用户6074594130
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职场如战场。虽然这话听上去似乎过于夸张，但不可否认的是，职场上的竞争异常激烈。除了公司内部竞争之外，还有互联网、智能机器人AI应用越来越普遍，可能在不久的将来很多工种也会消失。在这种职业环境中，一味蛮干，不止是升职加薪沾不到边，就是连稳定的工作可能都保不住。
以上可能是危言耸听，但就我个人而言，有一技傍身才会有真正的安全感。那到底如何提升自己在职场中的个人能力呢？
我认为首先要对自己有清晰的认识，了解自己的兴趣点和目标，做好规划，再将行动落实跟上，那结果肯定也不会差到哪里去。就职业发展而言，就是要先做好职业规划，将目标分为短期、中期、长期三个阶段，根据自己每个阶段制定提升学习计划，并坚持达成目标。
我之前有位女同事，大学毕业后一直在公司做文员，出自并不富裕的农村家庭，没有什么上进心，将人生所有的期待放在找对象结婚来改变自己生活上，但直到28岁也没有实现。当时她工作5年，仍旧和别人挤一间月付的小公寓，即使如此，工资少得可能仅仅够维持最基本的生活。当时我刚入职，老大找我谈话，意思是劝退，我与老大商量是给她转岗。
当时首先与她一起做了比较详细的职业规划，因为她对自己未来职业发展也没主意，更没有打算，所以根据她性格温柔，喜好稳定以及公司发展需求等，建议她学习财务知识，往财务方面转岗。之后她借了会计资格考试的书自学，虽然她告诉我说自己一点也看不进去，但后来还是报了班，去考了证，之后在公司里也转岗做财务文员，开始做一些财务相关的工作。后来听说在公司财务有空岗的时候也做了记账会计。虽然不算非常成功，但至少就算离职也能够在别的公司比较轻松地找到一份可以糊口的工作。
想起她的故事是想要说其实职场上提成个人能力并没有那么难，只要愿意去踏踏实实地学。
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上啥班
提升个人职场能力，我觉得首先说说你在职场中认为有能力的人，你佩服的人都有哪些方面让你佩服？那么这些方面也正是我们需要提升的，我觉得提升个人能力可以从以下方面着手。
3、沟通能力
梁朝月
谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场
这个问题真的是太宽泛，但是并不是没有答案。想要知道如何提升自己的职场能力，你需要知道你在职场中哪里不足！
对症下药，才是最好的解决办法，这里推荐你采用自我评估的办法。很多大企业都会做自我评估（尤其是外企），通过自我评估，能够很清晰的看到自己的不足，以及领导认为你不足的地方，但是国内的中小企业大多不采用这样的办法。而且定的绩效考核也是非常的狗X。
公司不做评估，我们自己做
怎么做呢？非常简单，详情看我这张表格。
你通过这3大类型，8个维度可以准确的知道自己哪里不足，并且针对性的去提高自己。
具体怎么使用呢，这里推荐一个评分方法作为参考（5分制）：
5（超出预期）、4（达到预期）、3（几乎达到预期）、2（距离预期还差一些）、1（毫无作为）
实际工作里你应该如何应用？
这里给你举个案例，比如说我是一名HR工作人员，主要负责招聘的。我总能够在领导要求的时间内完成我的工作，那在第一项里就是4分，如果不仅按时完成，并且质量非常好，领导都不用再看了，那就是5分
但是我不会优化我的工作方法，虽然我总能够按时完成，但是我每天都加班到12点，甚至更晚，我完全没想过去优化我的工作方式，那在优化工作这栏我是1分。
