阿甘160346598

免職和開除有什麼區別？筆者談談自己的理解。

在黨政機關事業單位中，我們經常聽到免職和開除這兩種說法，那麼他們之間到底有什麼不同呢？

免職：根據法律法規及單位人事安排，對具有某一項職務的人員，將其所承擔的職務進行免除。在具體的實踐中，免除有好事，也有壞事。比如：被提拔升遷，需要免除其原來的職務；當然也有免職是不好的事情，比如：因出現工作失誤或者違反黨紀國法等，被免除職務。免職是一種程序上的需要，只是針對某人的職務而言的。

開除：指用人單位對具有嚴重違反黨紀國法的幹部進行處罰的一種形式，他也是處分最重的形式。在具體實踐中，主要涉及開除公職和開除黨內職務，也是俗稱的“雙開”。如果被開除，也就意味著，與用人單位不再具有任何關係。當然，被開除也是相關丟人，而且一般情況下都是還要受到法律的制裁。

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免職是正常的職務變動和組織處理方式，開除是最嚴重、嚴厲的處分。

免職不同於撤職，撤職是一種處分，如撤銷黨內職務、撤銷行政職務是黨紀、政紀處分等。

一.免職，有以下幾種情形:

（一）免職，正常的職務變動，履行職務任免手續。

1.免職，是單位內正常的職務變動，免去此職，改任他職。

2.免職，調動調整出原任職單位，免去原單位職務。

3.免職，到達退休年齡，免去職務，辦理退休手續前的必備程序。

4.免職，機構撤銷、合併、分立等，職務免除。

5.免職，輪崗交流、任職期滿，職務免除。

6.免職，本人提出辭職，接受其辭職，職務自然免除。

（二）免職，一種組織處理方式、手段。

1.免職，因故不適於擔任職務時的組織處理，如迴避、任期屆滿、交流、任職條件限制等，但不是處分。

2.免職，任職時有職務責任過錯，尚不構成紀律處分時，免職是一種組織處理。

3.免職，按照任職資格、條件，有更合適的人選擔任本職務時，免去職務。

二.開除，是最嚴重、嚴厲的的處分。

（一）開除是黨紀、政紀、軍紀最嚴重的處分，如開除黨籍、開除公職、開除軍籍處分。

（二）各群團組織、社會組織、企事業單位等最嚴厲的處分，如共青團的開除團籍、企業的開除廠籍、學校的開除學籍等。

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把免職和開除並列，容易誤導大家把免職看成是懲罰行為，給人不好的感覺，事實上並非如此。

免職，顧名思義，就是不再擔任現職，按照管理權限和規定的程序，免除職務。像工作調動，崗位調整，任職期限屆滿，到達法定退休年齡，辭去公職，違法違紀被雙開等，都可能涉及到免職程序。免職屬於正常的職務調整，且大部分情況下都是好的。

而開除則屬於處分。根據公務員法第五十六條規定，將公務員的處分按輕重程度依次分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。可見，開除是最嚴重的行政處分。

那麼，什麼樣的情況會被開除公職呢？

一般來說，國家公職人員只有在違紀違法情節嚴重的情況下，才可以開除公職。比如說醉駕，貪汙受賄被追究法律責任等。

還有一種情：，公務員連續兩年年度考核被評為不稱職，也會被辭退。但這只是辭退，不是開除，大家不要混淆概念。

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免職，分幾種情況，並不一定因為犯錯誤或違法才會免職。開除則是本人違反規定造成嚴重後果，或涉嫌違法犯罪的一種組織處分形式。

免職，免去現任職務，有可能任新的崗位職務，比如免去省長職務，另有任用；到離退休年齡自然免職，鑑於某某領導，達到大齡，不再適合擔任現職，也可以免職；所主管或負責的領域出現重大事件，造成生命財產損失，或帶來惡劣影響，負領導責任，被免職；等等。

開除，百度百科上的解釋是不準確、全面的。除了企業外，政府部門、軍隊、院校、醫院等，都有開除處分。比如開除黨籍、軍籍學籍等，一般都是本人有重大過錯，造成對組織機構，或他人的傷害，開除在行政處分中是最嚴厲的一種。

民說

免職和開除是兩個完全不同的概念，怎麼說呢？聽我細細道來：

免職顧名思義就是免除職務，比如你是某縣副縣長，由於作風問題被免職，這只是免除了你副縣長職務，你的副縣級待遇還在，說不定風頭一過，你可以繼續擔任副縣級領導，只不過換個崗位。所以免職一般處理相對比較輕的違紀問題。

開除就不一樣了，也就是開除公職，一般情況下下一步就是移交司法機關處理。不光是你的崗位，待遇沒有了，不好意思連你的自由可能都沒有了。這一般用於重大職務犯罪，所以開除算是頂格處理幹部了。

所以作為國家公職人員，還是要遵紀守法，凡事都要在規矩裡面運行，要不然後悔都來不及。希望我的回答對你有用，祝你好運！

關鍵字: 職場 免職 開除