之前，有一個熱門話題出現在了熱搜上
看完之後回想起自己月薪可能還只是三，四千起甚至還沒有過1萬 ，內心是否一陣撥涼撥涼呢？
參考之前公佈的2018屆畢業生的月薪只有4624元來算，和月薪十萬的精英們相比，差距就更加不止是100倍了。
其實說的就是經濟學中一個非常經典的兩極分化現象——馬太效應。同時也是窮人越來越窮，富人越來越富的根本原因。
美國科學史研究者Robert K. Merton提出這個術語用以概括一種社會心理現象：“相對於那些不知名的研究者，聲名顯赫的科學家通常得到更多的聲望；即使他們的成就是相似的，同樣地，在一個項目上，聲譽通常給予那些已經出名的研究者”。
招商銀行之前發佈了一份《2019中國私人財富報告》，讓人無比扎心。
中國高淨值人群的年均複合增長率是12%（投資資產1000萬人民幣以上），而有錢人之中的有錢人（投資資產超過5千萬），其年均複合增長率高達17%。
也就是說，月薪一萬的人，辛辛苦苦工作，可能一年到頭來薪水的漲幅不會超過4000塊，而那些千萬富翁年底的時候看自己的銀行卡，突然發現又多了一百多萬。
富豪們的財富是普通人趕不上的，富人們的財富增速更是普通人無法企及。
普通人被陷入在生活成本、房貸、車貸、孩子上學費用、交通費用等等裡面，他們的財富只會被不斷消耗。
而富人們早就超脫了這些束縛，他們有了更多的時間和資本用來增長財富，越往上面走差距越大。
所以，月薪一萬和月薪十萬不止是10倍的差距，他們財富的增長加速度差，讓他們差距不斷拉大。
就像電影西虹市首富里的王多魚為了繼承鉅額財產，條件是他必須在一個月內花光十億資金，他大量買垃圾股，
在商業投資上，怎麼荒誕怎麼投，怎麼沒前途怎麼走。胡亂投資了一大片爛尾樓，結果由於城市規劃的改變，在
那裡建了學校，爛尾樓搖身一變成了學區房，頓時身價百倍；垃圾股買多了，竟然吸引大量散戶跟買，普遍翻紅
暴漲。算來算去，王多魚不僅沒虧錢，反而還掙了10個億。雖然是電影，虛構成分為主，卻反映了贏家通吃，富
的更富，窮的更窮的普遍現象。
窮人和富人走向兩個極端，這是這個世界最殘忍的地方。
網上有個很火的段子，按照馬雲現在的身家，一個人每天中500萬，也要連續中70年才能趕上他（現在）。
即使他70年之後趕上了馬雲現在的身家，按照馬雲財富增長的速度，70年後已經遠遠不是今天這個財富了。
所以，你和馬雲之間的差距僅僅是70年乘以五百萬嗎？
不，那些遠遠無法企及的財富增速，才是真正令你顫慄的。
02
現實是，馬太效應在各行各業都隨處可見。
例如現在紅紅火火的餐飲業，如果你觀察一下就會發現：
在餐飲店聚集的，人口鼎盛的商業街上，門口大排長龍的，生意火爆的，往往只有那麼區區幾家，其他不到一半
的店家都是勉強維持著經營，即使他們賣的和最火的那幾家是同樣的東西。
那些生意的冷清的店家，都很難逃出馬太效應：新店裝修——開業幾個月倒閉——轉讓新店再裝修——再倒閉轉
讓……
商業競爭就是一個叢林法則，賺錢的就會越來越賺錢，而不賺錢的就會越來越不賺錢，旱的旱死，澇的澇死。
那些排隊的人，寧願等2個小時，也不願意去另外一家店吃飯。
兩家餐館差距很大嗎，其實往往不大，只不過是細微差別被馬太效應放大之後的結果。
比如他家的服務態度不錯，他家的某一道菜比較好吃，他家的品牌形象吸引人，量變帶來質變，他就超越了許多看起來差不多的同行。
就是好那麼一點點，每天多幾個人來光顧，加上他們再不斷調整優化，而他們的生意就會越來越好，而差的商家的市場份額則會被前者蠶食。
在職場上馬太效應就體現得更加淋漓盡致了。
職場上，漲工資的往往是位於高層的精英崗位，而基層的人員工資通常變動不大，就算要漲，也不會有什麼大的漲幅。
這也是一個職場潛規則了，工資越高的就要多給他漲，工資越少的，就要少漲。
什麼原因呢？
最核心的原因就是，工資高的人具有不可替代性。
缺少這樣一個人，我去外面招不到，或者要花很高的價錢才能挖到，所以老闆們擔心他們會辭職，會漲工資肯定優先他們。
而工資低的，你要辭職就辭職吧，我去外面一招聘就是一大把，簡單培訓之後就可以上崗，所以我不怕，給個行業內差不多的工資就行。
和馬太效應相仿的還有一個是“二八定律”，20%的人掌握80%的財富。你需要做的就是努力成為那20%的人。
因為你的報酬不但是跟你的勞動成正比，更多是和你的勞動的不可代替性成正比。
對我們常人來說，最好的辦法就是慢慢增加你的核心競爭力，增加你的不可替代性。
人生如同逆水行舟，不進則退。
如前文的例子一樣，差別一開始看起來不大，但是發展是恐怖的，幾年下來就完全是兩個不同世界的人。
有個努力值公式：（1.01）^ 365 = 37.7，說的就是每天比別人多努力一點點，你會變得跟別人不一樣。
希望在讀此文的你的努力都有所回報。
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