何桂贤

比能力更重要的是什么？相信很多小伙伴都没有思考过这个问题，职场中很多小伙伴也遇到这样的问题，明明我的工作能力不弱，在团队中也做出了成绩，可身边能力不如自己的同事却得到了晋升的机会，而自己还是辛苦地原地踏步。在职场上到底有没有比能力更重要的东西？如果有，那是到底是什么呢？

有团队意识的忠诚

企业就是一个大团队，当我们处于自己部门时，就是在一个小团队里面，在这个小团队里，你是不是对你的团队忠诚？这是我们值得思考的问题，有些人会在内心不大认可自己的领导，但因岗位摆在这里，所以跟领导会出现貌合神离的情况，在平时工作中不经历表现出来，但对公司的忠诚部是没有问题的，这个时候就容易让领导边缘化，因为领导感觉到你跟他不是"自己人"，你的价值仅限于你的能力，而不是把你的能力用到最大化，所以晋升就没有你的机会。

如果你现在正处在这个阶段，我们不妨从以下4点开始做调整，让自己跟领导成为一伙人。

① 站在领导的立场思考问题

站在领导的立场思考问题，这样你就可以知道哪些事情可以做，哪些事情不能人帮，哪些事情又该如何去做。

② 与领导分享你的想法

让领导知道自己的对工作的思考，这样领导就知道你不是处在不可控的状态，他对你的想法了解对你的把握度自然就高，他就会比以前要更信任你

③ 忠心耿耿维护团队的利益

领导需要对自己团队的利益负责，都会希望自己的团队成员跟团队在一条线上，跟团队共同进退，跟团队一荣俱荣一损俱损。

④ 在诱惑面前经得得考验

职场上诱惑有很多，除了外部的诱惑，企业内部的诱惑也会不少，有能力的人受到兄弟部门的邀请或者为他们出工出力的事情不少，在这个时候你是否有考虑你领导心里是怎么样想的呢？你在他心里是否属于受不住考验的人呢？

自主自发地做事情

职场中有能力的人不少，但有能力的人能领导"法眼"的却没有几个，为什么呢？这其中有一部人能够把事情做好，对事情也认真负责，但他的能力在是于他自己力所能及的范围之内，在领导眼里，他只是用了一年的经验，做了三年的工作，仅此而已。

当我们的能力只超出了自己的期望，但却没有达到领导的期望的时候，我们就该记住以下4点：

① 从“要我做”到“我要做”

我们有能力，但我们的能力要让领导感受到你是的工和状态是主动去工作，而不是工作推动你去做的，这会有本质的区别。

② 主动做一些“分外”事

在工作中，我们除了接受领导安排的任务，我们还要懂得主动去寻找事情做，也就是常说的眼中要有活，主动去做一些我们本职本作之外的事情。

很多时候领导考察我们能力是否达标时，除了完成我们的本职任务之外，我们是否有给领导一些惊喜，也是一个很重要的指标。

④ 学会毛遂自荐

我们常说"会哭的孩子有奶吃"，当在团队内有机会是时，你是属于那种坐等的人，还是主动去争取的人？我们要学会毛遂自荐，主动去寻找机会比等待机会要更容易成功。

工作中要负责

在职场中我们做事情容易，但要承担责任却不是每个人能做或者愿意去做的事情，我们看看一些优秀的人，他们在工作中遇到问题遇到困难时，他会勇于去克坚攻难，不要害怕发生错误需要承担责任而推脱，我们履行好了自己的本职工作职责，发挥出自己的作用，就可以为团队带来更大的利益。

当我们有能力，同时又能把以下3点做好时，这个时候领导绝对会喜欢你

① 把每一件小事都做好

我们每个人都希望自己能够独挡一面，做一件大事情来为自己的日后的晋升做背书，但比做大事情更难的是把每一件小事情做好，把小事情做好，做细致了，堆积起来以后就是件大事情。

② 让问题的皮球止于你

职场上"踢皮球"的事情应该不少，相信大家都遇到过，当问题的皮球在团队之里踢来踢去时，在到你这时记得让问题止于你，这就是你与众不同的责任心。

③ 行动比想法更重要

在工作中出谋画策的大有人在，但愿意把点子落实到行动中的却没有几个人，点子不去做它永远只是个点子，做了就能变成成果。

有能力的人都会有自己的个性，在工作中，除了微小憩刚刚提到的几点，还会有很多的方法可以改善自己跟领导之间的问题，平时我们多去思考，多去调整，多去配合，总能够实现自己的价格。

