曾经我还是应届生，还是求职者的时候，我也觉得面试官问我问题的时候，应该问一些让面试官留下深刻印象的问题，才能提高面试通过率。
当我成为面试官之后，对于人选问的问题我总结出了一句话：你问的问题，关我屁事，面试结果早就出来了，我只是走个过场而已，我回去还要打电话，还要和部门撕逼，你最好别问我问题，特别是那些幼稚无聊，每天都问我的，什么时候出结果，公司福利待遇等问题，幼稚！
不要觉得我很愤青，当你每天遇到的人选都问你同样问题，或者一个很差劲的人，跟你谈公司战略的时候，你就知道什么感受了。
知乎HR领域优秀答主--小红拖拉机
提问切莫装逼
有人说，面试要问一些公司战略性的问题，比如记一些公司最近的业务数据，去网上捞一些事情，来问面试官。
你不觉得这个会很尴尬吗？
你的面试官如果只是个专员，或者是部门主管，你觉得他能理解公司战略层面的问题吗？
公司战略层面的问题，至少要在总监层级才能理解，如果公司更大，比如500强，可能得到VP级别才能真正懂得战略是什么。
你一个新人装什么大尾巴狼？
面试结果早已注定
有些面经跟你说，面试官问你有没有问题时，你要问问题，一定要问，因为这是自我表现的机会，能够反败为胜。
呵呵你一脸，这些人一定不是面试官，而且八成是咨询机构杜撰意淫出来的面试官心态。
试想一下，因为最后一个问题，你就能反败为胜，之前面试官是脑子进水吗？花一个小时跟你闲聊？
我为什么不一开始就问你：有没有什么问题想问我的？这样效率更高一些？还能节省双方时间？
这不是净扯淡么？
面试之所以会花费半小时，甚至一小时的时间，就是为了从各个维度去考察评价一个人，能够胜任岗位，适应公司的工作。
从这个角度来说，在面试官问你是否还有问题时，面试的结果早就确定了，而你也完全可以从面试的时长来判断，此次面试结果如何。
如果面试时间很短，那么就是没戏，你问问题也是浪费时间，还不如趁早去赶公交车。
譬如，一场邀请你到公司去的面试，只问你3个问题，花了5分钟，你觉得有可能过吗？
根据自己的面试经验，当我问你有没有问题时，其实我只是走过程而已，因为公司要求这么做，问了你一个小时，也要给你机会了解你感兴趣的，有疑问的点，才能体现相互尊重。
话说面试仅5分钟，那说的是我自己，当初刚毕业时去一家公司面试，我坐了将近1小时车过去面试，她就跟我聊了5分钟，然后我就不问问题直接走了。
最后在车上发了封感谢邮件，后来工作后才发现，真的是Too young too naïve。
感谢信有毛用？
面试官可不会因为你谢谢她，就给你Offer，成熟点，孩子。
如果有机会，那也是因为你符合公司要求，你是备胎，或者只差一点点才有机会。
而绝大多数，甚至80%的人选，都是完全不符合公司要求的。
别说感谢信了，你请面试官吃饭都没用。
把握提问机会
其实让人选提问最关键的一点很多人都没利用好，都用在了装逼上面，特别是应届生，很多被网上的所谓面经误导，而且互联网的东西大都拼拼凑凑，本质又没什么更新。
提问的关键目的出于对人选的尊重，另外最重要的一点，是希望人选可能遇到的问题，就在面试现场解决，不要回家后一个个电话或微信问我问题。
比如，面试结果什么时候出来？有些公司3天，有些5天，有些2周。确定出结果的时间，你才能及时跟进结果，而不是纠结要不要打电话，能不能打电话这种事情。
其次，了解清楚岗位的工作内容有哪些。有些人面试完稀里糊涂的，岗位设置或者对接工作的与之前不一致，没有问清楚，导致发Offer甚至入职之后才来折腾这类事情的，大有人在。为什么不在面试现场就把疑问解决清楚呢？
还有，关于薪资福利待遇，这个是我们公司在面试时都会跟人选介绍的，包括薪资，福利待遇，整体的计薪方式，发薪周期等等。毕竟出来混都是为了钱，没什么不好意思的。
有些人就觉得问钱不好意思，或者问这个怕面试官觉得你贪财？面试官出来工作也是为了钱啊。你早把这些问题问清楚了，就省得在发Offer时再问一遍，能解决的，尽量全部解决，避免后面没见面在问的麻烦事发生。
最后引用知乎HR领域优秀答主--小红拖拉机的一句话作为结尾：
在我参与面试的人中，从来没有因为最后一个问题奇葩而被刷掉，也没有因为某些人问得好酒直接剧情翻转，人生逆袭进入下一轮的。
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