比如我做完这个自我评估，我发现我的分数是这样，显而易见，我最差的地方就是我优化工作这个环节。
那我知道了自己的短板，我应该如何去做到提升呢？
第一步、需要先想想自己平时工作的习惯，是不是因为玩手机/刷微博这些浪费了时间，如果不是，在看看是否因为我们的办公桌面/电脑桌面太乱了导致工作中找不到东西。这是优化工作的第一个环节。
第二步、环境整齐干净了，需要掌握科学的方法。什么是科学的方法呢？这里就不展开细说了，自行搜索一下甘特图/5W1H/思维导图，能吃透这3个，你的工作效率会大幅度提升。
第三步、学会管理。如果你是职场老人，那你需要学会带领别人去工作，要教会你的徒弟；如果你是职场新人，那你需要学会管理自己。
这个只是关于优化工作的。同理，如果你的专业技能没有达到标准，你应该看看你的岗位职责，想想你的工作是什么？销售员的专业技能就是销售谈判等，财会人员的专业技能就是财务分析等，这样对症下药去提高自己。
总结一下，你需要先学会找到自己的不足，可以用我推荐的表单，然后对症下药去提高自己。方法已经教给你了，一定要去行动，不然看了有什么用呢？
能够提升自己的，只有自己行动了，而不是把希望寄托我们这些回答者身上，我们只能提供一些想法，至于做不做是你个人的行为。
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每天一堂职场课
谢邀答！每个人走进职场短则两年三年，长则五年八年，都会遇到个人职场发展的瓶颈期，这时候要么提升能力，出众；要么安于现状，出局。职场能力提升决非一日之功，更不能一蹴而就，功夫下到，必然水到渠成，瓜熟蒂落。
要准。开始走得有多正决定了最终走得有多远。从下定提升个人职场能力的决心那一刻起，你就需要思考：职场缺什么样的人，我擅长做什么样的事，将个人提升能力的指向与职场对人才能力的取向做一次准确对表，方向对才能事半功倍。倘若职场对能力所需并非是个人提升能力所爱，那么也要顺应职场发展，培养出这方面的能力，而后再逐渐提升。记住，职场是你安身立命的平台，不是你任性发挥的舞台。如因交际能力弱，制约了你向更好的方向发展，你不提升交际能力？等退休吗？
要精。一事精致，足以动人。一技之长，足以压人。职场里知道你能做什么，永远而且应该是你最擅长的能力。对此，在提升个人职场能力切莫朝秦暮楚，这山望着那山高，什么都想学，什么都想练，最终，难免陷入“样样通，样样松”的尴尬境地。而是要本着“缺什么补什么，弱什么强什么”的基本原则，在提升能力选择上“祛粗取精”，既管用又高效，何乐不为？
要稳。冰冻三尺非一日之寒， 水滴石穿非一日之功。提升职场能力是一个小火慢炖，循序渐进的过程，急不得，等不得。此时，就要为自己制定一个既详实又具有可行性的《个人职场能力提升计划》，一板一眼，一步一动，依“计”行事，不能因工作忙而使计划缩水，也没有必要因工作相对轻闲而人为地加快提升速度，最好的状态就是稳稳地提升，慢慢地进步，因为，每天进步一点点，坚持带来大改变，不好吗？
要狠。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。提升职场能力尽管不需要非得“苦为舟”，但要真正提升起来，要走的也绝非是“快乐行”。有付出才得回报，有舍弃才会有获得。提升职场能力需要付出的是日有所进的艰辛，但回报的却是工作上的从容；舍弃的也许是周末闲暇的愉悦，但获得却是职务提升的自信。每当懈怠之时，可以扪心自问：是不是想岗位无人代替？那就让能力无可替代，还等什么呢？
心生福田
职场启示：说说什么是职场“竞争力”？！
