鐵飯碗會不會破，曾經經歷過90年代國有企業改革的人，一定都會堅定的說會，因為當年為了建立現代企業制度，平均每個地區都至少裁掉了成千上萬的人。
而現在，新時代的國情告訴我們，改革沒有止步，現有的鐵飯碗依然還會打破，比如事業單位。就在今天早晨，人民網（人民日報）一篇首頁標題(雙標題)為“關注:上百萬遼寧‘事業單位人’將迎來人生轉變”的文章火了，雖然沒有肯定改革的舉措，但明確肯定了遼寧事業單位改革的魄力。
畢竟，涉及到百萬事業單位人被分流改革，即使有一小部分本身屬於行政職能，重新納入行政，還是有幾十萬人會徹底剝離出來。
這些人主要有三個去向，只要是經營性事業單位一律轉企業。以省委會議中心、遼寧人民會堂為首的60多家事業單位，不論資歷、不看能力、不論親疏、不搞特例，一律轉為企業。
保留下來的單位，對於職能相近、功能相似的，一律合併。650多家公益性事業單位，合併壓縮為65家事業單位集團，而在此前，這650多家事業單位，每個單位都有獨立的系統（舉個例子，凡是獨立運營的單位，每個單位一般至少有一個會計和一個出納）。
而在此前，很多單位只有三五個人，有的憑著收費養人，有的已經沒有職能了。而即使是這樣的規模的改革，還只是在省直層面。
從官媒的態度可以看出，這樣的改革勢在必行，早改早激發活力，我們也期待更多的改革讓更多地區的經濟迸發新的活力。
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