要想進入一家公司工作，首先你要通過這家公司的面試。但是現在的面試可不像以前的面試那麼簡單。現在很多的企業為了追求高素質的人才，往往會在面試的時候刻意去問一些奇葩的面試題目。這樣就可以通過求職者的表現來看出他的綜合素養。因為在職場裡，你的工作能力和經驗都是次要的，一個人如果只會依靠自己的經驗去工作，那麼這個人遲早是會被淘汰的。
小劉是一位文科畢業的大學生，平日生活裡就表現的非常得活躍。最近他在面試的時候就遇到了一個面試官問的奇葩的問題。當時和小劉一起面試的人有兩個，當時面試官問的是：10秒內移動一個數使''26-63=1''成立。
在聽到這個問題之後，立刻就有一個小夥子起來說道：''10秒鐘怎麼夠，你是不是在為難我們？''面試官聽了之後面無表情地說道：''還有5秒。''這個小夥子也是隻能無奈地坐下。面試官就示意第二個人繼續回答問題。
第二個人在起來之後也是說道：''我對於你問的這個問題持懷疑態度，沒理由一個行政崗位會靠數學題。還之後10秒鐘的答題時間。我還是不在這裡浪費時間了，我還有其他的面試要去參加，就先走了。''說完後就直接離開了面試的房間。面試官只能無奈地笑了笑，然後示意小劉回答。
小劉說：''只要1秒就夠了。把26的6往上移，變成2的6次方，這樣等式就成立了。面試官在聽了這個回答之後也是對小劉豎起了大拇指。並決定當場錄用小劉。 在職場上，一個頭腦靈活懂得學習和思考的人往往比一個經驗豐富但是隻會埋頭苦幹的人更加吃香，所以我們在工作上一定要多去動腦思考。 不知道大家對這個問題有什麼看法嗎？歡迎下方留言討論。
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