俗话说，只有吃过梨子，才知道梨子真正的味道。没有当领导的时候，很多时候都是隔云看山，隔雾观花，对领导这个位置也有很多误解，确实有很多事，只有真正做过领导才能更加深刻的明白和了解。
第一，权力有多大，责任就有多大。没有做领导的时候，看到的就是做领导的各种风光各种好处，但是实际上表面有多风光，背后就会有多沧桑。外人看到的都是领导表面的前呼后拥，举重若轻，一呼百应，但是实际上在一个位置上，就不得不有前瞻性性，有全局观，在其位谋其政，这是起码的工作要求，而真正的要谋好这个政，是要花费很多的心思，虽然不必亲力亲为的去做很多事，但是操的心确实比以前要多得多。
第二点就是人才永远都是不够的。任何一个单位，真正能够做事的永远都是少数。拍马屁的人可能让你一时心情愉悦，但是这些家伙在紧要关头就怂了，能够顶得上的还是有担当，能做事儿能够解决问题的人。
第三鲁迅说得好，不满足是上进的车轮。在职场当中，没有什么绝顶聪明，与真正愚笨的人，大家的智商都差不多，能够在职场当中拉开差距，区分优劣的，还是一个人有没有上进心。有上进心的人，才会千方百计努力把工作干好，没有上进心，永远想的就是得过且过，做一天混一天。甚至在一些小事上斤斤计较，永远掰扯不开。
第四，好人未必是好领导。做人的道德要求，不能与领导岗位的素质要求混为一谈。领导岗位要求的是领导能力，执行能力，团结协作能力，规划筹谋能力。好人可以让一个单位如沐春风，但是好领导却能让一个单位蒸蒸日上。两者结合固然好，如果不能取，至少要先做好一个好领导。好人可能在第一次发不出工资的时候，甚至第二次发不出工资的时候，大家对你原谅，但是却不能改变发不出工资的现状。宁愿做一个残忍的好领导，也不要做一个抹稀泥的烂好人。
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