今天所說的每一句話，都是肺腑之言。
前幾天跟幾個前同事聚餐，他們問我現在工作怎麼樣，怎麼從來也沒見我發過跟工作相關的朋友圈。
我反問他們，為什麼要發跟工作相關的朋友圈？
他們說：“你自願加班，不屑讓老闆注意到，可以不發，但有時候領導讓轉發的東西，你不發領導不會給你穿小鞋嗎？別人都發，就你不發，時間久了領導肯定對你有意見，或者你可以給同事設置一個專門的標籤，轉發的時候只對同事可見也可以啊！”
可是這樣自欺欺人真的有效嗎？真的是領導想要見到的嗎？見到了又怎樣？會給升職加薪嗎？
想憑藉朋友圈改變自己在領導心中的形象？不知道大家怎麼想，個人覺得，還是用工作能力說話吧~
我不喜歡在朋友圈曬工作，也不想把自己的朋友圈給公司當“免費”的廣告位，相信很多年輕人都跟我有類似的想法。
原因大概可以總結為以下幾點：
1.工作歸工作，生活是生活
小編作為一個文字工作者，微信好友大概可分5類，家人+同學+朋友+同事+網友，相信很多HR也跟小編一樣，可能就是多了一類求職者，基本上不會有太多接觸公司客戶的機會，所以也不需要為了業績目標去轉發一些公司的硬廣告。
而且工作中大部分時間是飽和的，每天的工作已經夠費腦了，哪還有心思去發朋友圈。
2.對朋友負責
現在信息過量的問題很嚴重，大家手機app裡面，每天都有點不完的紅點，微信也有很多消息，大家放鬆的時候刷刷朋友圈，看看別人的生活狀態，但是如果在朋友圈看到的也是工作的東西，佔用了大家很多時間跟流量，時間久了可能就會被人屏蔽吧。
不知道大家有沒有這樣做，反正小編是把經常發劣質雞湯、無效廣告、金融保險的朋友圈，都屏蔽的差不多了。
可能現在有人已經忘記了朋友圈的社交初衷，把它當成了自己的資源整合平臺，把通訊錄好友當做自己的潛在客戶，每天換著花樣發廣告，所以我們會發現身邊人刷朋友圈的頻率越來越低，甚至有人已經很久沒有發過動態了。
其實他們並不是不願意分享東西，只是不在朋友圈分享，純粹把微信當做通訊工具而已。
3.領導是很理智的人
比較幸運，遇見的領導都比較理智，不會逼著員工轉發公司消息。當然不排除也有逼著讓員工轉發的領導。
之前有朋友吐槽說領導經常安排轉發任務，實在沒辦法了，就給同事專門設置了一個分組，每次轉發都只對同事可見。
上有政策，下有對策，不是出於員工本心的選擇，多少都會有點不近人情。
所以遇見理智的領導請珍惜。
4.平臺還沒有厲害到能拿出去炫耀的程度
有個朋友前段時間跳槽去了騰訊，工作盡心盡力，也經常發朋友圈定位打卡座標，小編心裡滿滿的都是羨慕。
畢竟騰訊家大業大，給員工的福利待遇也是出了名的好，能進騰訊基本上就意味著高薪，有能力，是對個人綜合素質的認可。如果我在騰訊工作，估計也會這樣發朋友圈。
所以有時候員工不願意發跟公司相關的朋友圈，領導也要多思考原因。強扭的瓜不甜，沒必要非得逼著員工轉發一些信息，不然入職的時候，就專門申請一個工作專用的賬號好了。
我相信很多人跟我一樣，從來不在朋友圈曬工作。我們不在朋友圈曬工作，並不代表我們不愛這份工作。
我們平時表現的怎麼樣，相信領導跟同事都看在眼裡，彼此心裡有數。
有些人喜歡走捷徑，稍微加一點班，辛苦了一下就發朋友圈曬曬，但領導也不是傻子，誰能真正的幫到他，他自己當然清楚。
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