階級觀念是在任何時候都會存在的，在現代的職場生活中仍是如此。不同的職場人在公司的崗位、職位、收入等都會有所不同。在古代是血緣決定一個人的地位和財富，而在現代又是什麼決定的你的收入層級呢？月薪三千的你和月薪幾十萬的人究竟差在哪裡呢？
一，工作能力上的差異
工作能力是拉開收入差距的的首要因素。我決定一個職場人工作能力的因素也有很多。畢業學校、工作平臺、個人努力程度、自我從學習能力等。一般最終決定一個人工作高度的是個人努力程度和自我學習能力。
收入高的人一般會主動和專業人士交流，瞭解行業信息，領域需求，主動學習最新的專業知識和技能。收入高的人敢於嘗試事物，面對新的挑戰，習慣總結與反思；而收入低的人每天以完成任務為目標，每天走重複的路，做重複的工作，只知道堆積問題，不思改進。
二，職業規劃上的不同
職業規劃代表著一個職場人的野心和未來。一個不做職業規劃的人是沒有什麼未來可講的。
收入高的人都是有著明確事業規劃，和高度執行力的人。他們會給自己制定合理科學的階段性目標，並根據目標需求不斷提高，完善積累自己的的專業知識和工作技能。只有這樣才會在工作中不斷突破自己，為公司創造更多的價值；二而收入低的人一般對自己的職場生活沒有什麼想法，總是得過且過，如行屍走肉一般穿梭在家喝公司之間，自然是沒有什麼前途可講的。
三，工作的心態
一個人對於工作的態度決定他未來在公司的高度。收入高的人總能積極地面對工作，對自己的工作總是充滿了熱情，面對工作的瓶頸與挑戰，也總能沉穩積極地面對。這樣的工作態度不僅由於提高工作效率，也可以培養自身和工作的一個契合度，讓自己在工作中不會處於被動狀態；而收入低的人，面對工作總是消極怠慢，面對工作上的困難退縮、埋怨。久而久之，就回在工作中滿是情緒，工作效率自然不高。
四，抗壓能力
職場生活當然也不是一件容易的事情。你會遇到工作上的困難、老闆的苛責、同事之間的勾心鬥角······有時在職場當中面對一些不講理的事，是必然會有的；有時繁重的工作量、老闆誤解的委屈，都是常見的情況。
面對這些職場壓力，收入高的人總是能吃下別人吃不了的苦，忍別人不能忍的委屈。並會把這些壓力變為完善自己工作的動力，再一一解決；而低收入的人總是會在這些壓力面前崩潰，不是逃避就是用暴力方式對待。
因此，月薪三千的你之所以和月薪幾十萬的有差距都是有原因的。沒有別人的格局和努力，又怎麼能奢望和別的收入水平一樣呢？所以收入還停留在三千的職場朋友們，是時候提升自己的職場“裝備”了。首先要擺正自己的工作態度；學會做好時間管理；有條理地安排專業知識和技能的學習提升；只有這樣你擺脫薪水“門檻兒”的限制，提高自己的收入。
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