陳俐伶
看到這個問題突然有一種熟悉的感覺，這不就是一年前辦公室中我和另一位同事的真實寫照嗎？
我畢業之後就職於廊坊富士康公司，並且一待就是三年。由於是畢業之後通過校招進入的公司，在公司內部有一個稱號叫做“菁幹班”，“菁幹班”的同事在升職、加薪等方面比起社招的同事有著優越的地位。
廊坊富士康最早的時候代工諾基亞，諾基亞衰敗的時候幸運的結下了黑莓，這部手機在普通消費者群體間沒什麼影響，不過在當年的商務手機中引領過潮流。當年廊坊富士康也憑藉代工黑莓手機走過了最艱難的日子。再後來國產手機興起，通過代工小米、OPPO等手機繼續發展壯大。
當時在我們部門有一位社招的同事，趕上過諾基亞時代的尾巴，經歷過整個黑莓時代，為參與過國產手機的代工項目。有一定的個人能力，但卻一直沒有怎麼被重用，運氣也不算太好，黑莓時代和另外一位同事一起帶一個項目，後來另外一人晉升為課長，她升了個資位就沒了下文。後來做國產手機終於獨立帶項目，當時中興、OPPO二選一，她選了中興，結果OPPO火了，選擇OPPO的同事資位、閱歷本不如她，卻升職加薪。於是乎開始抱怨，並且吵吵著要辭職。後來公司情況不好，陸陸續續的有同事開始辭職，幾乎每走一人這姐妹兒都要說一遍自己要離職，卻一直沒有動靜。再後來我提交離職申請的時候她卻自嘲道：我這每天說著要離職的人還沒走，你怎麼不聲不響的就走了。我當時就問過她為什麼不走，她說沒找到合適的。
走之前在一起吃飯，我又問過她究竟面試過沒有。她說面試啥啊，一想到離開這我還真有點不捨，不過看到你們這些孩子工資馬上要趕超我了，心裡能不急嗎，現在部門裡正缺人，領導又不會開我，我吵吵一下不就想著能長點工資嘛。。。
呼狐虎
為什麼整天說辭職的人一直還在，一言不發的人突然就走了？為什麼整天嚷嚷著要減肥/學習/健身/找對象的人屁都沒幹成，朋友圈沉默如狗的人卻突然減肥成功了/考上研了/練出腹肌了/生二胎了？
我以前在書裡看到過一個有趣的實驗，來自普林斯頓大學心理學家貝努瓦·莫林和戴爾·米勒研究：隨機抽取某大學本科生判斷以下命題是否正確：「1.部分女人真的不聰明」「2.部分女人更適合在家裡看孩子，而不是出來工作」。對待這兩個似乎暗含性別歧視意味的命題，大學生被試們分為了兩派：a.表達強烈反對的「反歧視者」；b.表達較為中立、包容的態度的「理客中」——他們認為這並不屬於性別歧視。判斷完這些命題後，他們要在一個模擬招聘場景中判斷幾位候選人是否適合某一由男性主導行業的高層職位，這些候選人中有男也有女。你可能會認為剛才命題判斷中的「反歧視者」當然不會歧視符合條件的女性，但情況卻恰恰相反——和「理客中」比起來，態度堅定的「反歧視者」反而更傾向於選擇男性來擔任這個職務。
那些在之前明確駁斥了性別歧視言論的「反歧視者」們似乎因為作出了符合自己道德評價的行為而感覺良好，因此放鬆了警惕，這讓他們反而更容易作出有歧視色彩的決定。這就是「道德許可效應」，也就是說，當你做了一些自認為是「對的」「正確的」「有利於達成目標的」的事了之後，這種自我成就需要獲得滿足的錯覺會降低你繼續努力的動力，從而做出一些「錯誤的」、「墮落的」、「與目標背道而馳」的事來破壞之前的努力。
所有能被我們「道德化」，也就是可以進行「對」「錯」判斷的事物都會受到道德許可效應的影響。比如在吃了由幾片菜葉子組成的「健康餐」併發朋友圈後，你可能暗呼自己好棒棒然後決定晚餐點漢堡炸雞。製作了一個長達3個月學習計劃後你雄赳赳氣昂昂覺得自己成為學霸已指日可待，週末可以先通宵吃個雞犒勞一下自己。對網絡熱點事件裡的渣男行徑在評論中言辭激昂地批判一番並獲取72個贊後，小明一邊給老婆發短信說自己加班一邊坦然地走進路邊的按摩店做「御龍養生」。這些都不是什麼奇怪的事。
