正確看待2019江西國家電網縣公司招聘工作
長理職培通過上屆入職的學長了解到江西國家電網的工作情況，為大家介紹一下江西省工資套改與即將實行的薪點制工資制度有何差異？但是重點不在此，而是感概這一年來所見所聞，結合實際情況，談談國網和現實主義的矛盾。
首先國網在風雨中走過了十幾個年頭，目前這個時期無疑是國網歷史上最特殊的時期，國網最大的矛盾其實並不在所謂的特高壓示範性建設，也不在超高壓骨幹的建立，而是在於配網，國網公司總想在高端科技上領先於世界，可是忽略了最基礎的配網建設，這個所謂建設既包括輸電線路改造升級，也包括提高配網守護者-縣公司的待遇，目前國網和大學生期望的矛盾。
國網的特點：
1 、高危行業，這一點是國網的標籤，但是被無數電力系統外的人所忽略
2 、待遇較高，這一點就是吸引大學生進入國網的初衷，可惜也幾乎是唯一能吸引到大學生的地方，所以才出現了今天無數縣公司新人的討伐。
長理職培看到的現實矛盾：
1 、實際上，在大部分省份，市公司包括省公司並不把縣公司看做正規國網，他們更願意通俗的把縣局看做農電，也就是農網，農網成分複雜歷史遺留問題嚴重，只是這個外人很少知道，但是大學生並不清楚，他們認為只要大門上寫著國家電網那就是高收入。
2 、大量縣公司上劃，縣公司上劃是公司內部的一件大事，很多大學生在招聘中進入縣公司，但是他們是衝著良好待遇前來，結果一進來，就發現落差極大。
國網目前超編嚴重，實在是一句話點明瞭國網目前最大的弊端，也是自始至終國網最大的問題。主要是縣公司超編，究其原因是因為絕大部分縣公司在上劃前屬於地方企業，很多當地人可以通過各種途徑進入縣公司，縣公司負擔著縣城和農村的供電，本來就效益不好，在這個基礎上不斷進大量員工，這是待遇差的原因，縣公司和省市公司員工編制性質不同，且縣城設備落後線路脆弱。江西縣公司的發展道路跟河南比較類似，都是工業弱省，都比較窮，而且超編都比較厲害。
看到省電力公司跑到各個高校進行校招，而且以後逐漸提高進入新人的學校要求，以名校和研究生為主，優點是市局門檻很低，進市公司不難，剛剛結束的12月份那批考試，電工類本科300人左右參加考試，190個市公司名額，你敢說300個人裡考前190很難麼？
對新人的學校要求較低，三本，大專，研究生，一本二本都可以進市公司，只要別考的太差。去年很多沒能堅持複習的最後沒有考好，切忌退而求其次，本來能去市公司結果去了縣公司，痛苦不堪。筆試分數考高點才是最好的出路，長理職培國家電網培訓中心建議各位2019屆學子加強基礎知識學習！
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