01
第一时间，我不厚道地笑了。
还真不是故意腹诽。体制内，但凡有点儿阅历的，都知道这位兵哥想做什么：
找个西藏妹子结婚，以后好拿高额的自主择业退役呗！至于有没有爱情，甚至结婚之后能不能长久，不好小人之心度之，但就当前而言，一定不是这位兵哥首先考虑的。
客观地说，这位年过40的离异的兵哥，我们无法得知其人生几多坎坷，当劫波度尽、千帆已过，或许对爱情等高级的精神追求早已失望，唯有一食一钵才最为实在靠谱，因而直接奔了自己的第一需求去了。
从这个角度看，还或真不好说这位兵哥有多么低级无趣，反而是这份勇敢与直白，倒让人说不出太多非议的话来。或许，更多是感到一种同情和无奈吧！至于羡慕忌妒恨的，甚至是受其点拨而被撩拨得不要不要的，恐怕也是有的吧！
鲁迅讲“不惮以最大的恶意揣测中国人 ”，而往往每次揣测之后又都被现实打败，我想不能仅仅只归罪于人的自私性。
就这个事情而言，首先在于“人穷志短”，所以面对诱惑才会不择手段；其次在于，现行自主择业政策的某些具体条款，确实存在一些不利于体现公平公正的漏洞，有空子可钻，才撩拨得人趋之若鹜。
02
众所周知，驻藏地区的工资以及补贴之高，是内地军人难以望其项背的。自主择业的差距，就更是惊人。有一对双军人，级别都是6级（正师），自主择业之时一次性拿到了大约500万元的补偿，同时每月还都享受3万元左右的退役金。
这样的收入水平，在中国境内无论哪个地方，只要不追求奢靡生活，应该说都足以维持这对夫妇高于绝大多数工薪族的生活水平了。
据了解，西藏地区自主择业干部的平均退役金均不低于两万，这样的水准可说是其他所有自主干部艳羡的，也难怪在西藏地区符合自主条件的军官几乎无人选择转业安置。
讲这个，是说西藏地区、包括所有艰苦地区的自主择业退役金过高吗？当然不是，这是他们应得的补偿。
当羡慕甚至忌妒他们转身之后的收入时，我们更应该想想他们是怎样抛妻弃子、长期生活在祖国最边远最艰苦的地方，牺牲了大好青春、家庭幸福甚至身体健康。
在那些地方，
“躺着就是奉献”虽有溢美之词，但又的确是一种真实写照。金钱不能解决所有的问题，但国家给予这些为国奉献的军人以适当的经济补偿，体现了一种最基本的导向，和最朴素的公平。
问题在于，人为财死，鸟为食亡；利益产生动力，也增长脸皮。
有些人本来不在藏区等艰苦地区工作，而是转身之前“曲线救国”、上山摘桃子的。主要包括通过任职、调动和婚姻这些办法，实现在西藏地区自主拿高额退役金的。
这就不公平了，也产生了很坏的影响。
这些“聪明”的钻营者，有些是通过“空降”、转身之前两年到西藏地区任职，混够年限当即转业自主的，最早的流毒时期甚至人都根本不去、只空挂一个命令，这是典型的钻政策空子，能干得出来的也都不是一般人。后来卡得严了，才不得不亲自去实地任职，然后上行下效，有样学样。
那些没什么背景和资源的人，为了达到能在西藏地区自主的目的，就开始动其他歪脑筋，通过与驻藏地区军人、藏区老百姓结婚来钻相关政策的空子。良心来讲，说政策有空子可钻是冤枉政策，怪只怪有些人脑袋太尖了。
近年来，驻藏地区官兵的离婚率呈上升状态，原因很复杂。
其中有一种，就是这种为了自主到西藏而假结婚的。
外地军人想找藏区的结婚对象，煞费苦心，有的甚至求助于专门的婚介机构。请注意，这可不是那种为了结婚目的的婚介，而直指通过婚姻实现自主西藏之目标。
有知情者透露，介绍一笔“生意”的费用是20万。虽然不算是一笔小数目，但想想自主之后从国家拿到的那笔高额补偿金，性价比还是蛮高的。
于是乎，针对内地干部突击进藏工作或与西藏常住人员突击结婚的方式、进西藏自主择业等现象，西藏自治区军转部门明确规定：
转业干部自主择业需在藏安置的，突击进藏人员（临时调入西藏部队工作或与西藏常住人口结婚的），在藏工作时间或与西藏常住人口结婚的时间必须在两年以上，方能进藏自主择业安置，否则一律不予接收。
但专门针对一种现象而给相关政策“打补丁”，无论如何都是一种冰冷的讽刺。
03
这种不正常、不合理的现象，又带来了哪些危害？
首先，挤压长期工作生活在西藏地区的“老边疆”“老基层”的成长进步空间。
抢位置抢机会，甚至抢夺转业指标，谁能抢得过这些有背景的人？我们那些“老边疆”“老基层”提没有位置，走没有指标，就活该扎根在边疆、老死在基层？
这样公平吗？他们那些人，就天生应该福也享了、利也得了，这样公平吗？
在一个不公平的环境内，谁能安心尽心？
其次，给军地之间增加了许多不应有的矛盾。