微憩，让你灵魂不再荒芜！

微憩

对于职场人士而言，无论私企也好，国企也好，或者政府事业单位也好，其实没有区别，很多身在私企的朋友忘了这一点。

无论任何制度的企业，归根到底是需要人来执行，是人与人之间的沟通，是人与人之间形成的文化。

中国文化中最特色的一点是什么呢，我觉得是人治，在中国漫长的封建历史中，中国有着丰富的人治传统，这是中国人的路径依赖，中国在世界上最早进化出成熟的文官制度，中国的古代没有职场，只有官场，所以今天的人，就算穿着西装革履，一旦到了处理问题的时候，本能的会向老祖宗要答案，所以一切职场皆官场。

我并不是在批判中国文化，而是在说，我们应该熟悉这种状况并利用它。实际上人治有他的优越性，今天我们先不谈，因为跟题干没有关系，我想说的是，怎么利用它。

就题主问题而言，丝毫不怀疑题主能力丰富，业绩突出，但为什么得不到领导信任和支持呢？

一、领导认为你不够感恩。或者直接点说，信任和支持你，提拔了，让你干出了业绩，领导没有好处。题主能力突出，业绩也突出，还可能特别辛苦，腰间盘也突出，但是，可能在工作中无意得罪了领导，或者说只是醉心于工作，工作作风过于强势或者没有特别注意与领导的交流，领导觉得“你不是自己人”，注意，这点很重要，这不是拍马屁的问题，关键是要让领导觉得，你是他的人，你会感恩戴德，会服从领导，不要给你信任，觉得你感恩没有用，只不过作为跳板，那信任你有什么用？

大家都是人，说是工作，其实内心都有自己的算盘，同样是资源，为什么不给他的自己人，要给你呢？

甚至越是你这样业绩突出，能力强的，我越要压着，否则提拔上去了是你的本事，我还不如提拔一个平庸的人，一切听我的。

二、你的业绩不是领导关注的业绩。能干的不如会干的，这在哪里都存在，如果说你的业绩体现在领导并不关注的方面，那么你再能干，可能都不如那个会干的。

所以你的有能力，业绩强，跟领导眼里的有能力业绩强，可能是完全两回事，你们的认知可能有偏差。

三、信任你可能有别的麻烦。

这种情况也是有可能的，比如，你虽然能力不错，但是你跟别的部门处理不好关系，你们部门未来主要业务要跟这个部门合作，信任你，提拔你起来，不但没用，还可能惹麻烦；也可能你年纪比较轻，提拔你起来，别的有资历的同事会有情绪；或者你们内部有小团体，你正好战队站错了，或者领导想平衡一下；还有一种可能，你的业务能力太强，领导有私心，觉得你走了，没有合适的人选，这也是有可能的。

霍老爷

感谢邀请回答，你问的这个问题，其实诸多职场人士都会遇到，首先我认为我们需要调整自己的心态，一个公司里工作，无论你面向的是直接老板，还是说领导，其实他们都在一定程度上对业绩负责，希望公司能够运营的更好。那么看重的其实，最主要的还是你为公司的产出。（我也见过一些非常不合格的领导，只看重关系，不看能力，这样的领导也挡不长久）

所以，我觉得你应该先去反思自身，一方面是自己的能力，另一方面是自己能给公司做出的产出，能够为公司带来效益，尤其是老板最希望看到的那一部分产出。遇到一些事情、问题，多从自身做反思，这样才是对我们个人的长久发展有利的，因为我们毕竟不完美，还可以成长的更好。

当然接下来，就是跳出视角站在一个客观的维度上，将自己跟同事进行对比，看是否领导偏心了，可目前毕竟你也说了，取代你的可能性并不是很大，所以你需要对比，看下彼此之间的差距，哪些做得好，继续保持，哪些做得不好，进行整改提升。

最后关于怕马屁这一点上，我总结为沟通的方式，在我看来学会沟通特别重要，我们需要学习如何与他人沟通交流，让自己真正的能够把思想传递出去。我们不能片面地把跟领导的交流当作拍马屁，这样的沟通方式，我想是我们每个人需要去学习的，也是职场必备的技能之一。