有的人，职场比较顺达；有的人，职场相对波折。
决定其未来走向的，往往就看一个人的职场综合“竞争力”！也就是如下几种主要的“力”：
一、眼力
这个道理最简单，因此也应该放在最前面。所谓男怕入错行，女怕嫁错郎。往大的看，如果你没有看到行业的趋势；往小的看，如果你没有看到岗位的价值。这就容易在激烈的竞争中处于劣势地位了。譬如，当语音录入文字开始风靡起来，你还在苦练五笔打字技术，并期望打字员这个岗位来养家糊口，就自然容易被淘汰。
二、耐力
板凳要坐十年冷，这个说的就是一种耐力。当然，笔者并非期望你什么机会都要苦苦等候十年之久。但我们必须有耐心，有耐力。须知，那些追逐风口浪尖的人，往往都是精英。而那些精英们最后能够留下来成功的，又少之又少。所以，做好普通人，需要绝对的耐力。
三、定力
通常，当你有一技之长时，外面的诱惑变得多了起来。这个时候，最考验你的就是“定力”。如果你看问题的维度单一，譬如就是薪水增加，当外面抛出1.5倍以上“高薪”吸引你的时候，往往就会把持不住。看似“定力”不足，实则是判断力不够的表现。
四、能力
至于工作能力，我认为把它排在第四位就完全对得住了。随着科技发展的加快，丰富经验所带来的优势减弱。因此，快速的“学习能力”往往比已有的“工作能力”还要有后劲。换言之，“工作能力”是你之前的“存量”能力；“学习能力”才是你广阔未来的“增量”能力。
五、体力
身体是革命的本钱！体力的重要性不言而喻。我见过许多优秀的大佬，他们无一例外具有超强的“体力”。精力充沛，体力过人，才能保障他们在事业上冷静清晰的判断，才能让他们在承担繁重任务的时候，游刃有余。
六、智力
智力，也就是聪明，也就是书读得多少。好的脑子自然转得快那么一些，然而，也就是仅仅快那么一点而已。三头六臂的人不存在。因此，我认为思维方法比单纯的“智力”更为重要。有不少聪明的人，因为思维方式的缺陷，从而成就不大。
七、潜力
所谓潜力，我认为就是潜质的发现和挖掘。这个很痛苦，有点像伯乐与千里马。这年头，能够发现你的潜力，并着力培养你的领导，就好好的感恩和珍惜吧。因为，“潜力”之所以称为“潜力”，就是潜藏起来了，一般人看不出来，也看不明白。所以，常常导致自己定位错误，岗位错误，甚至行业错误。如果这样的错误一大堆，我们自然就离成功比较远了。
供参考。
银代仁
职场能力提升包括内因提升和外因提升。
内因包括如下几个方面：
一、专业技术提升
所以谓打铁还得自身硬，只有一技之长，你在职场的发展才有更大的空间。在别人玩游戏的同时你埋头学习，让自己的职业变成专业，并成为这个行业的专家。一边工作一边学习的人很少，要耐得住孤独和寂寞。
二、多技傍身
多元化的社会需要多面手，虽然不一定要你是千手观音，但技不压身，考多点证书，学一门语言，这会为你的工作如虎添翼，别人有的，你比别人专，别人没有的，你比别人有。这就是你职场获胜的机会，对你综合能力表现有一定的帮助。
三、自我管理
1.学习 毛主席说三日不学习就追不上刘少奇，培训学习的习惯。学习有帮助建立自信心，不断学习的人从精神面貌可以看得有一种积极向上的正能量。同时，在专业讨坛上试着去发表自己的文章，试着提出自己的见解。
2.注重细节 细节决定成败，不要说老板只注重大事不注重细节，那就大错特错了，每个老板都非常注重细节，它反映一个做事的认真度和缜密的思维，只是他不去做，他让下属去做而已。就好像你知道别克车比别的车空间大，却不知道它的耗油量比别的车大一样。凡事多注重细节，提出别人忽略的问题，也是你职场能力的提升表现。
3.建立危机意识
