如今大家的就业压力越来越大，每个人求职者都希望找一个好的工作，找一个好的公司。那么很多公司也想招聘优秀的人才为公司提供更大的效益，创造更多的价值。所以在面试过程中面试官往往会出一些问题来考验求职者吗？这些问题不局限于专业性问题，还会问一些奇葩的问题。目的也是为了考验求职者们的反应能力，随机应变能力，以及思维逻辑能力。那么我们该如何回答面试官这种问题？才能从众多求职者中脱颖而出呢。
小雅今年大学毕业，她的学校是一所普通大学，毕业之后她打算应聘一个编辑，于是给几家新媒体公司以及传媒公司投递了简历，没多久一家新媒体公司给小雅发的面试邀请，小雅做了充足的准备去面试了。
由于这家公司在面试的时候，需要看求职者们的作品，小雅便带着她在大学期间运营的一个公众号，她对于自己的作品还是比较有信心的，果然她成功晋级到了下一轮面试。第二轮面试的时候只留下2个求职者，面试官问了俩人一些专业方面的问题，大伙都回答得很不错，随后面试官又问了一个问题：只移动一个数字，使得101-102等于1成立，给你们3分钟的时间思考.
第一位求职者思考了一会儿，实在想不清楚答案，随便对面试官说：对不起，我是一个文科生，数学并不太好，你这个问题我实在想不出答案，你能问我一些专业方面的问题吗？我觉得我可以回答的很好。面试官听完之后笑了小，示意他出去等待。 轮到小雅回答了，他对面试官说这个问题很容易，只需要10的二次方等于100，101-100等于1，所以只需要把2放到10的上面就好了。面试官听完之后很满意，最终录取了小雅。
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