在很多地方，劳动合同没有起到它该起的作用，劳动合同应该维护的是劳动者的权益，而很多时候，却成了企业保证自身的权益不受侵略的工具。员工离职通常分为2种情况，一种是主动离职，一种是公司辞退。
如果员工没有违反什么规章制度，但被公司辞退，这种情况公司应当给予经济补偿金。还有一种情况是员工因违法而被辞退的，公司不需要给经济补偿，但要给员工经济赔偿金。那么，主动离职能要求经济补偿金吗？
在正常情况下，员工自己主动申请离职是没有经济补偿金的，但有一些情况是可以要求补偿的。
一，公司未支付加班工资或者没有足额的劳动报酬
员工在休息日或者节假日的时候加班，都应该按照法律规定给予员工加班费，但在现实很多情况，一些企业都会说员工自愿加班的，但作为员工很多时候都是被迫自愿，但如果加班真的是员工自愿加班下是没有任何加班补贴的。在这种情况下，劳动者有权解除劳动关系，并且要求公司给予一些经济补贴。
二、被迫主动离职
很多公司在换了新老板或者新领导后。都有整体的调整和工作上的安排，那么这时候可能会出现裁员的情况，如果正常辞退就得支付经济赔偿金，所欲很多公司都会用一种方法，加大工作难度，负责以减少奖金收入这种方法来迫使员工主动离职，但要记住，这种情况下也是能获得经济赔偿的。
三、公司没有缴纳足额的社保
社保是公司给予员工的一项福利制度，员工在公司转正之后，公司就应当为其购买社保，如果没有这已经侵犯到劳动者的权益！那在这种情况下也是可以要求公司给予经济补偿金。
在生活中，我们还是要懂一点点的法律，那样才能保护好我们自己的合法权益。
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