综上，我做下整理，遇到这样的困惑时，我们先去反思自身，思考自己有什么问题，思考自己能否让企业觉得有价值上的产出。其次站在客观的角度上去做出评价，把自己与同事进行对比，一切好坏都有真凭实据，而不是主观意向，最后希望能够学会一定程度的沟通，这是大团队之间协作的基础。

孙凌

是这样，如果说工作努力，业绩突出，但就是得不到领导的认可，在这种情况下，应该先从自身的其他表现来寻求答案。

职场中，工作表现肯定是得到领导认可的关键因素，但除此之外，人际关系与沟通也是至关重要，不可忽略的。这一层面主要是指自己与领导及同事如何相处的学问。

目前来说，有诸多工作都是需要团队合作共同完成的，并不是仅仅依靠某个个体的突出表现。既然是团队合作，那团员之间的配合就显得尤为重要了。不知你的工作是否涉及到团队合作这个层面，如果确实需要靠团队的力量才能更好地完成工作，那自己在做好分内之事的同时还要尽可能地多配合其他同事。切不能只以自己能力和经验主导团队，只顾自己表现不给他人机会。

如一心只想表现自己，时间长了，同事就会有想法，小人就会乘此机会借题发挥，反应到领导那里，结果就可想而知了。

再说如何与领导相处这层面，我相信绝大多数领导是会看重下属在工作中的表现的，但依然有一些领导更青睐能替自己分忧解难的下属。我认为，对领导的心思要多揣摩，要时时换位思考，尽可能以领导的立场看待问题，然后适时做出判断并找出对应的办法。

还有一点，就是在领导面前要适当的会来事儿，而不能只做一个闷头干事儿的人。

以上只是个人不成熟的看法，欢迎讨论。

苏珊职场进化论

自己工作很努力，能力有目共睹，成绩也可圈可点，按道理领导应该大加赞许，可是，任凭自己如何付出，也得不到上司的信任和认可，委实让人头疼不已。这到底是为什么呢？需要从以下几个方面来分析。

第一，上司是个什么人？上司的身份很关键，他到底是老板本人还是高级打工者？很多大型私企，中高级管理者也是打工的。有些人虽然职务不低，但是心胸并没有达到与之职务相匹配的高度。更有甚至，为了保住自己的位置，对下属极尽打压之能事，绝对不让下属露头冒尖。遇到这样的上司，你越是努力，越有能力，他对你的防备越深。

第二，不信任的表现是什么？然后要分析一下，不信任你的主要表现在哪些方面。是工作总被上司否定？还是经常对自己冷嘲热讽？是核心业务不让自己参与？还是时常质疑自己的工作能力？系统梳理归纳一下，然后才能通过表象分析问题的实质。

第三，自己是不是存在问题呢？俗话说，一个巴掌拍不响，上司和下属之间的冲突，双方都有一定的责任。眼睛总是盯着别人的错误，往往忽视了自己的不足，比如自己是不是存在以下问题。