辭職與上述內容並無不同，辭職並不是動動手指按下報告發送就可以，辭去一份工作需要努力、勇氣、耐心以及為改變生活節奏所做的種種準備，不比找一份工作容易太多。當有人對現有生活境況不滿而沒有太多能力去改變時，抱怨就成了最好的發洩方式。「表達辭職意願」被認作是為「辭職」這一終極目標所做的前期準備，也是最輕鬆、不需要心理成本的事情，也許伴隨著的還有消極怠工和敷衍應付，這很容易讓人產生我已經fxxk了生活的滿足感——「我咋這麼牛逼呢，工作愛幹不幹」。從這一行為中所產生的「道德許可」讓他降低了為這個目標所繼續努力的動力，於是，對於被生活fxxk這件事就變得更能忍受了。反覆抱怨工作、喊著要辭職重複了這一過程，形成了一個永不結束的閉環，他永遠都積累不到足夠高的動機，去努力達成他的目標。
而真正想要用辭職改變生活的人並不會沒事把「不幹了」掛在嘴邊，一是因為心理防禦機制在起作用：萬一跳槽失敗還得在這混豈不是丟人丟大發了？還是偷偷操作讓大夥兒大吃一鯨。二是這種行為傳領導耳朵裡有點尷尬，即使不斷了退路以後也難得到重用，同事也不會覺得你很牛逼，只會覺得自己在與傻屄共事，要趕緊劃清界限。
科學家種太陽
這是一個很正常的現象，就像一段關係中，每天哭著嚷著要走的人沒走，只是想引起對方的注意罷了，希望對方對自己好點，但是當一個人真正要走的時候都是默默，因為他已經徹底失望了，無論對方怎麼挽留，都下定決心要走。
在職場中，有的人整天說著要辭職，但是最後都沒走。可能這只是他宣洩情緒的一種方式，並沒有真的想走。而那些一言不發的人，心中有不滿也不會輕易表露，只會在失望過後，默默處理好一切，找好下家，接著辭職。有時候走了好久，同事都沒有發現，還以為是休假了，因為他們平時根本沒有展現什麼要走的痕跡。
還有一種可能就是，那些整天嚷著要走的人只是為了渲染這種氛圍，好讓同事也說出對公司的怨憤，甚至辭職。這算是一種變相地擠兌？還有可能打你的小報告呢！在領導面前說你的壞話。
而那些默默走掉的人，我只能說他們有自己的計劃，非常清楚地知道自己想要什麼。我有一個同事就是這樣，早上的時候我們還在一起吃早餐，一起說說笑笑，中午她就告訴大家她要走了，工作已經交接好了，實在太突然了，沒有一點徵兆。
後來聽說他回家鄉開了一家青旅，這是他很久就想好了的，過得很愜意。
我認為在職場中，不管要不要走，都不要輕易說出來，尤其是在辭職前。萬一後來你又不想走了，同事和領導會怎麼看你？同事可能會覺得你“雷聲大、雨點小”，說了要走還不走；領導會覺得你是一個“定時炸彈”，擾亂企業和諧氣氛，忠誠度也不高。
對公司、對工作即使有抱怨，沒想過走，不要說想辭職的話。想辭職，下定決心了就不要動搖。
——END——
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這個其實跟個人的性格有關的
那些整天說要辭職的人
他有可能不是想辭職，他只不過是想找個藉口發洩一下工作的不滿而已。他們並沒有找到下家，但是眼光又高，看不上現在的工作。他們只好這樣說一下，來表示不滿。
同時他很多工作都做不好，工作能力可能跟不上，整天覺得別人在刁難他。同時，他覺得自己很牛逼的，只不過是工作傻逼而已，他覺得換一個工作一定會讓他大放異彩，雖然他都還沒有決定下一份工作是幹什麼。
那些一聲不響就辭職的人
這種人通常會有極強的目標，並且制定了計劃，一步一步去實現。這些人在工作的時候不喜歡BB，是實幹型的人。而且在工作中，做事說話都很直接，辦事效率高。
同時，他對自己的職業規劃也是也是很有計劃的。當他達到了目標，能夠跳去一個更好、更加適合的平臺，他就馬上行動，直接跳槽或者是創業。
這種人，在日常會留意行業的變化和走向，對時事和新興的事物有極強的敏銳性。他們的目光敏銳，處事冷靜。而且不留情面，應該怎麼做就怎麼做，絕不拖泥帶水。
所以，你看他以為他是一直埋頭苦幹，但是實際上他的見識面非常廣，對行業非常瞭解。
