事業單位改革，在2011年就有相關的消息傳出，在2011年的時候，國家決定對事業單位進行分類，劃分為公益一類、公益二類和公益三類三種類型的事業單位。到2015年下半年的時候，事業單位三類已經基本劃分完成。在去年，人社部召開了相關的會議，決定了對公益二類中的高校和醫院進行編制的改革，說白了就是編制進行相應的削減。事業單位2年內完成改革，主要有5大改變，3000多萬在編人員受影響。
1、事業單位編制的變化
這個是最主要的變化,編制的變化就意味著固定用人向合同用人發生轉變。當然,大家也不用過分擔心,這個合同是指事業單位聘用合同,與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的。聘用合同的員工在工資待遇方面與編制的員工基本.上是一-樣的。
2、取消高校、公立醫院事業單位，但提高工資水平
據不完全統計，我國事業單位中有4000多萬人，其中有1000多萬人退休中，在教育部中截止2015年數據中教師人數近1539萬人；國家衛生計生委截止2015年年末數據顯示，衛計系統人數達1069萬人。因為在事業單位中涉及人數比較多，所以取消高校和醫院的編制。但會保留事業單位其性質。在福利待遇上還將上漲！
3、沒有“鐵飯碗”了，事業單位人員既能上也能下
《事業單位人事管理條例》確立了事業單位聘用合同制度、崗位管理制度和公開招聘制度三項基本制度。此外，對包括競聘上崗、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人員退休、人事爭議處理等其他環節也做出規定，形成事業單位人事管理制度框架和體系。
4、教師職稱改革
職稱改革一直都是教師群體十分關心的話題，在以往，只要你職稱高，那麼你到手的工資也會很高，哪怕你教了很多年，職稱不高，工資也不會很高。早在2017年3月，人社部就召開深化職稱制度改革工作部署會議，對深化職稱制度改革工作進行動員部署。會議明確，要完善評價標準，堅持品德、能力和業績導向，把品德放在首位，注重職業操守，突出對創新能力的評價，突出對工作實績的考核，特別是在論文、外語、計算機水平要求上不搞“一刀切”，向基層一線傾斜。
此外事業單位支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。上面就是事業單位接下來將要發生的改革變化。改革是一個比較漫長的過程，在改革的路上，小編相信還將會有一些政策發佈，我們拭目以待。對此，你怎麼看？
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