1.与上司沟通少。如果与上司沟通比较少，该请示不当面请示，该汇报不及时汇报，领导就会认为你不把他放在眼里。

2.得罪过上司。上司也是普普通通的人，有的人甚至心眼很小。如果在工作中得罪过上司，被上司穿小鞋也是情理之中。

3.自己太冒尖了。在职场，如果自己不是强大到无可替代，不要冒冒失失地做出头鸟。枪打出头鸟的道理可是血淋淋的教训。

4.能力并不是自己说的那样突出。很多人孤芳自赏，眼高手低，自己认为无所不能，实际是纸上谈兵。自问一下，你的能力真的可以游刃有余的应付你的岗位职责吗？

第四，如何才能得到上司的信任和认可？

1.尊重领导。哪怕领导能力不及自己，也要尊重有加，千万不可拿土豆不当主粮。越是没能力的领导，往往越会整人。

2.勤于沟通。请示汇报不能少，勤于沟通是关键。做领导者，普遍喜欢享受下属毕恭毕敬汇报工作的那份快感，他们这点虚荣心一定要满足哟。

3.大智若愚。想在职场生存，一定要懂得大智如愚的道理。大巧若拙、大智若愚既是处世智慧，又是职场立身之道。不懂得装傻，就会成为别人的靶子。

4.维护权威。要时时刻刻维护领导的权威，挑战领导权威的下场就是土豆子下山—滚蛋。必要时给领导戴戴帽子、抬抬轿子、喊喊号子，领导就会把你当成自己的心腹。

5.表现低调。做人一定要低调，不要为了表现自己，既不抬头看天，又不低头看路。出头鸟并不是那么好做的，当你志得意满展翅欲飞的时候，要小心背后的瞄准你的猎枪。

你怎么认为呢？欢迎大家交流。

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管理那点事

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辛苦工作，却一直不得志，得不到领导的青睐，这并不是任何人想看到的结果，职场之人，谁不想能得到领导的关注，又有谁不想得到领导的信任，可是偏偏让自己碰到了这样的问题，辛苦努力工作的背后，换来的却是领导的冷漠与忽视，为什么？

表现自己的方式不恰当：能干的不如会干的，会干的不如会来事的。这难道不是现在企业当中的一种现象吗？自我感觉良好，平常也很努力，业绩也不错，可是仅凭这些就感觉会引起领导的重视吗？说不定在人家领导眼中感觉这是再正常不过的事情了，员工把工作干好是理所当然的事情，没有必要过度的去上心。要知道在工作当中适当的表现一下自己没有错，也要掌握必要的方式和方法才行，不要只是一味的把精力用到工作上，没事的时候多和领导沟通沟通，在有了语言的交流基础上以后，再加上自己的业绩，双管齐下，可能效果会好一点。

完成的标准并不是领导想看到的：同样一份工作，完成的方式有很多，那么完成后得到的结果自然而然也就会有很多种，自己虽然做出了业绩，但是有没有想过自己完成的标准是不是就和领导心中想要的标准是一样的呢？就好比说一份工作，完成后可能会出现A、B、C三种不同的效果，领导追求的标准是A类型，可是往往每次自己总是朝着B或C类型去干的，同样也是完成了工作，不合领导的意，感觉合适吗？

领导眼中的你并不是自己眼中的自己：人都会有一种自我感觉良好的习惯，可能在自己眼中看自己，感觉已经很棒了，做的也是很不错了，但是换做是别人呢？就能保证别人眼中看到的自己就是和自己的想法一样的吗？人和人之间的评判标准是不一样的，也许自己感觉达到60分就可以了，但是说不定在领导眼中的及格线是70分，这样说来，自己还不合格呢，谈何的引起领导的信任。

作为员工，能够得到领导的信任和认可是对自己内心一种莫大的鼓励和支持，可是有时候自己想要的并不会如自己所愿，很正常的事，摆正自己的心态，正确的看待问题，及时的反思自己，属于自己的东西也是一定会有的。

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有能力很努力有业绩，但领导却不认可，很可能是因为你能力太强了，要知道韩信难免宫内死，功高难免被冷藏。除非领导确定要升迁了，否则，重用和信任一个能力卓越的下属，简直就是在给自己挖坑，因为公司可以随时开掉领导，让下属顶上来！

但是在很多企业，领导还是比较喜欢有能力的下属的，如果你能力强，却得不到信任，就要考虑一些历史渊源，比如你是不是前任领导重用过的，或者你和领导的对手关系较好，总之，就是你和领导没站到一个队伍里。

如果是在民营企业，还可能会有一个奇葩的情况出现，就是虽然你能力强，但是你和领导没有亲戚关系，或者来公司时间太短；要知道民企，尤其是小民企，重要岗位都是亲戚朋友或者资深老臣担任，你虽然能力强，但你还是“外人”，当然要防着点。

当然，也有可能领导是在考验你，有些领导喜怒不形于色，对于自己看好的人，反而喜欢折腾他，信奉“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”那一套，搞得下属以为领导是在搞自己，其实领导确实是在锻炼他。

总之，只要你有经验有能力能出业绩，肯定是各个公司都喜欢的，这是你的硬实力，你大可不必担心！只要在平时沟通时圆滑一点，靠领导近一些，会得到信任的。如果这家公司的文化就是喜欢整能人，领导又嫉妒，那要么忍着，要么找找其他的工作吧！

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穿墙学院

我觉得你需要一次或是几次公开展示的机会，找到自信！

这个曾经发生在我的身上。我从小生活在农村，家里贫穷，相对来说有点自卑，很多公开的场合都羞于表达自己的述求。正如，穷人的孩子早当家，很多知道的事情都先于同龄人，但不敢或是不愿表达，这个不管在学校里或是职场里都是悄无声息，觉得自己是可有可无的处境。