你不要說這些人什麼目的性太強啊什麼的。大家都是出來打工的，人家需要養家活口，靠自己雙手賺錢買房，這才是對自己和家人負責的表現。
而且這種人做事也有計劃，非常靠譜。因為他知道，要把事情做好才能鍛鍊自己，鍛鍊自己才有能力去更高的平臺！
太平洋電腦網
對於辭職這樣的事情，我認為保密比什麼都重要。
一、沒走之前不要聲張
在沒有正式辭職之前，千萬不要聲張，記住不要讓單位的同事知道。即使是和領導打招呼，也是要把一切都準備妥貼了再說。做別的事情可以先說出來，可以用分享這個詞，但是辭職例外。
說了不做的後果，也說不上多嚴重，可是真的不太好。也許別人不會介意，但是自己心裡的坎不知道啥時候能過去。當然，如果是自己最好的朋友加同事，讓他們參謀一下也是未償不可。那得看你是交的什麼朋友，是不是老鐵的同事了。
二、說出來之後就得說走咱就走
就像題目中所說的，有的人說了好幾年，都沒挪一下。那他是真沒想走，不過，真沒想走，就不要說出來，如果說出來，就要堅決地走，不能猶豫。到時候可能會有領導挽留，不管是不是真心的挽留，那你都不應該留下來了，因為在說出辭職之前，自己就應該把這些功課做好了，而不是等人家說出來你再定奪。
三、總把辭職掛嘴邊，不一定就真想辭職
那些總是把辭職掛嘴邊的人，不一定真想辭職。只不過是要更想表達對現在的工作不滿意，希望有領導或同事多關注他，希望借外力來改變自己在職場中的境遇。他更多的關注別人對自己如何，而對於辭職這件事本身，應該是沒有認真準備，沒有認真規劃的，所以，不管他說了多少年，他都在原地不動，只是停留在思想上，而不是行動上。
如果要辭職，我還是贊成一言不發，說走就走的人。這樣的處理方式，才是對自己最有利的，這樣的辭職才是做了科學規劃、經得起考驗的。如果能夠做到這一點，這個人也不簡單，以後必定會做出更好的成績。
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家鄉有句俗語“咬人狗不吠，狠人話不多”。也就是說，真正有本領的人從來都是不聲不響，低頭實幹的。
我的身邊，整天埋怨，吵吵著要辭職的人很多，但是實際上很多人一直幹到退休也沒挪窩。倒是有一些人，平常默默無聞、踏踏實實的工作，臨到要走也沒有啥動靜，一言不發的就另謀高就去了。
為什麼會有這種現象存在呢？
首先，是前一種人沒有辭職的底氣和真才實學。
因為，想要辭職，你總得要找一個比現有崗位待遇更好，更適合自己的吧。
同事大 L，本是廠裡的技術骨幹，可是平常工作拈輕怕重，吃不得一點小虧，一到工作緊張，需要加班加點的時候，就發出狠話:“這地方，哪是人呆的，TMD老子不幹了。”可是，業餘時間，不是吃喝就是打牌，從不學習新技能、嘗試新領域，到後來，廠子裡的生產技術都更新了，大L變成老L，年齡越大，越不適應生產需要，最後被領導從技術崗位上調離下來做了後勤，也沒有辭職。相反，一同進來的小S倒是領導佈置什麼工作，就踏踏實實的完成，從不在同事群裡亂髮脾氣，抱怨這個、那個，業餘的時候，一頭鑽進自己的技術研發當中，看書、查資料、做實驗，忙得沒朋友。結果，來了每到兩年，就考上研究生，去大學深造之後就再也沒有回來。
其次，前一種人缺乏與領導溝通的能力。
那些成天嚷著要辭職的人，其實有時並非真的想走，只不過是希望通過在同事間吐吐槽，引起領導的關注，達到改善工作條件或者升職加薪的目的罷了。
然而，殊不知，這種辦法最是“欲速則不達”，領導最不喜歡的就是這種沒事煽動同事消極怠工的情緒的人，搞不好，非但自己的目的無法達到，反而要被領導給小鞋穿。
相反，那些在大夥面前一言不發的人，更可能在私下裡找領導溝通，闡明自己的訴求，希望得到領導的理解。如能和領導達成共識，他們可能會繼續留下兢兢業業的工作，如果不能達成一致，這種人則會沉下心來，努力提升自己，以求今後能向外發展，所以，往往人家走了，你還沒反應過來呢。
第三，前一種人屬於心直口快，心眼狹窄，情商較低的一種。