任正非在华为取得成功时，马上在公司内刊写出《华为的冬天》，生于忧患，死于安乐。只有危机意识，你才会未雨绸缪。别人未想到的，你已经想了，别人开始想时，你已经开始做了，别人开始做时，你已经成功了。在职场中你永远比别人先行一步。
外因包括如下几方面：
一、人际关系
人际关系的好与坏说明你的交际能力的好与坏，建议良好的人际关系网，可以让你在职场中左右逢源。不单要建立公司内部人际关系，还要建立外部的人际关系，为你跳槽，晋升提供帮忙，同时也为你在工作开展中提供必要的支持与动力，往往事半功倍。
二、外形表现
注重外表，穿着得体，给人一种干干净净的感觉，没有人想跟一个邋遢的人共事，一个有体味的女人和一个有香水的女人站在你身边，试问你想和谁一起？提升个人品味、提升个人魅力，尽量让自己处于吸引的中心点。
金牛座baba
个人职场能力，很大一定程度上，决定着一个人未来职业发展的高度。
那么该如何提升个人职场能力呢？8年职场老鸟回答你！
首先先来看看个人职场能力有哪些？
01 岗位胜任力
岗位胜任能力，是一个人在职场立足的根本，也是最基础的能力，如果你都不能胜任岗位，就更别谈其他了。所以如果你是程序员就好好学习写代码，做到最少的代码量实现最强的功能，做到产生最少的bug。如果你是销售，就要学习抓住客户需求，用最符合客户需求的产品牢牢地抓住客户的心。
02 沟通表达能力
我一直深深地认为，除了非常需要技术突破的岗位以外，其他所有岗位的前两年就是用来技术积累的，超过两年以后，都是要靠沟通和表达在职场上混的！能快速的表达自己的意图，能用最少最简明的语言向领导汇报自己的任务，这项基本功，才是决定未来晋升的重要因素。
03 情商逆商
情商是一种本事，一句话让人如沐春风，谁都愿意跟情商高的人相处，领导也不例外！逆商是指一个人遇到困难的时候的心态，有些人遇到困难就逃避，破罐子破摔，其实就是逆商低的表现。总体来说情商和逆商跟一个人从小的家庭教育有很大关系，但后天也是可以改的，关键是能否认识到你需要提高情商和逆商，很多人不自知。
然后怎么去提高个人能力呢？
01 看书
看书是最好的学习方法，不管是技术相关的工具书，还是个人管理的干货，别人花费了几年心血写出的书，你花一个星期读完，即便只能学到书里知识的1/10，也是非常有进步的！什么书都可以看，不要拘泥于形式和种类，只要能让你进步，都可以涉猎。
02 不断练习
学会了的理论知识，一定是要重复、不断地去练习的！同一件任务，从10分到60分、80分、100分、120分，只有不断地重复去练习，才能在实践中真正掌握，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
03 坚持复盘
复盘原来是围棋里的专业术语，现在很多人都在说“复盘”这个词，已远远超出围棋的概念。意思是说，做完一件事后，自己再重新演练一遍，想想当时为什么要这么做，每一个步骤是不是有更好的方法。不断反思得失才能更精进。
04 打造个人品牌
水桶效应很多人都听说过，一个水桶能装多少水取决于最矮的那块木板。但是在职场上，需要的是长板，也就是个人品牌。这是你在众多竞争者中脱颖而出的最好方法，所以好好研究一下自己，到底哪一项是你的长板，并不断强化，变成你的个人品牌，这样就能获得更多的机会！
理论说了很多，最关键的是坚持实践！
别人讲再多，如果你只是看看而已，那也没有什么用。知行合一，并不容易，加油吧少年！
头条号：互联网大妞，8年职场工作经验，愿和你一起进步！
互联网大妞
思考力：每个人学习不一样，需要从有效思考入手，调整自己对问题的看法！
一般来说，能从“原点”开始思考问题，比较正向，正如所说的“不忘初心”！