走入职场，工作很努力和拼搏，也是获得过很好的业绩。

但自己一直不擅长表达出来。后来经过多年的职场的摸索和总结，向有经验的同事学习。才发现自己的表达都很一般，需要语言的设计和包装。比如职场经常会公开述职，不仅要你的PPT制作的精美，还要语言表达抑扬顿挫，重点突出，理论依据和事实论证要要清晰，诙谐幽默的用语等等。

我就下定决心改变，有意的锻炼这方面的短板。

每次有发言都是积极发言，然后下来总结，甚至每次会议，我都会实先拟定几个问题，想好公开发言。我还参加相关的公开演说魅力演讲班，让自己更加系统的强化这方面。现在表达变得更加熟练，逻辑用语，手势等肢体动作都能够娴熟自如，变得越来越自信。即便没领导的赞誉，也有来自伙伴的肯定。

所以我建议您可以在沟通表达上强化下自己，找到自信！

人自信了，领导会投射来更多肯定的眼光，和赞许的掌声更多的职场管理，你可以关注我的微信公众号：乐享管理智汇。最后祝你工作顺风顺水！

薄荷凉2018

有能力，很努力，有业绩，这样的员工在哪里都是一个优秀的好员工，但仍得不到领导的信任和认可，应该从自身找原因。学会反思，学会适应，学会交往，学会创造，就目前社会而言，不但要有做事的能力 ，更要有为人处事的能力。

学会反思

任何时候，不要把自己想得很完美 ，要善于反思，每日‘’三省吾身‘’ ，从自身查找不足，换位思考，相信自己的能力，终有一天会得到领导重用。如果你有很大的能力，但这个能力得不到大家的认同，那你这个能力也没什么用，不管遇到任何事情都尽量从自己身上找原因。

学会适应

世界没有绝对的公平和公证的，不能改变就要学会适应。很多时候有能力，有业绩，很努力的人得不到提拔，相反一些溜须拍马的人容易升官。这世界就这样，我们不能改变它，只能适应它。我们不必做溜须拍马的人，但是不代表我们不能学得“聪明”一点。

学会交往

现今社会，衡量一个人的能力标准，不是单一的，特别是在一个单位或团队里，人际沟通和交往能力不可或缺。要学会和领导沟通交往，学会和同事相处。对下级有亲和力，对同级与人为善，对领导尊重有加。 与领导交往要亲密有度，保持应有的距离，决不能大大咧咧，不拘小节。

学会创造

创新是当今社会的主题，任何一个单位，任何一个劳动都需要创新。你的一个新点子、一个新思路、一个在原有基础之上的工作新发现，新突破，都会为你赢得信任和认可。

不要再陷入苦恼和徘徊之中，是金子总会发光，有能力，就要努力走下去。不断磨练自己，找不足，知差距，寻优势，补短板，一定会得到赏识和重用。

俺油菜

曾经有很多员工说:“为什么我的工作一直得不到公司领导的认可,这么多年了，还是没有升个一官半职，我觉得自己已经很努力地去工作了。”还有的员工这样说:“我的公司领导太苛刻了，总是对我的工作挑三拣四，没有一处让他满意的。”

也有一些公司领导说:“员工越来越不努力了，总是不用心工作，什么业绩也创造不出来，真是让人头疼。”

什么样的员工才是优秀员工,公司领导最喜欢什么样的员工,如何成为一个公司领导喜欢的优秀员工,如何实现二者的双赢,这些问题是如今竞争激烈的职场中亟待解决的问题。

公司领导的烦恼

员工的困扰

晋升是每个职场人士所渴求的，但是在如今竞争激烈的环境中，再优秀的人才也面临着随时被解雇的危险，而少数优秀的人才又苦于缺乏工作技巧，无法凸显自己的才华，也无法获得晋升，长此以往，工作出现倦怠，对前途感到茫然。