還有一種人，天生大嗓門，心直口快，見不得一點不公平的事情存在，眼裡揉不得一點沙子。一旦受了一點委屈，就呼天搶地的嚷嚷“這地沒法呆，不離開都要活成狗了。”
不是說這個欺壓她，就是說那個狗眼看人低。和領導同事的關係都處不好，總愛把情緒帶到工作中去。這種員工，別說自己要辭職，想必領導也巴不得讓她趕緊辭職吧！
說實話，一個真正有能力辭職的人從來不需要掛在嘴上，真正想辭職的人從來都是說走就走，不需要虛張聲勢的。鳥兒總是一天到晚嘰嘰喳喳，而獅子一吼，那是會震驚天下的。
24幀半
因為他們是兩種人，並且，你說的後者，好幾年在同一家公司，一言不發埋頭苦幹，維護公司形象突然就走的人，是個人才，好公司求之不得的人才。
天天嚷嚷要辭職卻一直還在的人，他們沒有選擇，受了委屈只能用言語來發洩，這種人有一些特點：
1，玻璃心，一點點小事就會覺得自己特委屈，比如你因為近視眼走路沒看見他跟你打招呼他就會覺得你看不起他之類的；
2，能力弱，無法處理多線程或需要鑽研的事情，一般都在非主力部門做應對型工作，就是那種長個腦袋就能幹的崗位；
3，沒自信，不相信自己辭職出去能找到比現在更好的工作，但又受委屈了，只能抱怨但沒有行動，跟女人嫁了自己不如意的老公但不離婚天天罵他沒用同理；
4，愛裝逼，一般自信心弱的人特別怕別人瞧不起他，所以在一切可以炫耀的地方都會嗶嗶兩句，讓別人覺得他金鱗豈非池中物的感覺；
5，眼光高，擁有嚴重和自己的能力不匹配的眼光，看不到別人的優點，覺得別人乾的他也可以，只是別人比他運氣好罷了。
………………………………我擦，數不過來，你身邊要是有這種朋友中三條以上，請遠離這種人，他會用豐富的負能量邏輯經驗把你拉到佛系深淵中。
一言不發，埋頭苦幹，偶爾還維護公司形象，但是突然離開的人，這種人也有一些特點：
1，目標感比較強，思維比較理性，知道什麼重要什麼不重要；
2，決策比較果斷，知道不是自己要的會立刻做出決定，拔腿走人；
3，有忠誠的概念，幹不出拿人薪水還在背後罵別人的事來，比較可靠；
4，對自己的認知相對清晰，知道什麼可為什麼不可為，比較有自信，不懂的絕不裝懂；
5，最重要的一點，智商高，秒殺大部分吃瓜群眾；
………………………………社會我×哥，人狠話不多，這種人，在職場上多結交，他們可能不是這麼容易親近，但是絕對的潛力股。
以上是根據個人經驗對大多數情況的判斷，聖人也有看走眼的時候，所以請勿對號入座
CGM王博
看到這個問題就想回答。
因為我就是那個一言不發就突然走了的人。
我前三份工作都是裸辭的。第一家幹了近5年，第二家也幹了近5年，第三家幹了近一年。
第一家的時候我年紀還不大，幹滿3年之後已經覺得自己是在重複勞動，再不能學習到任何一點東西，這時候已經開始焦慮，想走，但是作為已婚未育的女性，又作為公司的HR，我深知這種情況找工作有多不易，於是，我使勁忍，並且試圖挖掘公司對我有利的地方，比如是否有派我去日本的可能。
但是又堅持了一兩年之後公司沒有任何發展，我覺得實在不能浪費自己的時間了，於是還是咬牙辭了職。
這一辭，在家就歇了4個月，然後找到了第二家公司。這家公司老闆還算不錯，並不介意我已婚未育的身份，雖然進去之後第二個月我就懷孕了……好在我懷孕期間仍然堅守崗位，直到生產前第二天才請假（當然，這也是巧合，離預產期提前大約半個月請的假，結果第二天就生了）。在這家公司做的事情跟第一家不太一樣，不再做HR，而是做業務、銷售和採購，前三四年因為可以接觸不同事物，感覺每年都有能力提升，所以做得感覺還不錯。但到後面，又感覺觸到職場天花板，公司不進展，我個人更是沒了發展。
這時候發現了新媒體這個行業，結合到我自己在寫作方面的擅長和愛好，我便毫不猶豫地辭了職，打算嘗試一下做新媒體這個行業。
但是因為沒有足夠的準備以及能力還達不夠，所以半年多的發展幾乎是失敗了。再加上家庭原因，公公得了重病急需錢，我便又找了工作補貼家用。
