在現代職場生活中，跳槽離職已不是什麼新鮮事。特別是對90後員工來說，如果幹的不舒心了，離職也是必然的事情。員工關係問題向來微妙，當其實員工離職還是有跡可循的。他們在離職前的表現就已經預示了他們想要離職的心態。
那麼這些離職的徵兆都表現在什麼方面呢？
一、對待工作更加散漫、懈怠
一般有離職想法的員工，是根本無法對工作充滿激情的。有離職的想法，無論是出於對公司的不滿，還是自身的原因。在下決定前，必然有一段糾結期，內心肯定是痛苦的。所以根本沒有心情好好工作，對待工作也會十分散漫，懈怠。工作效率更低，工作量更少。
二、、經常表達對上司、公司制度的不滿
一般情況下，出於自身在老闆面前的形象樹立，就算對公司、對老闆有意見，員工也都會選擇忍耐，避而不談。但是如果一個員工有離職的想法時，就是對公司和老闆的不滿情緒就會達到一個頂點，不吐不快。所以離職前的員工一般都會經常表達對上司、公司制度的不滿。
三、對領導態度惡化，不再討好
再職場中，一般老闆決定著你的晉升機會和薪資待遇。所以一般情況下，員工都會在老闆面前儘可能地表現自己的長處和優勢，同樣也會揣摩領導的心意，附和領導的觀點，跟隨領導的要求行動。但是一旦員工想離職，自然是不願再看領導的臉色的，也不會再故意討好領導。
四、每天提早下班
在這個世界上，沒有免費的午餐，也沒有無利不起早的職場人。每個職場人除了工作之外都有自己的生活，所以是沒有人願意無償加班的。如果員工已經有離職的打算的話，是不會再勉強自己加班的，而且是那種分分鐘都待不下去的心情。
五、更加不願參與公司的集體活動
身在職場都知道，下班後的聚餐，週末團建活動都是員工最痛恨的集體活動。沒有人願意佔用自己的休息時間，去和有老闆、領導參與的活動。應為玩的時候也不能放開了，又要佔用自己寶貴的私人空間。這對於一個將要離職的人更是煎熬。所以他們不會因為需要看老闆臉色而再委屈自己。
人力資源部應該怎麼應對有離職徵兆的員工？
作為公司HR，最終的目的就是挽留，防止優秀員工的流失才是企業發展的關鍵。首先，要學做好觀察工作，要時刻關注員工的成長和情緒變化，從而識別出可能考慮離職的員工。及時發現才能及時想出對策；其次，發現有離職徵兆的員工，分析其中的原因，是心理上還是待遇上的問題，及時找到對策；最後給予其肯定和鼓勵，員工離職只有兩個原因，一是錢給的不到位，而是心委屈了。因此針對這種情況，給員工工作上的肯定和物質上的獎勵。讓他重拾對公司的信心，在這裡找回安全感與歸屬感。
此外，人力資源工作部門也應該學會未雨綢繆、做好績效鼓勵和關心員工的成長與需求。
閱讀更多 閒說職場 的文章
