余生Tiamo
各位，你们好。之所以提出这样的问题，是因为毕业季，万千学子在投递简历的时候，遇到一家心仪的公司，可是门槛为本科，那么专科学历学子，真的投递了，人事部门真的会给机会吗？可能更多时候，人事部门会觉得同样是没有经验的毕业生，何不选择本科呢？所以，我只是困惑，人事部门会不会给所有人一次机会。
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我姑且认为以上是提问题的人写的。
我在一家技术公司当部门经理，招聘有时候用BOSS直聘，所以也会晒一些简历。
一、应届生
如果是招应届生的话，岗位要求如果写了最低学历本科，那一定不会通知大专学历的参加。
因为应届生本身就是什么都不会，可塑性最好，整体水平最重要，而且也不愁招不到本科生，没必要根据一页简历就让大专应届生来面试。
也就是说，应届生简历写得再好，也不如学校。
二、非应届生
我在招聘非应届生（要求2年以上工作经验）的时候，如果遇到比较好的简历，工作经验跟我要的岗位比较匹配的话，是有可能让大专学历的人来面试的，也会根据实际要求考核他是不是符合要求，如果确定没问题，也会录取，一视同仁。职级上可能会稍差一点。
三、特别优秀的或者特别紧急的岗位
这两种都是特例，也就是说不能一概而论。
在我工作的这个行业，行业最牛的企业，对外所有招聘要求，都是只要本科生。
但是有一次有个特例，一个特别牛的营销总监跳槽到那个公司，大专学历没有成为阻碍。我也问了那个公司内部朋友，我那个朋友说，虽然公司对外宣称不招大专学历，但是每年都有1个大专学历的名额。所以竞争很激烈，不优秀根本没机会。
所以，学历很重要，学校很重要，还是要好好学习，考个好大学的，这样选择就更多一些！
互联网大妞
您好，中公云南事业单位招聘考试网为您解答。
如果在招聘简章上面明确说明学历要求的，那就不会通知面试。毕竟要求在哪里摆着，我在通知专科的来面试，是不是自己打自己的脸，还说明自己业余，没有专业性；如果没有明确说明，那我就会通过简历来大概了解一下，面试人员的能力和其他亮点。综合评判之后通知面试人员，而不是根据学历来选择面试人员。
希望我的回答对您有所帮助，更多内容请访问中公云南事业单位招聘考试网。
江南忆枫
各位，你们好。之所以提出这样的问题，是因为毕业季，万千学子在投递简历的时候，遇到一家心仪的公司，可是门槛为本科，那么专科学历学子，真的投递了，人事部门真的会给机会吗？可能更多时候，人事部门会觉得同样是没有经验的毕业生，何不选择本科呢？所以，我只是困惑，人事部门会不会给所有人一次机会。