進入這家公司，雖說在工資方面沒有比第二家有什麼進步，但是職位上可說是上了一個臺階的。在這家公司的時候，我的內心非常矛盾，一方面，我能學習管理，感受到管理方面的挑戰，既興奮又享受；另一方面，又因為受制於更高層多方面的力量牽制，而覺得寸步難行；還有一方面，內心對新媒體仍然嚮往，不甘心放棄。
就這樣，每天都是內心的煎熬，直到後來，終於覺得自己真正的理想就是學習、寫作，於是，終於下定決心辭職。
前兩家單位裸辭之前我還跟關係好的同事透露過要辭職的打算，但最後一家單位卻是絲毫都沒有流露出要辭職的打算（倒是日本人還算敏感，有些覺察，中國人都沒感覺），所以當我說辭職的時候，大家都比較驚訝。而我的上司聽到之後更是無比驚訝（她本該是最清楚我的動向的人，卻是最不瞭解我最驚訝的那個人，這也是我想走的原因之一吧），對我軟硬兼施希望我留下來，但是我告訴她，我說走並不是為的讓你挽留，我要走就是真的走。
我想一言不發就辭職的人，是相對比較有主見的，他們不會跟同事討論，只會在心中權衡，究竟是去還是留，會做好下一步的打算，會知道自己要的是什麼。
相反，問題中前一種人我也遇見過，是我在第一家單位時候的同事，當時她第一次提出辭職的時候，鬧出很大的動靜，還在公司哭鬧吵架，結果後來卻因為上司勸了下就沒走，後來又出現了幾次，再後面我們就沒有感覺了，知道她肯定不會走。不過這個小姑娘不走倒也是有原因的，因為她跟我們老闆的兒子（日本人）談戀愛了，後來就跟老闆兒子去了日本。
以上，是我對這個問題的回答。
謝謝關注！
貝妮雙子
我打個比方，你就明白了。這和我們上街買衣服是一樣一樣。
你走進一家店裡，看上了一件衣服，於是問老闆：這衣服多少錢啊？
老闆說：您眼光真好，一眼就挑中了我們店最有氣質的，這件是楊冪同款哦，我給您最優惠的價格，1200吧。
你說：1200？你咋不去搶呢？扭頭就走了，不帶回頭看一眼的。
然後，你走進了另一家店，看到一件和剛才很像的衣服，於是問老闆：這衣服多少錢啊？
老闆說：您眼光真好，一眼就挑中了我們店最有氣質的，這件是迪麗熱巴同款哦，我給您最優惠的價格，800吧。
你有些心動，但是覺得有點貴，於是開始和老闆討價還價。老闆也覺得你可能會買，所以一個勁兒地誇衣服好，誇你穿著比關曉彤還好看。
你想砍價砍到400塊，但是老闆就是不肯讓，最低只肯給你600。
於是，你甩下一句話：講了這麼半天，才便宜20塊錢，你也太會做生意了。400塊，不行我就走了。然後，抬腳就往店外面走。
老闆趕緊改口：您別走嘛，咱們再商量商量嘛，好說好說，這樣吧，我們各退一步好啦，500塊，我虧本賣您啦，真的不賺錢啊……
然後你們就成交了。
好，發現沒有，不想買的人扭頭就走，根本就沒有和你商量的餘地，也不會和你去吐槽的。而跟你吐槽，討價還價的，都是沒有別的選擇，真的要在你這裡買的。
職場也是一樣，真的鐵了心想走，或者有更好的選擇的人，到時間就一言不發的走了，你覺得很突然，其實人家已經準備了好久，只是沒有天天掛在嘴上而已。
而整天說辭職的人，就好像假裝不買東西的人一樣，等著老闆喊他回來。這一來一回，其實老闆也知道了你幾斤幾兩。
大家覺得買衣服這個比喻好不好？
傅一聲
說一下我的自身經歷吧。
我之前在華為工作了將近十年的時間，周遭也有很多同事經常滿腹牢騷，時常會提到諸如：離職算了，最多撐到XX時候就走人......這樣的話，我自己倒是一次都沒有說過。後來有機會和朋友創業，在做好了前期準備之後，我就給主管發送了離職申請的郵件，大家都很驚詫，因為我從來沒有表達過要走人的意願，所以各級老大也都找談話挽留，但我都很決絕地婉拒了，很快就辦理完了離職流程，做好了工作交接，寫下了一封感謝大家的郵件就此離去了。
幾年過去了，當初那些總是聲稱要離職的人，卻始終還在華為，偶爾見面聚會的時候，依舊會聽到他們的抱怨，依舊還是說要離職......
