綠洲財務 鄒夢雨
最近，客戶李總非常著急地諮詢了換證事宜。李總：“我有個朋友說現在五證合一了，這是怎麼回事？我要給員工強制繳納社保嗎？”
這位李總是建築行業的老闆，一直在烏市做建材生意，在聽到這個消息以後，非常緊張，因為李總公司下面的員工很多。
下面，我們來大概說一下，三證合一和五證合一，對中小企業的影響。
三證是指：營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證。工商局規定，所有企業，必須在今年年底前換證完畢，換證之後，會得到統一社會信用代碼的新執照。
五證是指：營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、社會保險登記證、統計登記證。
我們可以看見，五證合一之後，多加了社保和統計機構證。這兩個是不需要再去申請合一的，也不需要代碼間相互轉換，這對於大多數企業來說，比較簡便。
但是，五證合一後，要不要強制繳納社保呢？
目前，雖然《勞動法》要求企業必須給員工繳納社保，但是因為繳費比例高，很多企業並未完全遵守規定。隨著各種商事制度的完善，我們必須要逐步正規化財稅流程和做賬報稅，並且警惕社保問題，這勢必會在不久的將來被重點關注。
如果做賬中做了人員工資，那就必須繳納社保，如果不做人員工資，那公司與員工只是勞務關係。
對於人員較少的公司，尚可以勉強應付，但對於人員眾多，牽扯到複雜的勞務關係的公司，就是個大麻煩了。比如快遞、運輸、外賣、保潔等行業。目前烏市這方面問題比較突出的是外賣行業，一定要重視這個問題，應該積極與社保部門溝通，同時處理好相關賬務，努力做到合規合法。
稅務有憂，找綠洲財務。
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