最近一段時間，教師行業改革呼聲很大，網絡上各種猜測鋪天蓋地，
尤其是2018年高校教師編制取消，不再納入事業單位編制管理，此消息一出，一大批中小學教師不淡定了；
有人說教師編制將變成公務員，也有人說教師將會取消編制，還有人說教師將採用崗位聘用管理等等。在任何改革意見沒確定之前，以上猜測純粹都是瞎扯!
作為一名教師，教師行業的改革，尤其是編制和工資改革是讓我最在意的，它是直接牽動著教師的個人利益。教師一直以來比較受公眾的關注，因為教師編制佔據了公共事業單位編制的半壁江山，有人羨慕有人仇視。很多人覺得教師工作穩定，有寒暑假，上班時間少，工資還不低；其實自從做教師以來，覺得自己還是很辛苦的，工資也不是很高，每天的工作時間也是很滿的。
教育是立國之本，改革的目的必然是為了吸引更優秀教師人才、讓教師無後顧之憂，真正提高我國的教育水平。編制取消之後，一大波有夢想的青年會另擇出路，以工資高低為嚮導，那對教師隊伍建設將是致命的。相信國家也不會對中小學教師採取不利的方案。
對於中小學教師來說，應該並不存在取消編制一說。目前來看絕大部分地區教師招聘仍是帶編招聘，有的地區因為編制緊張，採用聘用制方式進行招聘，但不影響中小學教師總體的穩定性。所以，在擔心中小學教師取消編制後會存在不穩定性的，大可放心，中小學教師並不會受到影響。
個人覺得最好還是不要取消教師編制，沒有編制，感覺不到工作穩定，生活壓力定然也會驟增，必然也會影響教學質量。
那麼，如果取消中小學教師編制的話，你會怎麼選擇呢？
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