公司的命运就是自己的命运 第一章 与公司同步——

把职业当成事业来对待

【行动指南】

(1)首先要找到自己的职业北斗星，确立自己的事业方向，规划自己的职业生涯，明确自己要干什么，要达到怎样的目标。

(2)树立正确的职业理念。明确为实现自己的职业目标，自己该怎么做，该拥有怎样的心态，是把工作仅仅视为工作，还是视为一种事业全身心地投入。

(3)培养自己的胜任素质和工作激情。进行自我激励，使自己拥有强烈的事业心。

(4)培养有效的执行力。要适应职业，成就事业，就须立即行动起来，融入公司，甘为公司付出辛勤和汗水，实现双赢。

与公司风雨同舟

【行动指南】

与公司风雨同舟是职场自古不变的黄金原则，也是员工的神圣职责。作为职场人士，应该认识到以下几点。

(1)公司的命运就是自己的命运。

公司与员工的命运有着千丝万缕的联系，公司的发展不仅有利于公司领导，也有利于自己。那

些从破产的公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎，而优秀公司的职员却常常成为猎头的对象。你愿意做哪种人呢?

(2)与公司同舟共济。

公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。公司的命运就是你的命运，你时刻代表着公司的形象，是公司的主人。

(3)无论遇到什么，都不能后退。

公司遇到危机就辞职不干的人，是很难获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的人才能获得长远的发展，假如你与公司同生死、共命运，公司会给你最大的回报。

关心公司的发展前途

【行动指南】

要做到关心公司的发展前途并不难，以下几点可以作为参考。

(1)摆正自己的职业观念，树立大局意识。

要明白公司发展了，自己也能获得提升，无论是能力，还是职位。

(2)热爱公司。

对公司的发展毫不关心的人是无法得到领导的信任和提拔的。一个不热爱自己工作，更不热爱公司的人，还谈什么责任、敬业呢,

(3)发现问题要敢于提出。

一个公司的发展，靠的既是长久积攒的经验，也需要有一些敢于针砭时弊的人站出来指出公司所存在的弊端。如果公司出现了一些问题，而你看到了，觉察到了，却不把它们当回事，坐视不管，或者不敢向公司领导提意见，怕引起公司领导的不悦，这都是不可取的。如果你无视这些问题，就会导致公司出现更大的失误和损失，影响公司的发展，也势必影响自己的工作和前途。

因此，当公司出现了问题，要敢于谏言，不能坐视不管，以免酿成大错。

敷衍公司就是敷衍自己

【行动指南】

要克服敷衍的毛病，可以从以下几个步骤进行尝试。

(1)认清敷衍的后果。

(2)积极地解决问题。要区分“工作”与“

做了”的界线，避免“我做了”的想法，因为这个想法最容易导致敷衍。

(3)要做有益的工作，而不仅是时间和精力上的消耗。

(4)要主动地思考，设法使你目前的工作具有广阔的发展前景。

跳槽要慎重

【行动指南】

寻求更好的发展空间，获取更高的薪酬待遇，这是每个人都追求的目标。但一次不谨慎的跳槽，很有可能对个人的发展造成不可挽回的损失，特别是那些频频跳槽的人，更应该谨慎对待。

(1)不要一味以高薪为跳槽的目的。

如今，很多的招聘会、猎头们对求职者开出的薪资待遇，都基本体现了人才市场价格不断攀升的现状。在这种情况下，跳槽就成了获得高薪的有效途径，也是不断实现个人价值的办法。

但一味以高薪作为跳槽的目的，把追求高薪作为自己职业的最终目的是绝不可取的。

须知，对高薪的追求会让人失去正确的职业目标，也会使自己陷入只求高薪而不求前途的误区，从而影响了自己事业的发展。

(2)审视自己目前的工作状态，再决定跳槽与否。

有的人一看到其他行业待遇好，或者一看到其他公司的制度和环境好，就二话不说跳槽，这样的结果极有可能落得“赔了夫人又折兵

”的下场。不仅无法在新行业、新职业发展下去，以前的努力、经验都很可能化为泡影。

正确的做法应该是先审视目前的工作状态，例如，是否对目前的工作依然充满激情与兴趣，是否认同目前的公司文化，是否赞成目前的公司制度，当你对这些作出正确的审视后，再决定跳槽与否。

(3)不能把跳槽当成解决问题的“尚方宝剑”。

有的人一遇到挫折，就依靠跳槽来解决问题，其实，这种想法是大错特错的。进入一个新的环境，不仅要熟悉业务、公司环境和规章制度，还要重新建立新的人际关系，而且还要熟悉新领导的工作风格，更要重新规划自己的职业生涯，这就至少需要几个月甚至一年的时间才能真正进入角色。而这期间，总会滋生这样那样的问题，难道又要靠跳槽来解决吗,

