是很聰明的，這部分人總會找到避免的途徑
有人把工作當成生活，上班為的是和公司一起奮鬥。這種人要看公司是否值得託付，老闆是否擁有宏圖大志，是否有足夠的胸懷。沒有的話趁早領投他人。而留下來，沒有出差就不太有快速的發展，出差是理所當然的
還有人把工作當跳板，期盼有天做自己的事業，出差是增長見識，擴大人脈和好機會
用戶95135593768
看到這個問題其實前段時間我的一個程序員朋友也跟我吐槽過。
他說領導突然要他出差，一個月可以多大概3到4K.他說明明知道我已經結婚了有小孩了，還要我出差，這不是擺明坑我嗎？
然後去找領導說明情況，領導說沒辦法，這塊就他最合適。最後商量無果。
朋友果斷辭職了。上個禮拜才剛找到新的工作。
其實如果沒有女朋友沒有家庭出差還是可以考慮的，雖然是苦差事，但是也可以鍛鍊人。一般老員工都不會選擇出差的，因為不在乎那點薪資的提升。所以新來的有時候就莫名的中獎了。
但是作為新人有時候是沒有辦法的，加上工資補貼還是很客觀的，總比一天到晚都在辦公室好。眼睛痛，頭也暈，空氣還不好。
當然也看個人的，喜歡到處走走的就更加適合自己了。如果不喜，那也可以考慮去商量一下，或者直接換一家。程序員找工作還是很好找。
把每天過成世界末日
這個問題，要看個人想不想出差，適不適合，凡事都有利弊。
優點：能經常出去走走，出差的項目往往都不是特別忙，時間相對比較寬裕，而且有飯補，交通補助，住宿報銷，出差補助等等，相對來說，掙得比較多點。
缺點：工作地點不固定，經常在外，不能有安定住所等。尤其是年齡大了，或者結婚有家室的，不能不太適合。
我再說下是否經常出差這個問題，其實這個要分行業，不是所有程序員都是出差的，絕大部分都是不需要出差的，比如甲方公司的項目，大部分都是在本公司開發上線，是不需要出差的。
一般需要出差的程序員往往是外包公司，或者自己公司是做產品，賣產品的，需要要出差開發部署項目，項目維護，項目實施等，這些性質的是需要出差的。
