中国网海峡频道6月28日讯 日前，记者从晋江市水利局获悉，为了进一步提升全体水利干部的“精气神”，打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍，今年来，晋江市水利局出台加强干部队伍建设十条措施，同时完善绩效考评制度。
“本着培养年轻干部，给年轻干部‘压担子’的工作思路，将近几年新进的年轻干部调配到重要工作岗位，近年来推出11名年轻股级干部，以‘熔炉’效应，进一步提升干部的工作能力、协调能力。”晋江市水利局相关负责人告诉记者。
晋江市水利局年轻干部王晓星就是其中一位。“担任晋东水管站站长以后，通过推行河道日常保洁作业市场化运作，引进第三方机构开展日常保洁清理、监管和考评等工作，安排专人进行巡回督查，确保实现岸坡无垃圾，水面无漂浮物，取得显著成效。”王晓星介绍道。
“经常看到保洁人员开着船在清理，现在水面上很少看到垃圾、浮萍，水质比较清澈了，水面也很清洁。”双沟社区的居民对水环境的改善做出肯定。
除了统筹年轻干部外，晋江市水利局推行一线指导，深入开展领导干部“下基层、促帮扶”，先后出台《晋江市水利局加强选派干部驻村蹲点工作实施方案》、《晋江市水利局高级工程师挂钩联系镇（街道）工作制度》等制度，共派出1名科级领导、5名业务骨干驻村蹲点，帮助协调解决挂钩村实际困难和问题，协调相关帮扶工作。
此外，按照《晋江市水利局关于进一步加强干部队伍建设的工作措施》的规划，对干部体制进行改革，成立绩效考评小组、宣传工作小组，并组建6个尖刀连，指定年轻党员干部为组长，以完成年度工作任务目标为导向，全面推动全局各项工作顺利开展，促进“党建+人才”制度更快更实落实到位。
“同时以‘请进来、走出去’的工作学习模式，进一步提高全局水利工作者的业务水平，邀请知名水利专家、法制专家开展讲座，进一步加强党风廉政建设，抓实水利建设知识结构；与知名大学联合举办‘水利新视界’研修班，进一步提升基层水利工作者的业务水平。”晋江市水利局相关负责人表示。（周晓磊）
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