同时，跳槽有时候也是对之前积累经验的一种浪费。即使是从事同一个行业，也难以避免要熟悉新的业务，更别说进入到新的行业了。

(

4)频频跳槽不利事业发展。

频频跳槽容易使自己的事业处于被动局面，无法获得较大发展。

人生有限，频繁跳槽是对生命的浪费，会严重影响到自己的职业发展。某知名公司人力资源部胡先生指出，所谓工作经验，并非“打一枪换一个地方”，这种人从简历上看似乎是“经验丰富”，实际上却是什么都懂、又什么都不懂的

“半吊子”。频繁跳槽会陷入职场“空窗期”，这其实是不能适应社会和职场竞争的一种表现。

任何人都希望从事最适合自己的职业，从而发挥自我的价值，有所作为。因此，在选择一份职业时，一定要慎重对待，不能单从一个方面来决定自己的职业方向。在跳槽之前，一定要做好准备，要本着对自己负责的态度，慎重对待，这样才能跳得既稳又准。

第二章

你创造的价值是得到回报的前提

你能为公司创造什么价值

【行动指南】

不管从事任何职业，都要有为公司创造更大价值的职业理念，那么，该如何去做呢,

首先，在规划自己的职业时，要先清楚自己的特长在哪里，自己的兴趣在哪里，自己能否在这个职业里游刃有余，能否获得提升，更重要的是，能否发挥自己的特长，创造价值。

其次，在工作中，要抱有这样一种思想:先付出，后索取。要扪心自问，自己的所得是否与公司付给自己的工资相符。

最后，要在工作中踏踏实实地努力，做好每一件事，要贡献自己全部的价值，付出自己全部的力量，而不是能少干决不多干，能偷懒决不勤快。同时，也要通过学习等途径不断提升自己，使自己的价值不断增大，这样才能使自己立于不败之地。

与其抱怨，不如努力

【行动指南】

其实，人应该时常检讨自己的言行，而不是动辄批判别人，抱怨别人，只有这样，才能让自己进步，在反思自己的言行中有所提升。

与其抱怨，不如努力。抱怨不仅浪费时间，而且损害自己和他人的积极性。其实，你完全可以将抱怨改为积极的行动，那就是动脑筋改变现状。你可以寻找那些值得欣赏的东西，赞美它，支持它，拥护它，理解它，你会发现结果将大不相同。

(1)作为员工，要学会理解公司领导，站在公司领导的位置上思考问题。想一想，如果

你是公司领导，你会怎么做，是否会做得比公司领导更好。

(2)试着把抱怨的内容换成建议性的问题。公司领导需要的是对公司发展有利的建设性建议，而不是抱怨的话语。抱怨是一种消极的思维方式，而建议则体现了你积极的一面，说明你是从积极的角度来思考问题、解决问题，而不是从消极的角度来推脱问题。因此，以公司领导能够接受的方式提出建议，你的公司领导应该会非常欢迎的。

(3)当你内心感到不满，想要抱怨时，不妨在心里默念:

“停止抱怨，努力工作。”把抱怨的时间用来工作，其实是一件非常有意义的事。

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此外，如果你忍不住想要发牢骚，也要掌握一些方法和分寸。在遇到一些烦恼的事情时，要想想抱怨所给你带来的利弊;不要不分场合、时间乱发牢骚;如果情绪实在难以平息，你可以找一个没人的地方发泄;把牢骚变成建议，多用商量和建议的语气进行沟通。

积极展现自我，让公司领导看到你的能力

【行动指南】

如何表现自我,以下几个争取表现机会的方法可供参考。

(1)勇于主动接受新任务。

当公司领导面临一个棘手的难题时，你一定要慎重对待，因为这是一个表现自身才能的绝佳机会。如果觉得自己有能力拿下来，一定要毫不客气地争取。不要等公司领导来安排你去做，这样的话，既使做好了，也是你分内之事，显得很被动。最好在衡量工作难度后，毛遂自荐。

(2)不要过分谦虚。

谦虚向来被认为是一种美德，但有些时候，过分的谦虚是要不得的。适当地显露自己，是让上司认识你的绝好机会，而过分的谦虚则会让你失去这种机会。因此，在工作中要学会适度地表现自己。