其實現在這個社會，離職是一件很正常，很普通的事情，有更高的待遇，有更合適的職位，有更喜歡的選擇，甚至只是因為離家近一些，都會成為離職的原因，而一個公司保持人員的合理流動也是健康發展的必須。我當初離職一來是有機會嘗試自己喜歡做的事情，二來也是覺得工作了十年有些無味了，所以自然就離開了，在那之前，肯定也會有一些對於工作，對於公司的不滿，但我深知職場就是如此，哪裡會有十全十美的公司？換一個地方也許沒有了眼下的煩惱，但一定會有新的困惑，所以沒有必要離開，既然暫時沒有要離開的實際計劃，那就沒必要把離職掛著嘴上，光說不做不是什麼值得推崇的事情。
而當我真的遇到了合適的機會，打算重新選擇的時候，也不會有什麼猶豫，按照既定的流程申請，溝通，交接就是了，也不會猶豫，更不會在離開之後說公司的不好，畢竟我在這裡付出了辛勞，也拿到了應有的回報，而且自己也在這個平臺成長了很多，我沒有理由去說它的壞話。
對於很多把離職掛在嘴邊的人，我覺得大概有如下這些情況吧：
1、發牢騷：工作中總會有這樣那樣的不如意，大家自己消化不了的，就喜歡發牢騷。但我覺得作為職場中人這不是一個好習慣，畢竟任何工作，任何公司都會有讓你不待見的地方，而我自身也遠沒有我們認為的那麼完美，作為一個成年人，應該有承受和消化這些不如意的能力，而發牢騷也不能解決什麼問題，反而會有損自己的形象和利益（比如讓領導聽到）。
2、隨大流：吐槽自己的公司和工作似乎是一種流行的習慣，你要不這樣做，可能會被大家看成忠心耿耿的另類。其實呢，工作就是自己的事情，你熱愛也好，混日子也罷，都是自己的事情，不用太在意別人是怎麼做的。而且過度吐槽自己就職的公司也不是一個職場人應有的素質。我記得原來總會有人問我華為如何？是不是加班超級變態，總會有過勞死，我每次都客觀說一下我自己的情況，並且不做出主觀的評價。
3、變相的威脅：升職加薪是我們每個人的心願，但很少有人好意思直接坦露這種心願，即便有領導詢問的時候，也都拿出一副謙遜的樣子，好像無所謂，但實際上非常在意。有些人可能會覺得公司對自己有虧欠，機會總是輪不到自己，但又不去直接溝通，於是宣稱離職就成了一種發洩和威脅，期望這種情緒的表達能被領導察覺並回應。但其實這是很錯誤的做法，絕大部分人對於公司而言並非不可或缺，所以這樣的威脅其實沒有什麼力度，反而會適得其反。有訴求，就嘗試直接表達，我在職的時候就是如此，如果我覺得自己該升級了，該加薪了，而遲遲沒有得到，我會去找主管當面溝通，當然不是吵鬧哈，就是很平和地說自己覺得應該達到了升級升職的要求，羅列一下自己的績效，希望主管考慮並給予回應。中國人，一談到錢總是不好意思，其實內心比誰都在意，卻覺得拿到桌面上談太赤裸，其實未必。
無論出於怎樣的心理，如果你不是真打算近期離職，還是建議不要和別人說，對人對己都不是什麼好事。如果的確打算離職了，就按照合同要求，提前溝通，並認真做好交接，好聚好散，不要鬧成仇人，職場就那麼大，風水輪流轉，說不定哪一天又有交集呢？