比如，很多有见解的说法，没有从原点开始，就容易听了某个人的见解后，你就会改变角度思考问题，很可能造成偏向！就如营销来说，销售人往往会看到一两个问题，就设计出宣传单“对症下药”。但忽略了全方位思考的重要性！
观察力：每个公司都有拿不准、做不好的事情，或者业务。最需要更专业更科学去观察提升。高清晰度、立体感、严谨、高效。比如：上过大学是人干销售，细分市场，细分顾客方面更容易得心应手。得益于有更高层次的观察力！
效率：效率是职场良药，老总迈五步，下属走三步，你永远要跟着走。往往是老总在后面赶，懒性开始出现了，不利年轻人成长，老在下班时间装模作样。要提升效率，还需服务意识，合作意识，专业意识，大局意识！
习惯：花时间补救的工作方式要不得，预则立，备则细！条理性、层次感！学会梳理各种流程环节。时点节点把握精准！
闲适人家
这是个好问题，感谢邀请。职场就是能力比拼的竞技场，八仙过海各显神通！没有能力，不仅处于职场的底层，甚至可能随时被淘汰出局！职场能力提升并不复杂，难就难在对自己要狠一点、再狠一点！
具体怎么办呢？结合实际工作，总结经验如下：
1、明确目标：个人的职业目标是什么？现代社会要学的东西太多，能学的东西也太多，没有目标，难以集中精力学透学精。面对诸多知识、技能，很可能是走马观花，浅尝辄止！
2、多想：凡事多思考三分，多想想公司为什么做，为什么不做；做事举一反三，多领悟；
3、多听：公司的战略要求，老板的讲话精神，领导的工作要求，身边优秀同事的言谈。听出门道，听出感悟。
4、多做：实践出真知，能解决问题的能力才是真能力；能解决问题的人，才是真正有能力的人。
5、多沟通：多与领导沟通，确认工作方向；多与合作同事，确认工作过程；多与领导汇报工作成果；多与协作伙伴沟通，争取理解与支持，争取大家协调一致，共同发展，一起进步。
6、多总结：至少每半年进行一次自我总结，目标方向对不对？想事、做事到不到位？沟通影响能力如何？下一步该如何改进。
以上供参考，多谢！
人力资源沉思录
如何提升个人职场能力，是每个职场人都在寻求的答案。既有需要勤奋、努力等这样共性的见解，当然也会有不同的认识。我认为能力的提升要以需求为前提，不然就会无用武之地。当前职场最受欢迎的是“开口能讲、提笔会写、遇事能办”的复合型人才，要想成为这样的人才，就要从三个方面提升能力，一是语言表达能力，二是文字综合能力，三是社会交际能力。
郭德纲在相声里经常讲，我们每个人都会说话，为什么还有人花钱听我说话。这就说明好的语言表达能力的前提是一定要吸引人，最起码不能反感。再就是要言之有物，不能说了好长时间，别人都不知道你再说什么。有的人在私下里能说会道，一到单位组织演讲比赛或是开会时临时发言，就语无伦次，动不动卡壳了。究其原因，一方面是心理素质不行，更重要的是我口述我心，而我心中无物。所以干好本职工作是一切的前提，业务熟练了讲的时候才有底气。自信的背后永远是实力。
社会交际能力的培养，要秉持以诚待人，以心换心。说的比唱的好听，也只能打生场，交往的多了还是要看行动。任何时候都要多一份理解，多一份包容，顺水人情，能帮就帮，顺水人情做的多了你就会发现，其实原来你认为很难办的事情，对别人来讲，不过也是顺水人情。
结合我多年工作经历和当前职场现状，我认为上述三种能力的提升，最难的是文字综合能力。有的人可能会持不同意见，我想说的是人都有惰性，一些名人大家也不例外。从事文字方面的人现在各单位都是奇缺，就足以表明要想登堂入室不那么容易。不过，主要你经常写，经常练，时间长了你就会发现，文字综合能力强了，也会大大提升你的语言表达能力和社会交际能力。