(3)保持最佳的工作状态。

永远向公司领导展示自己精神百倍、激情万丈的形象，无论何时何地，都不要让公司领导发现你憔悴的眼神、蓬乱的头发、凌乱的衣物。即使加班后，也不要表现出疲惫的样子，以致让公司领导认为你的体力不能应付工作强度。

(4)不断创新。

创新创造奇迹。漂亮地完成一项工作，有不同的方法，你应该去尝试各种不同的方法，不要老是用一贯使用的方法来做。用经验去解决问题固然很好，但是，公司领导更喜欢有创造精神的人。

机会比薪水更重要

【行动指南】

在你刚开始参见工作时，一定不要仅凭工资的高低来找工作，看哪家工资高就去哪家公司工作，这样的态度是不可取的。你要时刻告诫自己:“现在工资低不要紧，我为的是将来，只要在这里能让我得到锻炼，得到提升，就有做下去的必要。我要为自己的现在和将来努力。”其实，无论工资收入是多还是少，你都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分而已。你从工作中得到的

更多的是它带给你的价值感和成就感，而这正是一个人最重要的价值体现。当一个人在工作岗位上一事无成，那么，即使是再轻松、工资再高的工作也不会让你感到有所成就，这样的人生体会不到任何价值，这种人生是毫无意义的。

每个人对于自己的工作都应该这样想:“我投身于职场是为了自己，我是为了自己而工作。薪水

固然重要，但不是全部，最重要的是由此获得踏进社会的机会，获得在社会上取得成功的机会。通过工

作中的亲身经历获得大量的知识和经验，这是工作将给予我的最有价值的报酬。”

因此，不要总是过多地考虑你的工资，而应该用更多的时间去钻研你的技能，接受新的知识，培养你的能力，展现你的才华，因为这些才是真正的无价之宝。在你未来的资产中，它们的价值远远超过了现在你所积累的货币资产。当你从一个什么都不懂的新手成长为一个熟练的、高效的管理者时，你就开始收获之前辛勤耕耘下结出的果实了。因为在这个新的岗位上，你可以在其他公司甚至自己独立创业时，充分发挥这些才能，从而获得更高的报酬，取得更大的成绩

积极主动机会多

【行动指南】

行走在职场上，每一个人都渴望获得升职、加薪的机会，以及开创事业的机会，但是这些机会来自何处呢,职场如战场，在竞争异常激烈的今天，机会的获得与个人的工作能力同样重要，因此，如何获取机会就成了如今众多职场人士最关注的问题。那么该如何获取种种机会呢,答案就是主动。主动就是自动自发地工作，不需要任何人的监督都能积极、努力地工作。机会不是在等待中获得，也不是在投机取巧、溜须拍马中获得，而是在积极行动、勤奋苦干中获得。凡事唯有主动才能赢得机会，被动和消极的人永远都不会被机会所垂青。

同时，很多人在经历了工作的新鲜期后，往往会对工作产生厌倦情绪，缺乏工作的主动性、

积极性，工作没有干劲儿，懒惰、拖沓、不负责任，这些都是阻碍个人事业发展的极大障碍。这个现状几乎是每一个在职人士都难以避免的问题，因此，如何保持对工作的主动性、积极性就成了目前很多人共同寻求的答案。

第三章 你是工作的主人，喜欢上这份工作，而乐在其中

把自己当成公司的主人

【行动指南】

那么，怎样才能培养自己做公司主人的心态呢,

(1)对公司的事情负责，勇于承担责任。

(2)凡事讲究成本。做事之前要先进行成本估算，清楚怎样做才能更省钱，怎样做才有更大的赢利空间，时刻以公司利益为重。

(3)效率至上。凡事不拖沓，讲求实效，雷厉风行，重视信誉。

(4)抱着完美主义的心态做事，务求尽善尽美。

主动做事，切莫被动应付

【行动指南】

其实，主动的性格需要后天培养，没有任何人天生就是积极主动的人。《在做最好的自己》一书中，李开复这样说:“每一个年轻人都要拥有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生做出最为重要的抉择。没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主

动的态度一样更能体现你自己的独立人格。”为此，他还列出了远离被动的7个步骤。

(1)拥有积极的态度，乐观面对人生。

(2)远离被动的习惯，从小事做起。

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關鍵字: 职场 能力 小伙伴

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