现在的自主择业退役金里，有一部分补贴是由自主地当地财政出的，比如医疗保障、独生子女费、取暖费等。而众所周知，西藏（也包括几乎所有艰苦地区）不是一个经济发达地区，而据不完全统计，目前自主在西藏的转业干部有一万人左右，这绝对是一笔不小的开支。
而更加另地方政府难以接受的是，这一万左右的西藏自主军官，有90%左右生活在内地的重庆、成都等地。
哦，你自主择业后不给我西藏经济做贡献，反倒要我西藏地方财政长年支付你的部分自主费用，这不是劫贫济富吗？
这样公平吗？所以，地方政府也很委屈，那些工资收入远低于自主军官的驻藏干部就更有意见了。
再次，制造了不少军民纠纷。
那些以介绍结婚、自主之后再协议离婚的婚托儿，虽然多数是“重品牌、守信用”的，但也会觉得这些自主军官的钱来得太容易、继而在合同期满后要挟“不加钱就不同意离婚”的。
也有人看中了自主军官的高额补偿金，或者是从婚约走入现实、觉得自主军官人还不错的，就真的不打算离婚了。这下自主军官就很被动，进退两难，陷入瓜葛纠纷，破坏了军民和谐。
最后，最关键的危害，是败坏了部队风气，损害了部队形象。
长期以来，军营虽不是一方净土，但也是作风优良、道德水准高于社会整体水平的。这些搞“曲线救国”、赚取国家高额补偿金的行为，说轻了是利欲熏心、不择手段，说重了就是挖国家墙角、制造巧取豪夺的不良导向。
更让地方群众认为，军营是“凤凰男”扎堆的地方，是“厚黑术 ”畅通的地方，所谓理想与奉献，在利益面前赤裸裸现了原型。
此种认识，不但可悲，而且可怕。
04
针对以上问题，如何解决和克服呢？
有人说，人穷才志短，这是因为非艰苦地区的自主退役金数额太低了，如果在现在基础上再翻一番，那些人恐怕也不会为了区区小利走那条路。
但事实上，还真不是这样。
不要说现在自主退役金已经高于社会平均收入水平很多，再翻一番既不现实，也体现不出“多劳多得”的总体分配原则，对现役军人稳定更构成了一种冲击；
就算是真的翻了一番，同样会有人想方设法钻空子，因为人的欲望是无止境的，用相对小的代价去换取远超于一般的利益，何乐而不为？
也有人说，要加强教育和管理。这话道理没错，事实上我们一直在加强教育，相关政策也在逐年收紧，审核更是严肃而严密的。
然而按照马斯洛需求理论，人的最基础的需要是生存需要，特别是当一个人为国家牺牲奉献了大半生，他的追求美好生活的需要并不过分，也恰恰是国家需要满足和弥补的。
如果没有对艰苦地区工作的干部给予特殊照顾，仅靠空对空的教育，如何体现社会的起码公平，又如何能够让人安心尽心？
所以，只有通过调整、完善相关的自主政策才是治本之道。既然是钻政策的空子，那就把空子想办法堵上。事实上，自主择业政策出台以来，一直在不断调整、完善当中，之所以没有形成于法律，也因为总会有新情况新问题不断冒出来。
要看到，这是前进中的问题，大方向是对的，也只有通过不断深化改革解决之。
比如，是否应该把几十万自主择业军官的相关经费保障（含各种补贴），由国家财政统一负责起来，而减少地方财政的负担，以及由于地方政府贫富不均所造成的补贴不一致、自主人由此产生的盲目攀比和不平衡心理。
国家统一后的自主退役金，将不体现地区差异，也绝了许多人利用地区差异“曲线救国”、占国家和地方政府便宜的心思。这样一来，同时也便于退役军人事务部进行集中统一的管理。
但是这项政策调整先要解决一个问题，即那些真正在艰苦地区工作过的人如何进行补偿？总不能一个在北京上海20年，一个在西藏新疆20年，最后自主之后大家都拿一样的钱吧？应该这样解决：
相关补偿在一次性结算之时统一结清，计算标准只关联干部在艰苦地区的实际工作年限，而非现行的三五年即发生质变，哪怕比现在的标准再高一些都可以。
我想多数人也没什么意见，谁奉献得多、谁就拿得多嘛！
但是转身之后，大家就应该执行同一个待遇标准了，因为现在大家的身份一样、贡献也不再存在地区差异了。对此，艰苦地区出来的自主干部也不要心理不平衡，因为一次性补偿时，国家已经用比其他地区高很多的价值，给付过你了。
国家承认每个人在位时的贡献，但也不可能永远以在位时的标准、养谁一辈子。目前国家公务员改革，似乎也正在朝着这个方向靠拢。
衷心希望，有关军人退役保障的政策越来越好，在体现“
让军人成为全社会尊崇的职业”之同时，也更好地体现社会公平，体现“奖勤罚懒”的基本分配导向。-END-
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