一小花落一
老板在员工辞职后，说辞职员工的坏话，可以反映这个老板三种心态: 一是人品绝对有问题；二是此企业文化非常差，格局太少，容不人才或庸才；三是得不到就往死里整。这种老板一般在小型企业较多，在招聘员工时，多想员工为他服务，但当员工以合理薪酬为他服务时，他觉得高于成本，而想方设法让员工辞职，并在员工辞职后说其坏话，其目的掩盖他心中的恶性和丑陋。员工在这样的企业就要闪辞了。凡老板不善，员工也应不善!
鲸鲨007
首先可以肯定这个老板人品不好！而且连起码的素质都没有，不论怎样，员工毕竟为企业出过力，买卖不成仁义在！现在都是双向选择，辞职是很正常的事，再说了，如果在公司呆着很愉快，人家为啥还要辞职呢？他这样做无非是想把责任推脱干净，让别人觉得都是辞职员工的错，是员工有眼无珠。这样的老板还是赶快离开的好！
小黑豆66
老板被气的半死，说些坏话解气的，不过在别人背后说坏话，总感觉哪里不对劲。
用户佛山鞋帮修鞋
谢邀，要真是这样，这个老板的素质太差了，也是，有很多老板的文化素质都很低，只有这样的人才敢大刀阔斧的去拼，也不顾后果，从不詹前顾后，只有这种人不怕失败，才有可能成为老板。所以，有人才说他们文化素质都很低。在人后摆摆家长理短，说说某人的坏话，也就不足为奇了，原谅他吧！
红尘鱼夫等你来
天地不仁，以万物当刍狗。圣人不仁，以百姓当刍狗。老板们虽然算不上圣人。但基本上所有的员工，对他来说都算是刍狗。有利用价值的时候恭恭敬敬，好话说尽。员工离开，没有利用价值的时候，最先想到的是将员工污名化。
大道至简7930
这其实是共性，哪个老板会承认离职的员工很优秀只是自己留不住他，毕竟公司是老板的，为了证明自己的东西是好的，那就只有贬低离开的员工，获得自己心理上的平衡。这是人之常情，没必要以此来衡量自己的去留。自己的去留最关键的就是付出和获得是否成比例。
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