今天所说的每一句话，都是肺腑之言。
前几天跟几个前同事聚餐，他们问我现在工作怎么样，怎么从来也没见我发过跟工作相关的朋友圈。
我反问他们，为什么要发跟工作相关的朋友圈？
他们说：“你自愿加班，不屑让老板注意到，可以不发，但有时候领导让转发的东西，你不发领导不会给你穿小鞋吗？别人都发，就你不发，时间久了领导肯定对你有意见，或者你可以给同事设置一个专门的标签，转发的时候只对同事可见也可以啊！”
可是这样自欺欺人真的有效吗？真的是领导想要见到的吗？见到了又怎样？会给升职加薪吗？
想凭借朋友圈改变自己在领导心中的形象？不知道大家怎么想，个人觉得，还是用工作能力说话吧~
我不喜欢在朋友圈晒工作，也不想把自己的朋友圈给公司当“免费”的广告位，相信很多年轻人都跟我有类似的想法。
原因大概可以总结为以下几点：
1.工作归工作，生活是生活
小编作为一个文字工作者，微信好友大概可分5类，家人+同学+朋友+同事+网友，相信很多HR也跟小编一样，可能就是多了一类求职者，基本上不会有太多接触公司客户的机会，所以也不需要为了业绩目标去转发一些公司的硬广告。
而且工作中大部分时间是饱和的，每天的工作已经够费脑了，哪还有心思去发朋友圈。
2.对朋友负责
现在信息过量的问题很严重，大家手机app里面，每天都有点不完的红点，微信也有很多消息，大家放松的时候刷刷朋友圈，看看别人的生活状态，但是如果在朋友圈看到的也是工作的东西，占用了大家很多时间跟流量，时间久了可能就会被人屏蔽吧。
不知道大家有没有这样做，反正小编是把经常发劣质鸡汤、无效广告、金融保险的朋友圈，都屏蔽的差不多了。
可能现在有人已经忘记了朋友圈的社交初衷，把它当成了自己的资源整合平台，把通讯录好友当做自己的潜在客户，每天换着花样发广告，所以我们会发现身边人刷朋友圈的频率越来越低，甚至有人已经很久没有发过动态了。
其实他们并不是不愿意分享东西，只是不在朋友圈分享，纯粹把微信当做通讯工具而已。
3.领导是很理智的人
比较幸运，遇见的领导都比较理智，不会逼着员工转发公司消息。当然不排除也有逼着让员工转发的领导。
之前有朋友吐槽说领导经常安排转发任务，实在没办法了，就给同事专门设置了一个分组，每次转发都只对同事可见。
上有政策，下有对策，不是出于员工本心的选择，多少都会有点不近人情。
所以遇见理智的领导请珍惜。
4.平台还没有厉害到能拿出去炫耀的程度
有个朋友前段时间跳槽去了腾讯，工作尽心尽力，也经常发朋友圈定位打卡坐标，小编心里满满的都是羡慕。
毕竟腾讯家大业大，给员工的福利待遇也是出了名的好，能进腾讯基本上就意味着高薪，有能力，是对个人综合素质的认可。如果我在腾讯工作，估计也会这样发朋友圈。
所以有时候员工不愿意发跟公司相关的朋友圈，领导也要多思考原因。强扭的瓜不甜，没必要非得逼着员工转发一些信息，不然入职的时候，就专门申请一个工作专用的账号好了。
我相信很多人跟我一样，从来不在朋友圈晒工作。我们不在朋友圈晒工作，并不代表我们不爱这份工作。
我们平时表现的怎么样，相信领导跟同事都看在眼里，彼此心里有数。
有些人喜欢走捷径，稍微加一点班，辛苦了一下就发朋友圈晒晒，但领导也不是傻子，谁能真正的帮到他，他自己当然清楚。
三茅旗下HR效率软件：2号人事部送福利啦！
福利一：免费企业人力资源信息化诊断
福利二：《名企内部薪酬制度方案流出版》（40家）
领取方法：
点击下方“了解更多”，预约免费预约演示2号人事部，诊断完成后向服务顾问索取即可！
閱讀更多 三茅人力資源網 的文章
