今年，企業退休人員的養老金又上漲了，但是，只是確定上漲，具體的上漲的部分還是將會在7月底之前發放到大家的手中！除了這個好消息之外，另外一個好消息就是養老金的全國集中認證取消了，而且，以後的養老金的認證將會更加的便利，可能會採取網絡信息比對等方式進行認證，這樣就會方便了大家！
5月21日，人社部公佈的《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，報告發布了各類人員的工資收入情況，同時也提出，將開展公務員和企業相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作。
人社部表示，公務員的職務工資、級別工資的曾江將會按照全國統一部署進行調整，這次的調整方案中，公務員的職務工資每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元，增長75元至2585元不等；級別工資，由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，增長210元至361元不等。
由此可見，公務員、事業單位的津補貼發放將會受到一定的限制，一切違規發放的津貼補貼都會被取消！看到這裡，很多朋友會疑惑，公務員基本工資那麼低，如果取消了津貼、補貼、年終獎，還怎麼過日子？不用擔心，能想到的，有關部門早就已經想好了對策！
另外，人社部相關專家指出，我國公務員工資調整的原則是：提高基礎工資的比重，凍結津貼補貼工資增長。所以，就算目前公務員的津貼、補貼、年終獎會有大幅度的調整，公務員的工資也不會降，最起碼在當地會屬於中高水平的工資，公務員的飯碗依然是“鐵飯碗”！
那麼，考公務員這樣的工作有什麼好處呢？咱們今天不說穩定性，工作正規，除了上述所說的工資調整方案看似不利於公務員，單憑一個社保就恰當好處！社保的繳納，不會斷繳，而且，由於養老金的雙軌制，公務員要比普通企業職工的養老金要高的多，有的甚至能高出一倍來！舉個簡單的例子，如果一個普通企業退休職工每月領取到2000多元的養老金的話，而公務員的退休金可能就會達到4000-5000多元。這個還是比較大的差距！
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