2018年5月18日，在烟台芝罘区人力资源产业园候鸟空间，“45°仰望——追寻未来之域”2018智联招聘校招研讨会烟台站圆满落地。会议吸引了烟台近百位企业嘉宾莅临现场，与智联招聘讲师共同探寻校招的未来发展趋势。
芝罘区人社局副局长曲乐顺先生从政府层面介绍烟台地区人力资源优势政策，助力烟台人才引进；智联招聘校园海外事业部区域经理金世伊女士针对2018校园招聘最新趋势做了深入解析；山东工商学院就业办老师李文婷针对近年高校就业办工作开展、一线学生求职动态进行详细的阐述，对企业校园招聘提出了针对性建议。
烟台职业学院就业办主任祝元生科长对应届生就业选择与校企合作等问题在现场作出解答：No.1求职起点选大公司还是小公司：大企业中有健全的员工发展脉络，只要按照标准，业绩达标，公司内部发展脉络比较明晰，由于职业细分，对于自己从事的工作面相对有限；小企业由于商业考虑，成本核算，容易造成一职多用，但也可以看成是对自己的锻炼，如果知道学习，成长较快，对于职业才干有较好的帮助。不管是在大企业还是小企业都要有正确的职业发展之路，要一步一个脚印，通过自己不断努力来积累经验，达到一定高度后，就会有更多的选择机会。当然如果遇到大企业用你必须要去；No.2应届生第一份工作养活自己还是锻炼能力更重要：这个问题因人而异并且也不是很矛盾，如果学生来自贫困家庭，父母给不了自己帮助，没有积蓄。这时候就要以先养活自己为目的，先把钱赚到了，有一些积蓄了，再去做自己认为有发展的工作。但要注意在增加积蓄过程中要不断学习来充实自己，因为社会发展、知识更新很快。刚毕业的学生在以先养活自己为目的同时，也是锻炼自己，积累财富的一个过程；No.3高校对企业进校的建议：如果企业到高职院校招聘毕业生，要将高职学生定位定准。高职的培养目标是以培养技能型人才为主要目标，使学生具备必要理论知识和科学文化基础，熟练掌握主干技术，侧重实际应用。高职学生比较本科生动手能力强，比较技校中专生具有够用的理论知识。此外，企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策和员工的行为，直接决定企业的业绩，因此企业都应重视企业文化的建设与传播。
智联校园16年，永远保持仰望。期待与各位一同共同探寻和见证校园招聘的无限可能。2019，我们再见！
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