黨建扶貧雙推進
花開並蒂別樣紅
今年以來，思南縣從夯基壘臺、鍛造鐵軍和培育機制入手，凝心聚力、精準發力、持續用力，實現黨建與扶貧互融互促、同頻同振，形成了黨建與扶貧“花開並蒂”的良好局面。
夯基壘臺，提升脫貧攻堅“組織力”
破譯組織晉位升級“密碼”。該縣舉辦黨組織書記十九大精神專題培訓班3期460人次，開展十九大精神學習宣傳“六進”活動41場，開展專題講習活動2630場11萬餘人次。開展後進村黨組織整頓，結合掃黑除惡專項鬥爭，對基層黨組織進行摸底排查和研判，全面啟動37個後進村黨組織集中整頓。
編譯村級陣地提標“代碼”。全面推進陣地建設。縣財政投入1820萬元，新建（重建）村級活動場所49個、擴建13個、維修31個，穩步推進村級“五小”工程建設；整合縣文旅局村級文化陣地資金1500萬元，新建10個村活動場所和50個村文化陣地；投入512萬元啟動117個村（社區）和11個非公黨支部標準化建設，高標準打造95個黨建綜合示範點。
整合集體經濟發展“編碼”。大力扶持集體經濟，投入1000萬元扶持10個深度貧困村發展集體經濟，創建鄉級集體經濟實體化示範村56個，創建抓黨建促脫貧攻堅示範鄉鎮2個、示範村10個；穩步推進集體經濟4個100%，新增村“兩委”領辦集體經濟專業合作社262個，實現了所有村集體經濟組織全覆蓋。
鍛造鐵軍，激活脫貧攻堅“紅細胞”
優化履職培養“管理鏈”。 出臺《駐村幹部管理十條規定》，細化“兩委一隊三人”職責和任務。實行任務、問題、責任“三單”管理，開展“三級評議”對選派幹部幫扶成效準確“畫像”，評出第一書記和駐村幹部優秀等次229人，深度貧困村支部書記優秀等次27人。開展526個村（社區）黨組織書記、主任履職情況全面評估，排查出“基本合格”等次1人，“差”等次3人，已調整3人；強化村幹部脫貧攻堅能力提升；選派19名科級黨員領導幹部到下轄有深度貧困村的鄉鎮掛任黨委副書記，選派37名縣直科級後備幹部掛任副鄉（鎮）長，組織關係和工資關係劃轉到鄉鎮統一管理。
鑄造駐村幫扶“服務鏈”。對全縣第一書記和駐村幹部作用發揮情況進行全面研判，調整第一書記111人、駐村幹部140人，舉辦第一書記和駐村幹部輪訓班1期培訓764人次；著力增強一線脫貧攻堅工作力量，從縣鄉增派1106名幹部，按照每村6至7人組建523支脫貧攻堅工作隊，確保有貧困人口村駐村全覆蓋；深入開展支部聯建，81個縣直機關黨支部與貧困村黨支部開展支部聯建405次，5263名機關幹部結對幫扶40573戶貧困戶，實行每週一訪。
打造能力提升“培育鏈”。深入實施“十百千萬”三年培訓計劃，整合縣委黨校、黨員實訓基地等資源，舉辦扶貧幹部專題班23期6575人次，發放資料3萬餘份，補齊一線幹部履職能力“短板”。今年思南縣計劃舉辦全縣村幹部脫貧攻堅專題培訓班7期對1578名村幹部進行輪訓，截止目前，已成功舉辦6期全縣村幹部脫貧攻堅專題培訓班；同時利用常熟對口幫扶平臺，舉辦村幹部致富帶頭人專題培訓班1期49人次。
培育機制，構建脫貧攻堅“大引擎”
“任務書”管理明責強能。對全年14項重點工作任務進行梳理、細化和分解，按照“任務書”強化工作分月分步推進和常態督導考核，統籌推進各領域黨建工作任務落實落地。年初，縣委書記與各黨委（黨工委、黨組）書記簽訂了黨建工作責任狀，實行縣級黨員領導黨建工作聯繫點制度，建立聯繫點56個。
“執行力大比武”轉變作風。制定《思南縣執行力大比武考核實施方案》，對黨員領導幹部採取自查自評、平時考查、年終考核、民主測評的辦法進行考核，考核實行100分制，層層傳導責任壓力。截止目前，約談30人，誡勉談話10人，以高壓態勢倒逼幹部想作為願作為有作為。
“三定一問”實績考核。對領導幹部所承擔工作任務，實行定責、定標、定人、問效管理把工作實績考核融入具體工作任務完成的全過程，因事定責、循責問效。對相關工作實行月督導、季考核、半年推進、年終考評。截止目前，已開展綜合督查2次、專項檢查4次，約談2人。在全縣上下形成想幹事、能幹事、快乾事、幹成事、不出事的濃厚氛圍，為全縣決勝脫貧攻堅，同步全面小康提供堅強組織保障。
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